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幼儿园园长聘用协议书?( 二 )

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1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物* 。
2、私下将*介绍到其他单位* 。
3、故意或者过失泄漏*园教学方案、资料、教材等机密* 。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要*安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害* 。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度 ， 给甲方造成经济丧失* 。
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重 ， 使甲方单位利益受损* 。
六、劳动合同*变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同*相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止 。如经双方协商批准，可以续订劳动合同 。
七、劳动合同*解除
（一）经甲乙双方协商一致劳动协议可以解除 。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十*以书面情势*甲方 。
【幼儿园园长聘用协议书?】（二）乙方有下列情况之一* ， 甲方可以解除劳动协议；
1、在录用期间被证明不符合录用条件*；
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度*；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害*；
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养* 。
（三）有下列情况之一*，甲方可以解除劳动协议，但是应当提前*乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作 。
2、劳动合同订立时所根据*客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议* 。
（四）甲方符合裁员条件裁减人员*可以解除劳动协议 。
（五）乙方有下列情况之一*，甲方不得解除劳动协议；
1、女职工在*期、产期、哺*期内* 。
2、患病或者因工负伤 ， 在规定*医疗期内* 。
（六）有下列情况之一*，乙方可随时*甲方解除劳动协议：
1、甲方以*、要挟或者非法限制人身自由*手段*迫劳动*；
2、甲方未按*协议约定支付劳动报酬或因故拖欠劳动报酬* 。
八、违背劳动协议*义务
甲乙双方违约不履行*协议，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学*侵害*；
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养* 。
5、乙方不再适合担任园长*其他情形 。
（三）有下列情况之一*，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前*乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作 。
2、劳动协议订立时所根据*客观情况产生重大变更，致使原劳动协议无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议* 。
（四）甲方符合裁员条件裁减人员*可以解除劳动协议 。
九、违背劳动协议*义务
1、甲乙双方任何根*违约，应由违约方赔偿给对方违约金元 。
2、协议履行期间，甲方会根据情况派乙方参加各种进修、培训学习，期间乙方享受正常工资报酬 。培训、学习结束后一年内辞职离园*，培训、学习所产生*费用由乙方全部承担 ， 甲方从其工资中直接扣除 。
十、甲乙双方因履行*合同产生争议，应协商解决 ， 协商不成*，任何一方有权向有关部门提起仲裁或诉讼 。
十一、*协议未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行 。
十二、*协议一式二份，甲乙双方各执一份 。

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