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一、孕妇怀孕期间工资由谁付?
分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况 。
(一)有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴 。
(二)没有购买五险一金的，由单位负责支付工资 。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
二、产假的工资如何发放
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 。
第二 ， 产前假，工资按八成发 。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
第三，产假，领生育津贴
【怀孕期间给工资吗 孕妇怀孕期间工资由谁付？】产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) ， 领生育津贴 。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.
如果员工的产假工资低于生育津贴 ， 那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来 ， 将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 。
女职工生育后，若有困难且工作许可 ， 由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月 ， 工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发 。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例 。
如果买了五险一金，孕妇怀孕期间的工资是由生育险支付的，如果是孕妇请了保胎假，怀孕期间的工资按照病假发，如果是产前假，工资按八成发 ， 如果是产假，可以领生育津贴 ， 实际中的生育津贴与产假工资并不相等，产假工资和生育津贴就高领取 。
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