实习生加班更多？这家公司加班多吗？3.加班，结果是什么？大部分人在面试的时候都会被不同程度的考察一下加班 。面试官说“你怎么看加班？为什么加班越来越多？因为加班其实有公司交了加班费，不交加班费的公司其实加班很少，但是，这种工资只有死，工资不高，想赚高 ， 就得 。
1、怎么看待 加班的人?金钱在生活中是不可或缺的 。即使是不懂事的孩子，拿到钱也很开心 ， 因为他们觉得大人很爱钱 。有些人说他们没有资本做一些生意，这是一些属于郝汉鸟类心理学的人说的 。人有了父母之后，生来就有了资本，也就是自己的身体 。除了一些重度残疾，生活不能自理的人，都是靠自己的资本赚钱长大的 。上班族拿工资 。如果他们筋疲力?。趺慈ド习嗄兀课揖醯靡桓鲈露嗄靡煌蚨换?。我真的要因为过度劳累生病了，所以我不能赚钱 ， 不能花钱 。
2、 加班现象普遍存在却又极其复杂,你如何看待这种现象?因为加班其实有公司交了加班费，但是不交加班费的公司其实加班很少 。但是，这种工资只有死 ， 工资不高 。如果你想挣钱，我反对加班 。作为00后，我觉得我们的人生最重要 。我们不能让加班打乱我们的生活习惯和工作成为我们生活的重心 。我觉得加班也是正常工作需要的 。毕竟在这个科技发达的时代 ， 不努力就会被淘汰 ， 但是加班也应该有个限度 。
【如何分析加班多不多】而且有很多公司让人家加班而不给加班费，大大压榨了人家 。加班现象在我们的工作中非常普遍 ， 尤其是很多互联网公司，实行的是996工作制 ， 很多制造业公司实行的是单休制 。好像加班已经成为一个企业的标配了 。如果员工早退，甚至会被领导批评 。而在西班牙等欧洲国家，已经逐步实行四天工作制，员工工资并没有降低 。也希望国内企业能够跟上其他发达国家的步伐，增加对员工的福利，减少低效加班，更好的促进企业的发展 。
3、作为当代中国环境下的打工者如何应对普遍的 加班现象?首先，加班是合理的 。公司和员工的利益是一致的 。当公司业务繁忙时 ， 员工为公司获得的业绩更多 。加班是合理的 。大河有水，小支流也能涨 。但是，加班一定要有个限度，不能以牺牲员工健康为代价 。毕竟人不是永动机 。员工疲惫不堪，公司业务也会受到很大影响 。员工的可持续生产价值对公司也很重要 。这就需要领导调度，保证员工有合理的休息时间，让员工在下一个工作日能及时休息充电，精神饱满地工作 。
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