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劳动者提前一个月提出即可解除合同 。自动离职也是一种解除合同的方式 。与前一种方式不同的是 ， 提前一个月告知的 ， 可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职
的没有这种待遇 。一般情况下，自动离职后即可以找工作 。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制 。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位
工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任 。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪 。签订竞
业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，但你可以向原单位要求其支付竞业补偿(每月补偿月工资的一半，直到协议到期为
止) ， 如原单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁 ， 要求终止竞业协议 。一但劳动部门裁决终止竞业协议，你找工作就没有限制了 。如果劳动部门不同意终止协
议就会让企业给你原工资的一半 。这时你就只能找与原工作毫无关系的新工作 。最好是向之前的公司要求出具离职证明等解除劳动关系的证明 。
根据《劳动合同法》限定，劳动者必须提前30天申请辞工，解决去职手续，才能离开公司 。如果劳动者不解除劳动合同 ， 就去找工作，而且新公司也给劳动者解决去职手续，那么应该是能够追究新公司的连带职责 。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同 。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照两方商定 ， 解决工作交接 。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当承受连带赔偿职责 。
综上所述，劳动者在办理离职手续时可能会受到所在单位的阻挠，因此劳动者可能会未在提离职的情况下而直接离职并找新的工作，这是可以的 ， 但是不建议这样做，因为新的单位通常会要求有离职证明的 ， 作为你已经跟上家公司的结束关系证明 。
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