技术支持专业发展案例分析,教师专业发展案例分析名师

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1、关于人力资源管理方面的 案例 分析【技术支持专业发展案例分析,教师专业发展案例分析名师】 HR经理案例 分析:真正的招聘失败了 。一家位于北京东单东方广场的外资SP公司,因为发展 , 需要在2005年10月底从外面招聘新员工 。在此期间,先后招聘了两名行政助理(女性),均以失败告终 。具体如下:第一个A第二天没来上班 , 没打电话 , 公司上午电话联系不上他 。她哥哥解释后,她没打算来公司上班,具体原因没解释 。下午她终于接了电话 , 拒绝来公司说明辞职原因 。

她的工作职责是负责前台的接待 。入职当天晚上,公司举办了一次聚餐,她和同事们聊得很愉快 。她自述的辞职原因:工作内容和她的预期不一样 , 琐碎复杂,觉得自己不能胜任前台工作 。HR对她的印象:内向,有想法,不愿意做琐碎的娱乐性的工作,对批评非常敏感(甚至是善意的) 。第二个B干了十天就辞职了 。b的工作职责是负责前台接待、收银、办公用品采购、公司证照办理及变更手续等 。

2、全球价值链的 案例 分析 案例 1:基于全球价值链的唐山陶瓷产业集群发展研究1 。唐山陶瓷产业集群发展现状唐山地处渤海湾中心,南临渤海,北依燕山,东临秦皇岛市,西接京津,交通发达 。唐山陶瓷是由传统产业形成的产业集群,现已聚集了汤涛集团、惠达陶瓷集团、龙达、海格立斯等大型陶瓷企业 。

目前唐山地区大中型陶瓷厂出口比例可达70.80% , 中小型企业接近50% 。品牌知名度高的可以实现全出口 。唐山陶瓷产业聚集很早,但产业集群是近几年才开始的发展,its 发展还存在很多问题 。(1)产品设计环节唐山的陶瓷企业很多,但大多是中小规模的陶瓷企业 , 资金不多 。由于资金和精力的限制,R

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