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iso14001培训心得，iso14001环境方针培训报告怎么写

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1，iso14001环境方针培训报告怎么写这个好像在环境认证里面不是很重要 ， 你只要将公司的环境方针填写在内，在定出某日进行的培训，培训的结果如何，再将培训的记录填写在内就OK了我喜欢提出个人观点，表象iso14001是要追求企业的可持续发展，贡献社会，可内部更深层次就是企业在内控方面还有哪些可以节能降耗之处，也就是从内部来降低成本 ， 这是现在中国企业在现阶段面临的深层次问题 ， 这样理解下所提出方针才能拉动企业成长?。?
2，求ISO9001的学习心得总结ISO9001心得报告学习内容:1.质量管理八项原则及主要术语: (1)以顾客为关注焦点, (2)领导作用, (3)全员参与,(4)过程、方法, (5)管理的系统方法, (6)持续改进, (7)基于事实的决策,(8)与供方互利,2.GB/T19001-ISO9001:2000标准的理解和学习,主要分为五个大的方面:(1)管理质量体系,(2)管理职责,(3)管理资源,(4)产品实现,(5)量测、分析和改进.其中被细分为62个条款.3.审核概论及审核的准备:(1)与审核相关的主要术语,(2)审核原则,(3)管理方案的管理4.审核计划的制定、分组讨论、审核计划讲评及检查表的编制讲评;5.审核方法和技巧及审核过程的控制6.不合格项和不合格报告、末次会议、审核报告及体系有效性评价、纠正措施和跟踪验证7.审核人员能力与评价个人体会:通过对ISO9001专业系统的学习,本人有以下几点体会:首先,在没有接受这个培训之前，我一直以为ISO9001是个很高的认证，它既是品牌的象征，也是质量的认可 。经过老师讲解，我才明白 ， ISO 9001只是一个管理体系的认证，是企业管理质量必须具备的基本标准.其次,项目管理的八个流程是比较适用的，任何一件事都可以应用此指导思想来提高成效 。任何项目，都要先明确我们要达到的目标，即制定目标 。第二步，合理分工 。每一个项目都是由一个团队来完成的，团队里的每一个人都要对自己的工作负责 ， 在规定的时间里，发挥团队协作精神共同完成任务 。在做任何一件事情前，我们一定要有正确的指导思想，在正确思想的指导下，制定一定的方法与策略 ， 画出整个事物的流程图，制定合理的工作计划，再组织实施 ， 并在实施的过程中，遇到问题及时解决，及时调整，在既定时间里保质保量地完成任务 。当然了，什么事都不可能是完美的 ， 总归会留有遗憾 。所以，每完成一个项目，我们都要评估其质量和效益，并不断总结得与失 ， 在以后的工作中不断改进 ， 才是我们做事的原则 。而不是掩盖和避免一些问题的发生,如果是这样就严重违背了ISO9001的精髓和核心思想---持续改进,只有保持持续改进,运用PDCA循环使质量得到提升.以后工作中的帮助:我工作就是体系的维护,现在通过了系统的学习,对ISO9001有了更深的认识,这给我在以后的工作中有了更大的帮助.以前对管理评审及如何做好管理评审一直是一知半解,现在知道应如何一步一步去做,要通过大量的实践演练，进一步熟知内审及管理评审的程序和具体作用，我要通过内部质量环境管理体系的审核，找出企业体系运行中出现的问题，逐步使其成为内部考核及领导决策的重要参考信息，使公司实现稳步健康发展 。非常感谢公司给我们提供这次学习的机会.摘自 http://qzone.qq.com/blog/83415387-1195560784ISO9000的精神是：说你所做，写你所说;做你所写，说写做一致 。推行ISO9001目的是什么？ 1、证明自已有能力稳定提供满足2、顾客要求各法律法规要求的产品 3、通过质量体系的有效运行，包括体系的持续改善来保证这种要求，提高顾客满意度顾客满意、公司增值、老板满意、员工满意
3 ， 培训心得报告例文：作为事业发展委员会的新员工 ， 我们非常感激这次入职培训 。它使我们迅速地融入华夏这个大集体，在这几天里，华夏给予了我们新进员工很多的关爱和帮助，使我们充分体会到了心理学的魅力和华夏的魅力 。同时，从培训的安排到课程的设计，我们又充分感觉到华夏人的热情、认真和专业 。这是每个从业者都向往的一种职场氛围，为此 ， 我们真的感到非常幸运 。在一些不太规范的公司，新员工第一天入职 ， 很多单位都会临时组织一些入职培训 ， 零散而仓促 ， 但在华夏，我们看到了曹芬元老师详细的培训计划 ， 魏霞老师 ， 曲楠老师等各部门老师精彩的课程设计 。这让我们新员工有一种踏实的感觉，知道自己这一天具体要做什么，学什么，不仅如此，在培训过程中，每一位培训老师都把自己在心理学领域辛勤耕耘的成果和心得无私的奉献出来与我们大家分享，让我们体验到接纳，关注和尊重 ， 迅速的融入到这个集体，在收获了很多的同时 ， 我们的内心充满了感动 。培训虽然过去好多天了，可每一天的情景却依然在我们脑海中回放：第一天，总裁致辞，欢迎新员工 。在满满的一教室新员工热切的目光中，魏总简明扼要地介绍了华夏心理，“科技助力 领航心理学教育；心理产业成就健康中国”是公司发展一贯秉承的理念 ， “和谐人生源自心灵用心成就健康中国”是公司投入心理学教育事业的神圣使命，他希望加入华夏大家庭的新人，能理解和认同华夏的理念和使命 ， 共同努力，实现理想 。魏总充满信心的致辞让大家倍感振奋，一个踏实厚重的，持久发展的公司概貌跃然眼前 。之后 ， 魏霞老师带来了她的《感受心理学>》 。在她热情温和的态度中，生动活泼的讲述里，我们感受到了心理学的魅力――活在当下，成为有影响力的人，让生命影响生命，把心理学的精粹用于生活，工作，人际交往 ， 成为幸福的人……每个话题都是那么新鲜有趣，充满了朴素的道理 。第二天，年轻干练的营销总监曲楠为我们介绍公司的营销、宣传、网站状况 。信息量大 ， 冲击力强，是我们的第一感受 ， 脉络清晰，思维敏捷，是我们接下来的赞叹，听完她的报告，才会明白 “她是推动公司进程的超级高手”这句评价对她来说是恰如其分 。通过她的图式讲解 ， 更深刻了解公司经营策略和发展目标，启发了我们每个人对工作的深入思考 。下午，年轻却资深的客服部主管李红艳讲解公司产品 ， 厚厚的一本手册被她讲得清晰明了，加上她时常的提问抢答 ， 课堂气氛紧张而活跃 。第三天，首先由教学部的赵欢老师介绍改版后的远程教学平台，公司一切新的进展都欢迎我们参与 ， 虽然不熟悉，但也听得津津有味 。接下来 ， 教学部主任曹雪做教学情况介绍，不仅PPT文件做的很漂亮 ， 教学功力深厚的曹雪老师更是把具有世界先进水平的引领式立体化教学模式讲解得透彻清晰，让人大开眼界 。教务部的郎俊莲老师给大家介绍教务情况，教务工作繁琐，细碎，又要高标准高质量地为学员服务 ， 需要高度负责的工作态度 。细致认真的她对待我们和对待学员一样呵护有加 。事业发展委员会的新员工们再次对每一位辛勤付出的老师表示感谢！培训之初，曹芬元老师想让员工初步感受心理学的魅力，热爱心理学，热爱华夏；迅速了解公司的基本状况，尽快进入工作角色 。通过这次为期三天、涉及多个方面内容的培训，通过各位老师的辛勤付出，最初的培训目的都圆满达到了，让人十分欣慰 。我们很高兴有了这样良好的开始 。培训结束后，新员工总结谈感受时，原法卓首先激情发言，她细细回顾了几天来的内容，饱含深情，娓娓道来，最后她深情的表示今后的工作充满挑战，而她充满了信心 。吴国林从再一次分享朗老师的故事开始 ， 两个人，一篓鱼 ， 一条鱼杆，如何做到最好？答案就是――团队协作，才能共赢 。土拨鼠和兔子 ， 又让我们时刻关注真正的核心目标 。梁玫在这次培训中感到收获很多，从多个侧面更加深刻地了解华夏 。她表示要多做功课，争取早早进入最佳工作状态 。进入华夏这样一个蓬勃发展的公司，身处这样一个优秀奋进的团队，在各位老师和同事的关照和鼓励中 ， 我们事业发展委员会的新员工决心提高自己，不断学习，争取以优良的工作表现来回报大家 ， 回报公司 。1，为什么去参加，目的 ， 是公司给予的机会，所以要感谢公司2，学习的重点，心得体会，可以今后应用到公司的哪些方面 。3 ， 如果以后还有类似的，你表示还愿意参加 。【iso14001培训心得，iso14001环境方针培训报告怎么写】

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