文章插图
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系 。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资 。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金 。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系 。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实 。单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险 。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上 。
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁 。
【员工不签劳动合同算主动离职吗】
推荐阅读
- 俄而的而的意思 俄而的而的意思和用法
- 网贷逾期两年多最近催收又开始了可以不还吗
- 吾十有五而志于学 吾十有五而志于学意思
- 冬季天气寒冷 老年暖腿有妙招
- 宁静的致远什么意思 宁静而致远是什么意思
- 逾期网贷会影响信用卡吗 一般信用卡逾期影响网贷吗
- 检察院过失损坏电力设备量刑幅度是怎样
- 长寿老人的六条特征 长寿老年人会有的11个特征
- 子子欲养而亲不在 子欲孝而亲不在的意思