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ISO工程师招聘，请问ISO专员的薪酬多少为正常ISO工程师ISO专员文控专员之间

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1，请问ISO专员的薪酬多少为正常ISO工程师ISO专员文控专员之间文控专员工资最低 ， 大约在1500-2300ISO工程师 2000-3000ISO专员 就不一定了，最低2500 上限有可能达有6-7000
2，如何让ISO体系在企业管理上有效发挥作用这些要求你都做到了吗百度知随着社会的不断进步发展 ， 体系管理在各行各业已成为一种必须和时尚，但真正能运用其产生效益和提升企业管理水平的却不多 。可以说，体系管理的定位是否处于企业的重要位置，决定着企业生存和发展的命运 。1ISO体系会为企业带来什么？有次跟朋友聊天，他说你觉得你们在企业做ISO体系的会为企业带来什么？我回答说可以建立一整套完整的文件和流程 。他说我们企业不做ISO体系 ， 也有完整的文件和流程，甚至比标准的要求还要多、还要细 。顿时我回答不上来，除了可以应付认证机构来获取证书，到底还有什么用呢？后来我再仔细想，ISO体系不是万能的，它是为不懂怎么去管理的企业提供了一套管理工具方法，任何一个组织只要按照这个要求去建立体系，都可以为企业带来管理上的进步，但一个很大前提条件是要去执行 。记忆中记得一家日本调查机构对各类组织执行力的调查结果显示，企业制度的执行度普遍在6%左右，若一家企业的执行度达到20%将是一个了不得的数字 。因此，不论企业是否在执行ISO 的标准或其他，关键的着眼点应该在与是否有效地在实施已有的制度、流程，也就是在PDCA循环中后三个DCA环节 。那么体系工作者的方向同时也要转换到如何激发员工执行力上呢？与公司相应的人事激励制度相结合 ， 共同促进企业管理向更好的方向发展 。当把自己的工作理念与企业的管理、流程的管理融为一体，视企业的发展为自己的使命，让体系管理助力公司的运营，如此，体系的管理者，才会从企业管理的边缘，携体系管理的无边法力，成为企业管理的主力 。否则，你主导的体系只会是“两张皮”的存在 ， 你也永远只会是一个游戏于文字之间的体系文员！2近年来，人才市场招募体系工程师的信息呈上涨趋势，背后的原因不乏四点 。第一个原因： 换版的机会，2018年九月份将是换版的最后期，ISO9001、ISO14001、 IATF16949都需要换版，所以变成了紧急重要的事情 。以前的领导不着急,他觉得可以拖，现在是拖无可拖，于是必须赶紧找人换版 。第二个原因 ：是企业这么多年来为了让企业的业绩提升,不断地引入新的管理知识、新的管理名头 ， 在经济整体下滑的情况下，发现这些名头也不好使了，而且名头的成本也越来越高 ， 玩不动新词了 ， 所以回归 。第三个原因： 以前用体系小打小闹但看到了效果，于是决定用正规军的方式战略进攻 。第四个原因： 国家战略中提到了质量强国 ， 所以跟着这个大气候走，那我也好好玩玩质量，好好招个质量体系工程师 。这件事的发生到底算好事还是坏事？好的方面：一：通过这样的招聘传播 ， 满大街的人也都知道了"体系"这个词，这助力了"体系"这个术语被更多的人知道 。二：干体系的人,大多以前的心态就是混个工资，完成既定动作的维护 。甚至都不做任何一点点的主动管理 。而现在这种情景下使他觉得,他需要干点儿什么以证明自己的价值和使自己的工作有些亮点，所以他可能就开始去寻找抓手，那么他就需要主动深入的学习标准知识才行 。三：其他人看着体系工程师的招聘越来越多，而自己所在的职务在人才市场上出现的很少,容易心慌，于是开始好奇这个东西 。也开始尝试去学习体系,以提高多维度的能力 。坏的方面：一：玩体系的好像就只能当个工程师,成不了大官 。能玩体系的岗位也就是基层员工的级别 ， 它的这个职务名称导致大家把体系价值认知拉低了 。使得那些寻求快速高薪的人产生藐视体系的心态 。二：大量的市场需求会吸引大量找工作者的涌入，就会出现很多速成班，导致鱼龙混杂 。因为体系这个东西 ， 速学获证后忽悠一些外行人还是很容易的 。它会让很多对体系知识半知半解的人，也走入了推广体系的行列 。如果玩体系的人根本没有得到真传，只是断章取义的推行体系 ， 会把歪经传播的更远、更深 。三：玩好体系难度很大，犹如学习弹钢琴 。一旦乱弹琴，它将让体系的价值遭到重创 。3近期在论坛上经常看到一些质量体系管理人员的困惑：认为质量体系只是企业的一层皮，第三方的认证证书随手可得 ， 只要花钱即可 。老板不重视、不理解体系管理等等……按马斯洛需求层次理论,人人都希望能被他人尊重、有成就感，能实现自我价值 。然而作为体系人，实现这一点比较难 。销售人员如果卖得多,会得到鲜花和奖金;研发人员一个个成功落地的项目为企业带来量产的新产品,订单和产量随之见涨;而体系人的成果难以显现,日常工作中只有苦劳没有功劳 。很多的企业老板,就时时喜欢教诲说:“你们做体系是不增值的，我的目标是要将体系部门的工资控制在全公司的5%以内 。”真是听者伤心，闻者落泪 。很多体系管理者都抱怨老板的不支持 。这个我其实也能理解 ， 老板要均衡考虑公司发展的进度，所以很多时候老板考虑的是要与企业匹配的体系，所以有的时候体系人的要求 ， 老板是会拒绝的 。而实际上 ， 我接触过很多民营企业的老板，他们的企业或大或小，他们都觉得质量管理体系是个好东西，推行下去会让他们的企业运行流畅、职能明确 ， 工作容易开展，同时他们也抱怨现在没有好的体系管理人员 。4除了老板外 ， 有的员工也很难去理解为什么要把简单的工作分解成那么多环节，非要弄什么作业指导书，难道没有这东西，我们就造不出好产品来了吗？还有很多人经常抱怨：要都按照这个来，我们什么都不用干了 。一旦到品管部和生产部发生矛盾的时候，企业经营者（管理层）更多的希望是产品差不多就行 ， 要以生产、销售为主 。所以很多时候，企业的体系管理者是无奈的 。张瑞敏砸冰箱的故事，体现的是张瑞敏背后的大智慧，引领海尔成为了国际化的大公司 。但是真正面对产品质量的时候，却很少有看到更多的“砸冰箱”的故事，也就不难理解众多企业的芸芸众生 。5那么作为一名体系工作者，我们要如何让体系在企业管理上发挥作用？ 思考这个问题 ， 似乎牵涉到公司对体系工程师这个岗位的定位，给予该岗位的权限，若这个企业的负责人都不明白公司所有运营的流程都应该有体系工程师的参与的话，一切与体系相关的工作都撇开体系工程师，请问你如何开展你的体系工作？以我以为朋友目前所在公司的体系管理为例 ， 结合当前大多数企业体系工作者的状态，我特别能体会到体系人在一家公司所处的位置，大多是处在管理的边缘游走 。体系工程师是处在品质主管的下一级 ， 在体系的管理上基本只能管理到文控的部分，而对一个管理制度或流程的审核更没有权限的，甚至于你出于责任心特意的提醒，有些部门也是不予更改的，道理很简单，你所在部门领导对此都无意见，你有什么意见呢？很大程度上有些流程与其他已存在的程序或规程有冲突的地方往往是这些部门领导所发现不了的 ， 而体系工程师这个时候需要发挥作用的时候却被遗漏在边缘 。体系工程师已被固化地理解为只有在内部审核、外部审核的时候才有用的地步，这是不是我们的悲哀呢！因此，个人以为，体系工作者要想发挥价值，在一个企业的定位非常关键，企业高层给予体系人的权限和话语权 。当然这所有的前提条件是，体系工作者也必须具备相应的知识和能力的 。6其实 ， 所有的体系问题都是管理问题，如果不从降低风险和成本的角度去做体系，你的老板不会重视你的工作 。如果不从解决问题的角度去做体系，你的同事不会配合你的工作。因此，作为一名合格的体系工程师，我们要学会用科技的力量来提高自己的效率，从根本上解决问题 。信息化时代我们不能用传统的思维来看待事物，要学会用科技的力量来解决问题 。艾思欧IMS信息化管理平台 以ISO/GB体系为核心 ， 将组织架构、体系文件、业务流程、运行记录、多管理体系全面融合一体化，不仅兼容所有的ISO体系，还可以此延伸出QA、SEM、EHS、EMS等相应的各类场景 。总的来说就是能够基于企业的一个实际情况和个性化需求，为企业定制一套全流程全方位的体系管理解决方案，帮助企业能够真实落地运行体系，高效处理体系管理运行相关业务，提高体系从业者的工作效率 。商场如战?。畔⒒贝蠢吹木赫换嵩嚼丛郊ち?，不想被时代淘汰的企业需要现在就开始变革 。而作为体系管理者，更应该学会用体系管理软件来帮助自己提高，更好的实现自我价值！
3，ISO管理体系专员ISO管理体系专员就是负责企业的体系方面的事情 ， 专员也有区别的，一般情况下是内审员，就是负责一些协助体系文件的编写啊 ， 体系运行的日常维护啊 ， 以及参与企业内审?。换褂幸恍┦峭馍笤保?外审员一般是管理岗位的，有很多单位做认证的时候会不请咨询公司，直接自己做，这时候外审员就充当主要责任，从体系策划，宣贯，组织培训，文件编写，体系运行，通过认证 ， 整个过程的事情以及与外部的沟通都要负责，这样情况下，此外审员还会是企业的管理者代表 。如果单位已经做好体系了，那么专员的责任就是维护体系日常运行和持续改进，应对一年一度的年度审核，在企业部门员工变动时合理培训员工以适应新的工作岗位！【ISO工程师招聘，请问ISO专员的薪酬多少为正常ISO工程师ISO专员文控专员之间】
4，ISO专员简历范文个人简历是求职者给招聘单位的一份简要介绍，以下是的我精心为大家带来ISO专员简历范文 ， 供大家参考借鉴，希望能够帮到大家 。ISO专员简历范文(一)姓名： liuxue86 性别： 男婚姻状况： 未婚 民族： 汉族户籍： 湖南-邵阳 年龄： 29现所在地： 广东-东莞 身高： 168cm希望地区： 广东-东莞希望岗位： 销售类-人员-业务员销售类-管理/商务-销售部经理汽车类-涂料工程师行政/人事类-员工培训经理/主管寻求职位： 业务员、 行政主管、 汽车喷漆主管教育经历2012-10 ～ 至今 惠州经济学院 市场营销 大专培训经历2011-06 ～ 2011-12 南方职业学校 模具设计**公司 (2011-10 ～ 至今)公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工担任职位： ISO专员 岗位类别： 行政专员工作描述： 1.宣导有关的质量法规 ， 负责对内审员的培训和体系知识的培训;2.负责贯彻实施公司的质量管理方针与相关目标，组织建立和完善公司的质量管理体系，并使之有效运行;3.协助总经理组织管理评审;4.协助管理者代表组织内部质量管理体系审核，陪同客户或认证机构进行的质量管理体系审核;5.负负责定期召开公司QPI(质量目标检讨)会议;7.负责就本公司质量管理体系有关事宜与外部各方的联络工作 。8.负责公司质量/环境/职业健康安全报主编 。9.公司有通过ISO9001:2008/ISO14001:2004/OHSAS18001:2007/QC080000管理体系认证 。离职原因： 个人**公司 (2008-10 ～ 2011-02)公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口担任职位： 物业顾问 岗位类别： 销售代表工作描述： 1、本人是从2008年10月份开始加入地产行业;工作岗位要求;从跑盘开始;熟悉自己的区域各个楼盘小区的相关地产知识信息;作为新入地产行业，物业顾问开始 ， 三个月后提升高级物业顾问;每天的工作 ， 是按时完成公司领导分配任务全力完成;工作主要内容;跟进房屋的房源相关资料信息 。2、每天主要是电话沟通;预约客户看楼盘小区房源;主要是与客人和业主双方沟通房源信息;了解双方的需求点，中介方的工作;是传达买卖双方的相关房子信息给予准确的信息 。离职原因： 回家建房**公司 (2005-02 ～ 2008-10)公司性质： 国有企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件担任职位： 喷漆组长 岗位类别： 涂料工程师工作描述： 1、车间调度，配合协助车间主管及经理2、负责维修车间车辆喷漆工作3、负责喷漆所用工具及设备的维护和管理4、制定喷漆所需材料的采购计划5、具有一定的汽车理论知识，丰富的汽车喷漆维修经验;6、负责学徒工人日常生活的技术要求离职原因： 个人项目经验企业文化推广 (2011-10 ～ 至今)担任职位： 企业文化专员项目描述： 1.负责建立策划和编制、修订、更新公司简介(PPT)和彩页(宣传册)2.全公司文化宣传栏的策划和贯彻3.全公司内部和外部培训的主导，组织，实施4.公司内部报刊的我、发行5.公司CIS企业形象识别系统的编制、发行、培训、推广6.公司网站的维护(相关图片、信息、新闻等)的更新责任描述： 1.负责建立策划和编制、修订、更新公司简介(PPT)和彩页(宣传册)2.全公司文化宣传栏的策划和贯彻3.全公司内部和外部培训的主导，组织，实施4.公司内部报刊的我、发行5.公司CIS企业形象识别系统的编制、发行、培训、推广6.公司网站的维护(相关图片、信息、新闻等)的更新技能专长专业职称： ISO专员、汽车喷漆组长计算机水平： 中级计算机详细技能： 熟炼使用CAD、PROE设计软件进行模具设计，熟悉办公软OFFICE 。技能专长： 1、熟悉国际质量管理体系ISO9001：2000各项运作要求;2、熟练运用AutoCAD、Pro/E等设计软件进行模具和产品设计、零部件工程图纸;3、熟练产品生产工艺及产能的优化流程，设计生产工装夹具、检验工量具，提供生产技术服务;4、十年以上汽车喷漆经验，有三年喷漆组长工作经验;5、具有一定的汽车理论知识和丰富的汽车维修经验;6、熟练使用各种喷漆设备和专用设备;7、熟悉汽车驾驶，持有C1驾驶证 。语言能力普通话： 流利 粤语： 一般英语水平：求职意向发展方向： 希望尽快的适应新的工作岗位,并运用自己的经验与专业,使部门的工作效率和正确得到明显提升.从而真正成为公司价有所值的一员 。其他要求： 享国家法律规定的权力，有年终奖等奖励 。提供食宿自身情况自我评价： 本人性格开朗，沟通能力很好，工作认真，责任感强，做事果断有魄力 。兴趣爱好： 交友、运动、打桌球、登山、看书 。ISO专员简历范文(二)姓名： liuxue86 性别： 男婚姻状况： 未婚 民族： 汉族户籍： 广东-广州 年龄： 29现所在地： 广东-广州 身高： 170cm希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-广州希望岗位： 质量/安全管理类-体系工程师质量/安全管理类-认证工程师质量/安全管理类-审核员寻求职位： ISO专员、 体系工程师、 经理助理教育经历2004-09 ～ 2008-07 重庆工商大学 市场营销(商务策划) 本科培训经历2012-09 ～ 2012-09 北京华夏环科技术培训中心 OHSAS18001内审员培训 GB/T28001:2011内审员证书2012-02 ～ 2012-03 北京国英卓越技术培训中心 质量/环境管理体系国家注册审核员(外审员)培训 国英质量\环境培训合格证书2010-07 ～ 2010-10 深圳英达思管理咨询公司 ISO9001质量管理体系2009-08 ～ 2009-11 深圳市方泰认证咨询有限公司 ISO9001与ISO14001体系及内审员知识 内审员证书**公司 (2011-06 ～ 至今)公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工担任职位： ISO专员 岗位类别： 体系工程师工作描述： 1.公司三体系(ISO9001/ISO14001/QC080000)的建立、实施、维护及持续改进的工作;2.公司管理体系文件\表单的编制、发行、审批、修订、回收、作废以及定期审核文件的适用性等工作;3.各部门目标确定、跟进以及达成统计工作;4.公司产品图纸的管控工作;5.供应商稽核计划及稽核表制定、稽核实施工作;6.仪器管理工作(清单、签发记录、校验计划、仪器校验、仪器管理卡制定等);7.客户稽核及缺失回复、客户特性表、客户满意度调查计划、实施与分析报告 ， 订单/合同评审制度建立等;8.有害物质管理工作：制定公司零部件禁限用物质管制标准，客户环保要求汇编，测试报告管理，有害物质超标回复，环保协议&品质协议制定与签署等;9.不定期生产作业现场稽核，各部门体系推行状况;10.公司特种设备检测与管控，关键工序的控制工作等;11.公司产品、仪器追溯系统的建立;12.ISO14001的相关工作(环境因素识别、指标目标及方案制定与实施等);13.QC080000的相关工作(供应商链、进料、制程、仓储、出货等标识管制工作);14.主导公司废气、废水、噪音检测的实施，危废的转移处置等;15.危险化学物品管理工作(MSDS收集、危险标识、应急处理方案等);16.培训与考核工作的实施以及持证上岗制度的制定;17.开发设计策划、评审、验证、确认等过程的参与与跟进;18.品质月周报的参与统计、制定工作;19.仓库管理制度、仓储规划、FIFO管制、标识等制度的参与;20.主导内部审核以及管理评审以及相关不符合项跟进工作的实施;21.制定公司行政管理制度;22.5S制度的建立、实施与检查监督 。23.应对、陪同客户稽核、第三方审查工作(文件与现场) 。24.主持体系的改进、检讨会议以及各部门协调沟通等工作;25.上级要求的其他工作事宜 。**公司 (2010-05 ～ 2011-05)公司性质： 合资企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具…)担任职位： ISO专员 岗位类别： 体系工程师工作描述：1、负责对公司ISO9001：2008质量体系建立及认证的整个过程，包括文件策划与编写，培训，实施计划的制定，体系运行于稽核，质量记录的收集，统计质量目标 ， 内审、外审事宜及不符合项纠正预防等 。2、协助品质主管做好、品质统计及改进品质工作;3、公司管理制度的制定;4、协调各部门工作，处理部门之间的纠纷 。**公司 (2008-09 ～ 2010-04)公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具担任职位： 工程助理/文控 岗位类别：工作描述： ? 该厂专业从事端子连接器的研发、生产与销售 。? 本人职务主要包括：工程助理、文控兼品管协助 。? 对产品图纸的绘制与修改，并制成产品检验图及产品检验指导书 。? 绘制模具图纸 。?负责各种端子产品的各类认证工作，包括ISO9001、ISO14001认证 ， UL认证，CQC认证等，并使公司顺利通过ISO9001与ISO14001认证 。? 日常计算机维护工作，管理公司网络 。?协助品质经理实施品质管理，一切根据质量手册的要求把关产品质量，每月统计分析不合格产品、客户投诉、来料质量等形成报表，加强产品质量监督力度，有效提高客户满意度 。? 收集、编制、保管、发放、回收、报废各种资料 。?参与公司内部管理工作 。全程参与ISO9001与ISO14001的认证工作，根据公司实际编写质量手册、环境手册、程序文件、表单等，是该认证项目的主要负责人 。内审时被任命为内审小组组长 。? 质量体系与环境体系维护、稽核工作 。**公司 (2007-12 ～ 2008-05)公司性质： 私营企业 行业类别： 印刷、包装担任职位： 印前校对员 岗位类别： 校对/录入工作描述： ? 印前校对员：对将要印刷的日记本、文书、刊物等中英文字进行圈错纠正的校对工作 。技能专长专业职称：计算机水平： 高校非计算机专业二级计算机详细技能： 1、计算机二级2、能熟练操作计算机，精通office word、Excel等系列办公软件 。3、熟悉使用AutoCAD、Photoshop、CorelDraw等软件办公 。技能专长： ? 对ISO9001、ISO14001、有害物质管理体系的实施程序及实施意义有较深了解 。有较丰富的体系推行、管理经验 。能熟练操作计算机，精通office Word、Excel、PPT，CAD等办公软件 。语言能力普通话： 流利 粤语： 流利英语水平： 口语一般英语： 一般求职意向发展方向： ISO体系工程师，ISO专员，体系课长/主管其他要求： 1.愿意在接受新企业、新制度的工作;2.包食宿 。自身情况自我评价： 务实，坚韧!兴趣爱好： 兴趣爱好：影视、乒乓球、篮球、阅读、音乐 。ISO专员简历范文(三)姓名： liuxue86 性别： 女婚姻状况： 未婚 民族： 汉族户籍： 广西-玉林 年龄： 26现所在地： 广东-深圳 身高： 155cm希望地区： 广西、 广东-深圳希望岗位： 质量/安全管理类-体系工程师质量/安全管理类-其他相关职位寻求职位： 体系工程师、 ISO专员、 经理助理教育经历2001-09 ～ 2004-07 北流市第三中学 全日制中学 高中培训经历2010-12 ～ 2010-12 本杰咨询 ISO9001：2008 ， ISO14001：2004内审员培训ISO9001，ISO14001内审员证书**公司 (2011-01 ～ 至今)公司性质： 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业担任职位： ISO专员 岗位类别： 其他相关职位工作描述：负责公司ISO9001：2008体系推进与维护，进行审核评价组织质量体系的符合性、有效性、持续性;ISO9001：2000转ISO9001：2008的文件建立：质量手册、程序文件、三阶文件、质量记录;受控文件的分发、回收、作废与整理;协助外部咨询公司培训工作，跟进培训进度与效果;内部审查的制定、确认与监督执行，外部审查的准备与陪同及不合格项的改善跟踪与回复﹔内部体系的宣传培训及监督执行﹔管理评审的相关工作 。现场稽查、工厂5S工作之推行、检查与指导，针对5S严格不符合的问题点发出整改通知单、相关部门做出改善，并对改善后的追踪与确认;生产报表、标准工作、标准工作核算，每周例会的会议记录，协助副总经理处理各种日常事务……离职原因： 没发展前途**公司 (2008-08 ～ 2010-12)公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担任职位： ISO专员 岗位类别： 其他相关职位工作描述：负责公司ISO9001：2008体系推进与维护，进行审核评价组织质量体系的符合性、有效性、持续性;质量手册、程序文件、三阶文件编写与审核，内部审查的制定、确认与监督执行﹔外部审查的准备与陪同及不合格项的改善跟踪与回复﹔内部体系的宣传培训及监督执行﹔体系文件的管控与修定﹔文件控制事务的处理﹔内部稽核不合格事项的回复跟踪与效果确认;工厂7S工作之推行、检查与指导 ， 客户来厂审查的陪同与处理，审查不合格事项的纠正预防措施回复与跟踪确认，客户要求提交ROHS、SVHC、MSDS资料的确认体系;文件收发、回收、作废与存档整理;协助管理者代表处理日常事务 。离职原因： 转换环境**公司 (2006-03 ～ 2008-07)公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担任职位： ISO专员兼制造经理助理 岗位类别： 审核员工作描述：主要负责ISO9001：2008、ISO14001：2004的推行工作 ， 质量手册、程序文件修改与跟进，各阶文件的编号，分发、回收、签收与整理、过期文件的作废处理，协助ISO外审，内审工作 ， 对不合格项开具纠正预防措施并对结果进行验证;;跟进供应商资料，向供应商要SGS、ROHS、SVHC、MSDS报告，把SGS报告的成份明细 ， 做成ROHS资料，给到相关客户 ， 帮助经理处理一些日常工作，日常事情，制造成本核算 ， 会议记录等;离职原因： 工作环境差**公司 (2004-08 ～ 2005-12)公司性质： 国有企业 行业类别： 计算机软件担任职位： 文控文员 岗位类别： 其他相关职位工作描述： 各阶文件的编号，分发、回收、签收与整理、过期文件的作废处理，协助内审、外审工作 ， 对不合格项开具纠正预防措施并对结果进行验证;离职原因： 有事回家项目经验ISO9001：2008外审 (2012-05 ～ 2012-05)担任职位： ISO专员项目描述： 在2012年5月份顺利通过了SGS认证公司的审核，成功获得了ISO9001：2008的证书 。责任描述：协助公司各部门人员推进质量管理体系，不定期对各部门的体系进行稽查，并对发现的不符合项，给相关部门发出纠正预防措施报告，对改善后的结果跟踪验证 。技能专长专业职称： 计算机计算机水平： 中级计算机详细技能：技能专长： 熟练运用Office办公软件 。语言能力普通话： 流利 粤语： 流利英语水平：求职意向发展方向： ISO9001、ISO14001、FSC体系建立 。其他要求：自身情况自我评价： 性格开朗，工作认真负责 ， 沟通能力强，认真协助公司各部门的工作 ， 适应能力强 。5 ， 质量工程师的要求质量工程师招聘职位描述： 负责公司外购/外协、过程/成品检验的现场指导，实现对产品、工艺的质量控制目标 。工作内容： 维护并持续改善质量管理体系，并确保其有效运行；推进业务流程标准化； 参与产品生产、工艺流程的审核工作，以确保其符合品质保证的要求和质量；配合技术部门进行新产品试制及质量控制； 分析最终产品及过程产品失效原因，并提出改进方案 。任职资格： 教育背景： 机械类相关专业，全日制本科学历 。培训经历： 受过项目管理、质量管理方面的培训 。经 验： 5年以上工业企业质量管理/现场管理工作经验 。技能技巧： 熟悉ISO体系 ， 了解基本的机械原理； 熟悉品质管理手法； 能够编制质量管理系统文件； 有质量管理体系建设经验 。态 度： 灵活应变的处事能力，有较强的说服、教育、组织能力； 踏实勤恳 ， 执着敬业，富有团队精神 。本信息转载液压英才网6，应聘ISO工程师会问一些什么问题可能会问的问题：1 八项质量原则是什么？2 你是如何理解某项质量管理原则的？3 文件应该如何管理4 管理评审的输入，输出是什么？5 ISO精神是什么？6 不合格如何管理？7 你打算如何推动你的工作 。等等等等 。作为ISO工程师，一般都问关于ISO的条款内容 ， 针对部分条款的内审方法，6个必须程序有哪些？关于公司产品你认为如果建立品质保证体系之类的 。再看看别人怎么说的 。1-从体系的建立、实施、监查、改进都还行；2-ISO只有8个条款：1-3条款为介绍和术语，4-质量体系要求 ， 5-管理职责，6-资源管理，7-产品实现，8-测量、分析和改进；3-管理评审：确定评审的输入要求ISO9001：2008版共有11个要求，发布会议时间，由高层组织会议，会议结果后输出3个要求形成书面记录，跟踪结案；4-通过第一、二、三方审核，以及日常会议 ， 运行中各部门常提出的问题点；5-从订单接到、日程编制、产品设计和开发、验证、至量产的各方面编制；5-每年第二、三方审核的不符合项持续低减 。1、谈谈你对ISO的理解2、你推行ISO工作的经历及经验3、ISO推行工作的重点在哪里、难点在哪里4、ISO如何推行？推行的步骤及重点5、ISO如何实施与保持6、请谈一下如何理解产品实现过程的策划？如果进行内部审核等等等 。呵 ， 我面试别人的时候会问这些问题

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