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一、劳动纠纷的仲裁时效是多久?
劳动纠纷的仲裁时效是1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 ， 不受仲裁时效的限制 ， 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利 ， 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。
因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 ， 仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
【劳动纠纷的仲裁时效是多久 劳动仲裁诉讼时效多久】二、劳动纠纷怎么申请仲裁?
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据 。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定 。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人 ， 并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行 。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供 。用人单位不提供的，应当承担不利后果 。
(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外 。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人 。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭 。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定 。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决 。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 。调解不成或者调解书送达前 ， 一方当事人反悔的 ， 仲裁庭应当及时作出裁决 。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
可见，绝大多数劳动纠纷都受仲裁时效的限制 ， 有些劳动者明知道公司的一些行为严重损害本人合法权益，但既不投诉也不申请仲裁，默认公司的违法行为，如果超过仲裁时效，对于员工是非常不利的 。而且，大多数劳动纠纷不能不申请仲裁，直接起诉 。
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