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领导者：不要让下属产生错觉
不要让下属产生错觉
“你看看 ， 这么明显的错误都犯上了，真不知你的心在想什么 。”刘经理毫不客气地责怪着小路，见小路脸色发白，他继续说：“这么低级的错误你都犯，叫我以后怎么用你 。”
经过近三个月的物色和考察，刘经理决定培养业务部的小路为自己的助理，为了锻炼小路的能力，有很多工作刘经理都直接安排小路做，虽然小路很用心 ， 但有时免不了出错，或者结果没有刘经理想的那般理想 ， 所以刘经理纠正小路时 ， 常常用恨铁不成钢的口吻 。
小路灰溜溜地离开经理的办公室 ， 心里窝着委屈，办公室里的几个同事正在闲着扎堆聊天，见到小路脸黑黑的，其中一个问：“又让经理骂了 。”小路当即发起牢骚说：“做得多挨骂的机会就多 。”有人分析说肯定是小路得罪了经理 ， 不然不会大事小事都派他做的 。
在同事们的怂恿下，小路越想越觉得有道理 ， 于是开始动了离去的念头 。
就在刘经理准备宣布升小路做经理助理时，小路却辞职离开了公司 。刘经理意外之余，百思不得其解：这小路怎么啦？升职前离职？
实际是刘经理在锻炼小路的过程中毫不顾及他的感受，已经让小路产生了错觉 。
身为主管，物色一个可用的人才本身就不是一件容易的事情，但在锻炼的过程中，如果不善于互相交流感情 ， 老是以恨铁不成钢的口吻斥责，动不动就给他脸色看，这很容易让下属产生错觉 ， 以为你是有意难为他，让他想方没法躲避你 。
【领导者：不要让下属产生错觉 领导者让下属参与管理,对下属完全信任】所以说，对下属委以重任前的锻炼别忘记要学会爱护你的下属，善于以诚挚的感情和信任的态度打动他的心 。
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