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一、给私人干活受伤了怎么赔偿
给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失 。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ， 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ， 也可以请求雇主承担赔偿责任 。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿 。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任 。接受劳务一方承担侵权责任后 ， 可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿 。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿 。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿 。
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用 ， 以及因误工减少的收入 。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。
二、帮工受伤,被帮工人承担全部责任吗
帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任 。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿 。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任 。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿 。
由于义务帮工的无偿性等特征，法律上义务帮工人受害的责任分配适用无过错责任原则，即无论被帮工人有无过错，对于义务帮工人的损害都要承担责任，除非有免责事由 。即无过错责任原则也有例外 ， 如果被帮工人明确拒绝帮工的，则其不承担责任，这就是法定的免责事由 。
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