1，安卓开发者写简历项目经验只能是JAVA方向的吗当然不是啦，全部都可以写进去，项目经历越丰富越好 。你可以参考别人写的简历，上简历快印网，上面也有很多安卓工程师的 。可以调用，但是不能直接调用，要通过代码目的jni去调用 ， 在jni中导入头文件 ， 通过ndk编译成功后即可 。ndk编译步骤： 1.选择 ndk 自带的例子 hello-jni ，我的位于e:\android-ndk-r5\samples\hello-jni( 根据具体的安装位置而定 )。2.运行 cyg...【安卓个人简历代码，安卓开发者写简历项目经验只能是JAVA方向的吗】
2，一份好的Android应用开发人员的简历是怎样的其实简历结构都是差不多的 ， 作为技术开发人员只是工作经验方面简洁的描述自己的工作内容，和自己在工作中取得的成绩 ， 并不需要太多的写出自己的专业性问题，因为你要明白筛选简历是HR的事情，HR并不一定很了解你的专业方面， 简历要吸引HR的经验最重要的重点突出、规范简洁 这样HR能够一目了然看到他希望看到的内容 。1.自荐简历一定要署名招聘季的招聘信息发出去后，hr的邮箱会收到大量简历，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的 。hr去对当初写的评价，很耗时 ， 效率奇低 。hr会对你的印象大大减分的 。所以，如果自荐简历的话，一定要在邮件标题、简历附件文件名上写清楚，谁、应聘什么岗位、建议层级（初级、资深、专家），好让hr下载完附件之后不用再重命名了 。2.务必要有word或pdf格式的简历现在好多人简历直接挂网上，或者是 html 的，这种简历hr处理起来很费劲 。在录入系统时 ， 支持 word 和 pdf 格式的最多，上传完附件后好多字段直接就被系统读出来了 。支持html简历的最少，一页 html 简历源码能表现的东西实在有限 ， 所以 word 和 pdf 格式的载体足够了，事实证明花精力在这上面是完全没意义的，要多把精力放在简历内容上 。3.简历要表现出亮点，最好有作品前端技术目前也分化得相当厉害，不严格划分的话 ， 有 nodejs、h5、hybrid、架构和业务研发等方向 。每个方向都深入，有点太难为人，但至少某一个方向要非常精钻非常深入，简历里就可以重点标出这个长处 。不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来，面试的时候hr就直接绕过其他 ， 专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了，以此来引导面试官来问你擅长的部分，更有利于扬长避短 。！如果擅长 node，就看看 npm 上提交的模块 ， install 下来演示下，讲讲核心代码 。如果是一个组件，就直接看 demo，讲设计封装思路 。如果是一套脚手架工具，直接画架构图 ， 讲原理和适用场景 。如果是项目，那就 show 下你作为 pm 发的release 邮件！作品不仅仅是这些，也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等 ， 只要内容充实接地气，脉络（可以是代码、也可以是一件事）清晰 。所以，简历里要适当带有这些储备好的作品，备着面试时狂秀一下 。4.突出重点，展示能力现在招一个能干活的人不难 ， 难的是招一个能解决问题的 。特别是像业务性研发部门，既要满足业务方那边的要求，又要警惕需求陷阱，准确识别出刚性需求 ， 出方案，推执行，release 结果 。所以，应对每个环节所需的技能，最好在简历里有所表现 。具体说就是描述每个项目时，不仅要有背景、过程，还要有你为这个项目带来的结果 。5.全绿的 github 提交记录简历里附上 github，最好提交记录那里泛绿的部分，如果进到 github 首页就想点开项目列表，找项目去读的；如果看到有那种长时间维护的、readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”，基本上抓起电话就开聊了，结果基本上也不会差 。6.其他关注和不关注关注：每次换工作的离职原因，可量化的工作成果 ， 能代表你最高水平的项目要写详细，标红加粗下划线，在简历中强调出来 。
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