语法分析有两种方法:-1 分析法和自下而上分析法 。管理评价方法可分为自下而上的下级估计法和自上而下上级估计法两种，自上而下的设计和自底向上的设计方法“自上而下”都是从非常高的抽象层次开始的，编译原理实验二LL(1)通过prediction 分析法的语法分析程序的完成，了解prediction 分析法与递归子程序方法的区别和联系 。
【自上而下分析法条件】
1、金字塔原理中三个基础原理解析金塔原则中的三个基本原则分析/张远崴《金塔原则》是麦肯锡的顾问芭芭拉·明托发明的，主要目的是帮助作家提高写作能力 ， 主张根据读者的阅读习惯提高写作效果 。黄金金字塔原理的精髓是，一切都可以归结为一个中心论点 ， 这个中心论点可以由37个论点来支撑，一级论点可以作为一个论点，这个论点由37个二级论点来支撑 。如果这样下去，它看起来就像一个金字塔 。
黄金金字塔原理的构成结构有三个基本原理:一、纵向结构(思维表达):金字塔的纵向结构包括自上而下法和自下而上法 。1.自上而下方法:提出总的结论，然后阐述支持的观点 。应用是表达的过程 。2.自下而上法:根据自己的思路进行论证，列出所有要素，找到要素之间的逻辑，提出一个总的看法 。应用是思考的过程 。二、横向结构(逻辑思维):横向结构一般会使用演绎推理和归纳推理 ， 这是两种加速推理的逻辑思维形式 。
2、编译原理实验二LL(1通过完成prediction 分析法的语法分析程序，了解prediction 分析法与递归子程序方法的区别和联系 。使学生了解语法分析的作用，掌握语法分析程序设计的原理和构造方法，培养学生掌握开发应用程序的基本方法 。有利于提高学生的职业素质，培养学生适应社会多方面需求的能力 。按照一定的语法编写和调试LL(1)分析程序，从而分析任意输入的符号串 。构造预测分析表，利用分析表和堆栈实现上述编程语言的分析程序 。
3、需求预测的常用方法及适用 条件 1 。定性预测法1 。管理评价方法 。管理评价法是预测企业人力资源需求最常用的主观预测方法 。它由高层管理者、部门经理、人力资源专员等人员组成，预测和判断一定时期内的人力资源需求 。管理评价方法可分为自下而上的下级估计法和自上而下上级估计法两种 。下属估算法是基层管理者先根据自己的生产能力和员工流动情况预测人员需求，然后向上级汇报 。
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