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职业发展最大的障碍是什么？
职业发展最大的障碍是什么？
抵触上司指令员工受到冷落
【职业发展最大的障碍是什么？ 职业发展最大的障碍是什么意思】彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期 。在与公司签订了正式合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来 。正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：“彭婷，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版 ， 你把这些资料翻译一下 。”彭婷看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，觉得经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工？
但是，她还是强作笑脸地说：“好的，我会尽快翻译 。”虽然面对经理时 ， 彭婷脸上浮现的是笑容，但是 ， 当经理转身离开后 ， 她像翻书一样 ， 立刻把“笑脸”迅速翻成了“冷脸” 。
她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥 。只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪 。部门经理心里很是反感，她决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了 。
抵触情绪危害大谦虚谨慎是真理
有一次，部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛，他负责会议上的同声翻译，想让彭婷帮助查找些专业资料 。彭婷想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料？虽然心里这么想，但表面上她还是给足面子：“好的，我会把资料找全 。”尽管口头答应了，但彭婷慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学聊天，根本就不去给那个员工找资料 。一个上午过去了，老员工过来找彭婷看她找了多少资料，却发现她正在网聊 。老员工说：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻烦你了 ， 我找其他同事帮忙吧 。”
由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪 ， 彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携 。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷 。
职场上，一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的“指挥”很有抵触情绪，这会在语言、表情及动作中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般就会远离你 。从此 ， 你在职场中会越来越孤立，得不到别人的提携和帮助 。它就像“慢性毒药”一般，短时间里看不出危害 ， 但却能在不知不觉中 ， 让你在职场中“泯灭” 。过了试用期后的职场新人，更要谦虚谨慎，只有这样，你才能避开“慢性毒药”，在职场中健康地成长 。
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