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薪酬统计分析,行业薪酬数据哪里找

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薪酬分析薪酬分析/遵循以下原则:(1)真实性薪酬调查分析如何做？薪酬Investigation分析里面包含了什么？...企业职工年度数据上薪酬-1分析怎么办？薪酬 分析的长期性质主要基于以下三个原因:第一，薪酬 data 分析工作量大，短期分析过于频繁，不利于简化工作量 。

1、企业 薪酬调查应该怎么做您好 ， 亲爱的，在进行薪酬调查之前，企业首先要明确自己的薪酬策略 。需要了解行业市场薪酬整体处于什么水平 ， 其竞争对手是谁，人才供求情况如何，以及薪酬在某些特定岗位的水平应该高于还是低于市场平均水平，或者等于市场平均水平 。根据薪酬策略，确定薪酬调查的范围 。明确需要考察哪些岗位和企业 ， 注意岗位的可比性和稳定性 。同时，被调查企业的数量不能太少，尽可能争取被调查企业的配合 。
【薪酬统计分析,行业薪酬数据哪里找】
企业人力资源部门可主动或通过行业协会、咨询公司等机构联系目标企业人力资源部门，方便薪酬调查 。如果得不到对方的支持，可以委托专业机构进行调查 。在具体调查中，一般采用问卷调查和座谈的方式 。调查前准备好调查中使用的问卷或面试问题的提纲 。也可以尝试通过劳动部门或者网络资源获取一些公开的薪酬信息 。调查完成后，应将收集到的数据进行整理并分析 。

2、 薪酬调查方法有哪些 薪酬有哪些调查方法薪酬有哪些调查方法？我相信你也不太了解 。来和我一起看看吧！1.薪酬调查的基本概念:薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种渠道收集企业内各类人员的工资、福利和支付状况的信息 。二 。薪酬调查方式:1 。正式薪酬调查和非正式薪酬调查；2.从主持薪酬调查的主体来看 ， 可分为政府调查、行业调查和专业协会；企业家联合会调查和咨询公司调查；各种形式的薪酬公司、企业自行组织的调查 。

4.根据薪酬调查的具体内容和对象，可分为薪酬市场调查和企业员工薪酬市场调查；企业员工薪酬满意度调查 。三 。薪酬调查的作用:1 。为企业调整员工水平提供依据；2.为企业调整员工的薪酬制度打下基?。?.帮助掌握薪酬管理的新变化和趋势；4.有利于控制人工成本，增强企业竞争力 。4.岗位评价、绩效考核与薪酬管理岗位分析与评价的关系是企业薪酬系统设计的基本依据和前提 。

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