【社会招聘数据分析报告,一份完整的数据分析报告】招聘需要分析哪些数据HR 招聘需要分析的数据很多 。众所周知，数据分析-2/是基于数据分析原理与方法，HR 招聘分析什么数据，数据分析member，可以通过第三方的招聘survey报告和几个传统的招聘websites报告的季度和年度数据获得，工作职责:负责需求调研、数据分析、数据挖掘、数据抽取等相关工作 ， 设置数据看板；多维度分析数据 ， 给出数据支持、分析报告建议和问题解决方案；智能报表和数据可视化平台的设计:构建各种分析预测模型，通过对关键数据的跟踪监控，发现潜在的问题和机会，为经营决策提供数据支持 。
1、一季度全国平均 招聘月薪10101元,你觉得中位数和平均数哪个更有参考价值...我觉得平均工资对普通人来说意义不大 。并没有反映那80%普通人的真实收入，只是反映了贫富混合的工资，穷人的工资太高，富人的工资太低，两边都不能很好的表达 。真正反映一个国家绝大多数人真实收入水平的不是平均工资，而是工资中位数，这是一个国家工资最真实的写照！根据统计局的数据，中国劳动人口的收入中位数(即不包括不会赚钱的老人和孩子)只有3000左右 ， 与平均收入8900相差甚远 。
2、做HR应该做哪些 数据分析?为什么呢?在企业中，招聘HR是一个职能岗位，HR们每天都要花费大量的时间和精力在简历筛选、面签、面试、录用、辞职(偶尔会遇到各种麻烦和烦恼)上 。但对于企业来说，HR不能产生直接效益，属于成本部门，被忽视，没有话语权 。所以很多HR为公司勤勤恳恳干了几年 ， 但是成长不大 ， 工资还是停滞不前 。但是，市场上有一种HR，因为稀缺而越来越“值钱”，那就是会做的HR数据分析！
现在阿里、百度等大公司也在HR 招聘 requirements中提到了数据分析的需求 。大公司的招聘要求在一定程度上代表了职业发展的方向，以后不会再有数据分析 HR市场了！HR员工每天从事繁琐重复的工作招聘却无法量化自己的投入产出 ， 很难找出问题的原因并提出针对性的优化建议 。一旦招聘的效果不理想，HR在用人部门询问时往往不知道原因 。
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