锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

劳动工伤怎么认定 发生劳动纠纷如何认定工伤

睿知


劳动工伤怎么认定 发生劳动纠纷如何认定工伤

文章插图

劳动工伤怎么认定 发生劳动纠纷如何认定工伤

文章插图
一、发生劳动纠纷如何认定工伤?
工伤认定需要公司或职工主动向劳动保障行政部门提出申请 ， 申请工伤认定需要准备以下资料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 。
二、哪些情形下才能被认定成工伤?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中 ， 受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。
三、工伤认定书的基本内容有哪些?
(一)用人单位全称;
(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;
(三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;
(四)认定工伤或者视同工伤的依据;
(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;
(六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间 。
劳动纠纷和工伤认定没有直接关系 ， 不过，职工在工作过程中受伤的，相关部门不会主动进行工伤认定，在公司或者用人单位向有关部门递交了工伤认定申请表以后，相关部门会依法进行认定 ， 工伤认定的标准也有严格的法律依据 。
【劳动工伤怎么认定 发生劳动纠纷如何认定工伤】

    推荐阅读


    上一篇：碳酸钠受热分解方程式碳酸钠受热分解方程式是什么

    下一篇：时间的脚印主要内容概括 时间的脚印课文主要内容