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java心理测试系统代码的简单介绍( 二 )

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7. 确保测试与时间无关，不要依赖使用过期的数据进行测试 。导致在随后的维护过程中很难重现测试 。
8. 如果你编写的软件面向国际市?。?编写测试时要考虑国际化的因素 。不要仅用母语的Locale进行测试 。
9. 尽可能地利用JUnit提供地assert/fail方法以及异常处理的方法，可以使代码更为简洁 。
10.测试要尽可能地小，执行速度快 。
11.不要硬性规定数据文件的路径 。
12.利用Junit 的自动异常处理书写简洁的测试代码
事实上在Junit 中使用try-catch 来捕获异常是没有必要的，Junit 会自动捕获异常 。那些没有被捕获的异常就被当成错误处理 。
13. 充分利用Junit 的assert/fail 方法
assertSame()用来测试两个引用是否指向同一个对象
assertEquals()用来测试两个对象是否相等
14. 确保测试代码与时间无关
15. 使用文档生成器做测试文档 。
求个JAVA 人力资源管理系统 源代码和模版界面以及需求分析，求参考星原人力资源管理系统 结构如下，
产品说明： 人力资源规划组织管理招聘管理人力测评
人事管理
培训管理
考勤管理
薪酬福利
绩效管理
行政事务
员工关系人力分析和辅助决策
文控管理工作流
领导查询和员工自助查询
SA8000人权验厂方案
系统概览
一、人力资源规划
◇通过企业发展阶段设置 ， 设定适应各发展期的人力资源管理政策；
◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；
◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；
◇针对ISO体系验证 ， 为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；
◇自定义培训费用项目；
◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；
◇可直接在系统中制作培训通知单；
◇提供培训心得报告；
◇提供培训效果调查表 ， 统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；
◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；
◇简化培训操作；
◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中 。
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二、组织管理
1、组织机构管理
◇提供对集团公司组织管理的支持，自定义组织层级 ， 不限组织层次；
◇对不同时期的组织职能变更进行动态管理；
◇能够导出树状和矩状的组织架构图；
◇可以进行部门合并、部门升降，并有历史记录记载 。
2、岗位管理
◇可以对岗位层级关系进行管理 ， 通过设立岗位层次、级别、职系、职类、职位进行人力分析与规划 ， 建立组织架构与权责体系；
◇可以对不同时期的岗位职责进行管理，并有历史记录记载；
◇可以建立在职级、职务、职类体系上的工作分析、含职位工作说明、职务任职资格、
◇工作量评估、权责体系、工作流分析、工资结构与权重、薪点数等管理职能表格；并有历史记录记载；
◇可以对不同时期的岗位任职资格进行管理，并有历史记录记载；
◇可以对内容进行管理，并有历史记录记载；
◇可设计该岗位的职业发展通道，使员工在此岗位上有很好的前景展望；
◇可设计该岗位的不同时期的绩效考评指标（KPI） ， 并有历史记录记载；
◇可以进行岗位的升迁、降级处理，并有历史记录记载；

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