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分析角色能力模型,个人能力分析模型有哪些

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什么是能力quality模型？数据分析 模型在创建过程中角色设置原因数据分析 模型有两种类型 ， 第一种是机器学习-1 。什么是能力quality模型？能力Quality模型一般包括三种类型能力:通用型能力、可转让型能力、独特型 。

1、简述波特“五力”竞争 模型?Wuli分析模型；这五种力量分别是供应商的议价能力、采购商的议价能力、潜在竞争对手的进入能力、替代品的替代能力、行业内竞争对手的当前竞争- 。波特认为，有五种力量决定了行业的规模和竞争程度，它们共同影响着行业的吸引力 。波特的五种力量模型把很多不同的因素放在一个简单的模型 to 分析一个行业的基本竞争态势 。五种力量模型确定了竞争的五个主要来源，即供应商和买方之间的讨价还价能力，潜在进入者的威胁 ， 替代品的威胁，最后是同行业公司之间的竞争 。

任何行业，无论是国内还是国际，无论是生产产品还是提供服务，竞争的规律都会在这五种竞争力量中体现出来 。因此，波特的五种力量模型是企业在制定竞争战略时经常使用的一种战略分析工具 。波特的竞争力模型的意义在于，在五种竞争力量的斗争中 ， 有三种成功的战略思想，这是众所周知的；总成本领先战略、差异化战略和专业化战略 。

2、如何建立各岗位员工的 能力素质 模型求解企业有不同的人才价值观 。海尔公司认为:赛马不如赛马；只有在自己的岗位上脱颖而出的人才是人才 。蒙牛公司认为人才就是德才兼备 。有德有才，用之自如，有德无才，培养用之；无德之才，限制使用，无德之才，坚决不用 。对这些人才价值的看法似乎有一定道理，但在实际应用中只停留在理论层面，过于抽象 ， 不具有可操作性 。蒙牛“诬陷门”事件的背后，不难发现蒙牛在商业道德上的缺陷；这对于充满“仁义道德”的蒙牛公司来说，也是一个极大的讽刺 。

【分析角色能力模型,个人能力分析模型有哪些】不同的岗位对员工有不同的标准能力素质 。企业要选拔、招聘、培养人才；先比较不同岗位的标准化岗位设置能力quality模型 。什么是能力quality模型？能力素质是一个组织为了实现其战略目标并取得成功而对组织中的个人所需要的品格、能力和知识的综合要求 。能力 Qualities模型这些能力Qualities通过内容、通过角色或通过帖子有机结合 。

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