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测试工程师工资一般多少，初级软件测试工程师的工资是多少

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1，初级软件测试工程师的工资是多少开始的话在北京差不多3千5，不知道你那边的情况怎么样 。先听单位给多少 ， 再说 。你可以到领测国际官网下载视频，入门精通软测的教程，没事的时候别忘了提高自己 。工资高低还是要看自己的水平的，加油啊其实软件测试谈不上有太大的技术含量，但对人的综合能力要求有点高 。如果你决定从事测试行业，先从软件工程的书开始吧 ， 重点了解各阶段各文档 。对整个过程有个宏观了解，然后再去看需求分析之类的书籍，理解用例图、时序图、过程图等等 。至于测试实际的技术，仅仅存在黑白盒测试方法，很简单的 。需求理解透彻了，加上一些方法，可以设计出一些较好的测试用例 。然后就是bug的描述、生命周期 。再后面就是就是测试类文档的了解及编写能力，这要多看多写的 。做到以上的，基本上做个测试问题不大 。反正一起围绕需求！上班以后可以慢慢的往自动化方面去转，qtp、lr是不错的工具，工具很简单，设计很难 。看做什么测试吧，纯黑盒手动的可能3500左右，白盒+自动化测试 最少4500吧 。
2，软件测试工程师薪酬水平是多少软件测试的平均工资为10k-15k/月 。和其他IT岗位一样，只要你具备了相应的实力，才有底气向企业要求你期望的薪资 。现在很多软件测试工程师都是通过培训入门的，当选择软件测试培训机构时，选择一个专业的机构打好基础 ， 会让你在未来的职业发展中少走弯路 。51Testing是软件测试人才基地，专注软件测试人才培训19年，累计开班1000+期，培养软件测试人才60000+ 。在全国有19所校区，学员入学即配备就业指导老师 ， 多方位辅导就业，而且符合条件的学员，入学就签订推荐就业相关协议，为学员的就业护航！网页链接【测试工程师工资一般多少，初级软件测试工程师的工资是多少】
3，软件测试的工资平均是多少截止时间2020年2月8日，软件测试的工资平均是5000-10000左右 。不同的地方和级别价格会有不同 ， 刚入门的软件测试工程师，在一线城市IT行业较集中的地方，大概在8000左右 。在二三线城市，起薪在5000-6000左右 。2-3年测试经验的，可以到14-16K左右，这个后期还是看自己的能力 ， 能力越强，工资自然也就会越高 。软件测试就是使用人工或自动手段，来运行或测试某个系统的过程 。其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别 。开发工作的根本是尽量实现软件用户的需求，测试工作的根本是检验软件系统是否满足软件用户的需求 。简而言之 ， 软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时发现软件问题并及时督促更正 ， 确保产品的正常运作 。按其级别和职位的不同 。扩展资料注意事项软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求 ， 因此对于企业来讲是十分重要的岗位 。在国外 ， 一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1，像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，测试开发人员比例高到1.7：1 ， 由此可见软件测试岗位重要性的不一般 。软件测试工程师的薪资在IT行业里也算很高的 ， 刚毕业的初级软件测试工程师起薪就在6000元左右 。随着经验的积累，薪资也会稳步提升 。软件测试的发展路线基本分为以下两个方向：管理路线：初级软件测试工程师(6-8k)——测试组长(10-15k)——测试经理(15-25k)——项目经理(15-35k)——产品经理(15-35k)一般来说如果走管理路线发展的话，在担任了几年初级软件测试工程师后 ， 只要努力、责任心强，就能够升到测试组长的位置，再加上如果有管理的潜力也可以往测试经理方向晋升 。另外软件测试工程师相对于开发工程师，后期更容易转成产品经理 。因为软件测试岗位注重产品的用户体验，对产品有各个角度的把控能力 。技术路线：初级软件测试工程师(6-8k)——自动化测试工程师(15-25k)——接口测试工程师(15-25k)——性能测试工程师(18-25k)——高级测试工程师(20-30k)——测试架构师(20-40k)——测试专家(50k+)如果走技术路线的话 ， 从初级软件测试工程师再往上的话需要学习自动化测试、接口测试、性能测试，才能胜任相关岗位的工作 。从业经验达到5年以上的话可以胜任高级测试工程师 。如果进修一些开发相关的知识那么可以胜任测试架构师岗位，如果做到了行业大牛水准 ， 那么升职到测试专家岗位也是可能的 。刚入门的软件测试工程师，在一线城市IT行业较集中的地方 ， 大概在8000左右 。在二三线城市 ， 起薪在5000-6000左右 。在成都，2-3年测试经验的 ， 可以到14-16K左右，这个后期还是看自己的能力，能力越强，工资自然也就会越高 。软件测试是个需求高 ， 就职机会大的职业 。目前，我国具备软件测试能力的人员数量和市场需求相差巨大，巨大的市场空缺 ， 使软件测试工程师从初级到高级，只需要 1 年甚至更短的时间来完成 。所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的 。另外，软件测试不容易做 。它需要的知识太多了 。如果仅玩数据库，只要把oracle学得特别精通 ， 一年工资二十万是没有什么问题的 。但是软件测试行业是你要把好几种工具和语言都玩精通可能才值那么多钱 。注意事项：1、软件测试行业，在要求广泛的同时，也开始慢慢细化，同时也越来越强调专向发展的人 。2、要学软件测试，需要学的知识很多很繁杂，关键看你今后的职业发展了 。软件测试领域很广，比如网站测试、手机测试、应用软件测试等等，你应该更明确些，学相应的知识 。一般不谈个人条件，直接问工资都是不靠谱的，因为每个人能力和背景不一样 。所以只能说下行业的平均薪资了 。下面是第三方的统计数据，仅供参考 。软件测试没有程序员工资高，这是肯定的，但是还是有发展前途，软件测试和经验 ， 能力有关系，工作时间长的受欢迎些，工资高些，看你是在什么软件行业 ， 工资从2K多到6K间不等，6K以上一般具有超过一般人的能力吧，比如管理，或者会用测试工具，性能测试这些，也可以到10K以上额，刚看到你的问题补充 。要说测试人员的绩效评定么，不是所有公司都会有测试人员的绩效 。多数都是基本工资加项目奖金吧 。bug数量肯定是绩效的一个方面，找到的多了起码说明你花了时间和心思 。会在评定中加分的 。但是绝对不是那么简单跟bug数量挂钩的 ， 毕竟做测试除了找bug还有其他的工作要做啊 。比如拟定测试计划，建立需求，写用例，这都是测试人员的基本工作的 。提交的bug数量多不一定会涨钱快，也要看bug的价值 。同类问题反反复复的提交也只能算一个吧 。另外，涨工资应该还和你个人的硬件条件有关，比如你的性格，处理事情的能力，掌握多少相关技术，业务熟练程度之类的 。
4，软件测试工程师薪酬水平是多少软件测试工程师薪酬水平受地域、工作年限、用户分享数量等多种因素影响 。在二三线城市，起薪在5000-6000左右 。在北京 ， 2-3年测试经验的，可以到14-16K左右 ， 这个后期还是看自己的能力，能力越强，工资自然也就会越高 。可以去一个专业的平台进行培训学习，博为峰51Testing是软件测试人才基地，专注软件测试人才培训19年 ， 累计开班1000+期，培养软件测试人才60000+ 。在全国有19所校区，提供软件测试就业培训、测试开发 ， 及自动化、性能、接口、大数据等专项测试课程 。模块化课程体系+企业级实战演练+阶段式技能养成+学习进度可视化，培养学员的核心技术能力，同时学员入学即配备就业指导老师，多方位辅导就业 ， 而且符合条件的学员，入学就签订推荐就业相关协议 。网页链接

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