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1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同 。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资 。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的 ， 则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇 。
2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出 ， 双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日 。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金 。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满 ， 则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金 。
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