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【disc结果分析,性格disc结果怎么分析】学disc 分析嗯，所以要注意结果 。圆盘型人格分析，圆盘型人格评价结果显性-显性/控制者具有高D型特征的人可以称为“天生的领导者”，如果两个或两个以上项目得分超过10，结果:D(4)是典型的SC复合型人格 ， 根据你的分数 ， 主导因素是S和I. DISC的性格评估~ ~结果是S(15，那是什么 。

1、请教:第一职场网做的DISC性格测评 。结果:D(4属于典型的SC复杂人格 。这种类型的人通常为人和善，注重细节 。他们关心他人，工作一丝不苟 。他们需要一个安全稳定的环境 。调解人一般会仔细思考问题，权衡决定对他人的影响 。他们根据数据和事实影响他人 。调解人需要时间处理问题 。他们很敏感，不能很好地应对批评，所以通常会尽力而为 。他们也经常隐藏自己的感情 。SC人格的行为模式通常被称为典型的“技术”型行为图 。

2、两个维度,解析DISC1，圆盘有两个维度:DI是动作派 ， 动作比较快，SC比较慢；DC关注事物，也关注人 。2.分析第一个维度:与人的有效沟通取决于对方能接受的方式 。如果你要对下属进行绩效面试，如果情况严重，你可能会要求他离开 。性格不同的领导会用不同的方式表达:直接(快):再这样就不用来了！间接(慢):了解现状后的委婉表达 。最后的对话哪个会更好？

我们都是人，我们都有情绪 ， 我们可能都很片面，很主观 。每个人心中都有四种行为风格，只是比例不同 。面对不同的场景，凡事都有四种解决方案 。这时候可以用圆盘模型 ， 相对客观全面 。答案是不一定，因为最终决定的不是主管喜欢的说话方式和习惯的说话方式，而是对方接受的方式 。DISC告诉我们，要从别人的角度出发 。3.分析第二个维度:团队需要多元化，需要合作 ， 需要组合 。

3、DISC性格 分析,请高人指点 。并推荐工作方向 。谢谢 。DISC Personality分析和评价(1)性格特质、职业特质、人际交往和行为风格决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么 。可以用霍兰德的职业兴趣评估来了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格以及适合的职业呢？人格自然 性格自然 ， 先天气质(先天形成)，是在正常放松的状态下 ， 对“信息采集”和“决策形成”的一种无意识的、自然的、真实的反应 。

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