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1、目标必须是具体的（Specific）
2、目标必须是可以衡量的（Measurable）
【什么是smart原则有什么好的例子 smart原则介绍】3、目标必须是可以达到的（Attainable）
4、目标必须和主要目标具有相关性（Relevant）
5、目标必须具有明确的截止期限（T=Time-bound）
6、举例：因为口渴 ， 我要在1分钟之内步行向南200米到超市，买一瓶水来喝 。
7、分析：因为口渴（目的） ， 我要在1分钟之内（时间期限）步行向南100米（可衡量）到超市买一瓶水来喝（目标，与目的有相关性） 。这个目标很具体 ， 让人一看就懂 。
8、管是企业管理还是个人管理，SMART 最大的局限性在于，「你当下的想象力不足以想象你的未来」 。从时间线来看 ， 如果未来的你的确比现在的你更有智慧，那么那时候的你能变成什么样应该是你无法预估和想象的，你怎么能确定，你现在设定的这份目标是适用于未来的你，还是限制了未来的你变得超出你想象地好呢？当9、SMART的局限性：SMART原则不适用时，管理当中通常会用拓展性目标（Stretch Goals）或 OKR 来弥补或替代，作为个人，也不用把 SMART 奉为圣经 。更何况 ， 它本就是一个普通的思维工具 。
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