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企业文化应该如何做推广，如何推动企业文化宣传和渗透

IT技术先贴

如何做好企业文化宣传?通过公司官方网站来宣传企业文化，我们可以通过视频和图文的形式用互联网来充分展示和宣传企业文化 。通过招聘启示来宣传企业文化，招聘启示我们可以通过良好的服务态度来向大众招聘者留下不错的企业文化印象 。
利用新媒体推广企业文化 。利用网站、微信公众号、微博公众号等新媒体平台，结合具体事例，长期大力宣传企业文化，包括企业核心理念、企业愿景、经营思想、人才观、团队精神等，宣传企业优良的社会美誉度和公众诚信度 。
做好企业文化宣导：关注企业文化系统 。它包括种子要素（中心要素）、催化要素、品质化要素、物质化要素和习俗化要素等五要素 。因此，企业文化的宣导也应是对企业文化的全面内涵和组成要素进行全方位的传播推广 。
关注企业形象的塑造，宣传有内塑造 ， 指塑造出企业内部员工都感到满意的客观民营企业形象且从职工的内心世界去塑造，外塑造 ， 指塑造出使社会公众感到满意的客观民营企业形象两方面 。
企业文化要怎么推广利用新媒体推广企业文化 。利用网站、微信公众号、微博公众号等新媒体平台，结合具体事例，长期大力宣传企业文化 ， 包括企业核心理念、企业愿景、经营思想、人才观、团队精神等，宣传企业优良的社会美誉度和公众诚信度 。
对于企业文化的“科学定位”问题 ， 解决的途径无外乎三种模式：一是企业自身定位、二是借助外脑力量定位（即借助企业文化咨询机构）、三是“企业自身+聘请企业文化顾问”定位 。具体采取哪一种模式，视企业实际情况而定 。
(1)建立网站 。公司建立自己的网站 ， 内容包括：公司简介、新闻、大事记、企业文化、产品介绍、招聘策略、职位、客户留言等 。并且有专门人员不断更新相关内容 。供货商、客户、求职者或其他人通过网站可以轻易地了解公司的基本情况 。
外出参观学习 外出参观学习也是建设企业文化的好方法 ， 这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习 。
这样的榜样为其他员工树立了一面旗帜 ， 同时也使企业文化的推广变得具体而生动 。
对于企业而言，企业文化推广的途径有很多，如会议、日常管理、绩效考核、教育培训、团体学习、媒介、活动等 。以下我们概要分析各种宣传推广途径 。会议推广途径 会议的过程是工作的过程、学习的过程，尤其是团体学习的过程 。
如何对企业文化进行宣传?引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法 。
通过公司官方网站来宣传企业文化；通过招聘启示来宣传企业文化；通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化；通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化；通过采访人员媒体来宣传企业文化 。
如何宣传企业文化贯彻宣传集团公司企业理念 。使公司的宗旨、愿景、战略、人才观、经营理念、行为准则和行动口号深入人心并为广大员工所接受、认同，树立企业精神为核心的理念，提高员工的向心力、凝聚力 。
（三）将企业文化理念转化为制度，通过制度推进企业文化理念落地 。（四）创新企业文化理念传播载体，注重企业文化活动 。（五）建立企业文化培训机制，定期对全员开展培训 。
如何对外宣传企业文化通过公司官方网站来宣传企业文化，我们可以通过视频和图文的形式用互联网来充分展示和宣传企业文化 。通过招聘启示来宣传企业文化，招聘启示我们可以通过良好的服务态度来向大众招聘者留下不错的企业文化印象 。

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