文章插图
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年 ， 发给相当于1个月工资的经济补偿金 ， 但最多不超过12个月 。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ， 由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制 。
若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付 。
【不能胜任辞退员工 不能胜任辞退员工怎么赔偿】
推荐阅读
- 男人喝蜂蜜对性功能有没有好处？
- 逖怎么读 逖字的读音介绍
- 因为工作腰脱定工伤能定几级工伤 因为工作腰脱定工伤能定几级
- 刑法关于暴力取证罪规定定罪刑罚内容是什么
- 如何用英文表达“信息服务器”？ 信息服务器怎么用英文表示
- 如何正确连接投影仪服务器的线路？ 投影仪服务器怎么串线
- 西门子冰箱显示屏显示一半原因？
- 西门子洗衣机如何强行打开门锁？
- 空气能热水器显示屏符号含义及故障解决方法