文章插图
文章插图
一、工伤劳动纠纷怎么处罚?
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿 。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费 ， 护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助 。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定 。如果单位为缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿 。
《民法典》第一千一百七十九条
人身损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入 。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的 ， 还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。
二、非员工本人责任造成的工伤事故
1、轻度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的100%予以罚款，对部门领导罚款50元/次 ， 对部门安全员罚款50元/次 。
2、中度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的70 %予以罚款 ， 对部门领导罚款100元/次，对部门安全员罚款100元/次 。
3、重大工伤事故：事故责任部门按工伤发生全部费用的40%予以罚款 ， 对部门领导罚款200元/次 ， 对部门安全员罚款200元/次 。
三、员工本人负次要责任造成的工伤事故
1、轻度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的80%予以罚款，对部门领导罚款20元/次，对部门安全员罚款20元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的20%予以罚款 。
2、中度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员罚款50元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的30%予以罚款 。
3、重大工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的60%予以罚款，对部门领导罚款100元/次，对部门安全员罚款100元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的40%予以罚款 。
【工伤劳动纠纷怎么处罚？，工伤劳动纠纷怎么处罚最新标准】工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿 。若是职工辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。还需要等劳动者的伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定，在进行工伤标准来进行相应的工伤赔偿 。
推荐阅读
- 博世壁挂炉ple代码怎么回事,有这几个方法
- 蹶是什么意思 蹶是啥意思
- 塞翁失马受到的启示 塞翁失马的启示是什么
- 发生拆迁纠纷怎么解决？ 发生拆迁纠纷怎么解决的
- 白茶属于什么茶 白茶分几个等级
- 暴力取证涉嫌构成犯罪一般会怎样追究责任
- 举手之劳意思 举手之劳的含义
- 买卖合同的概念和特征是怎样的？
- 自己制作冰箱-打造独一无二的个性化冷藏解决方案