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试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职 。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续 。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况 ， 直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担 。一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知 ， 这样便于保留证据 。
【在试用期内辞职随时能拿到工资吗】
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