文章插图
1、协商解决 。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队) 。
公司不按时支付员工工资的 ， 员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金 。
3、也可以直接申请仲裁 。
首先 ， 你要确认和单位之间的劳动关系的事实 。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险 ， 补发工资 。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金 。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同 。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍 。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务 。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。
总之，国家有法律制度对用人单位依法扣除工资的数额进行限制，就是说，一般在工作过程当中违反了规章制度的情况下，不是公司想扣多少钱就能扣多少钱的，像是扣罚工资为负数的这种状况，除非用人单位有证据，员工的行为给公司造成了重大经济损失 。
【公司拖欠工资保险怎么办 保险公司拖欠员工工资怎么办】
推荐阅读
- 法律规定侵害肖像权什么处罚？
- 霍的拼音 霍组词
- 亿怎么组词 亿读音及解释
- 夫妻自然避孕 5误区要远离
- 我国放纵制售伪劣商品犯罪行为案件的立案标准有哪些
- 荫的拼音 荫组词
- 退的拼音 退的组词
- 企业购销合同诉讼时效是多少年？
- 几乎没性生活的婚姻还能走多远？