1.需求-2/能力a高级java工程师有高超java技能a需求- 。从低级java程序员专注java技术路线，可以成为令人钦佩的高级java工程师，当然 ， java高级工程师也不是那么好练的 。
【java需求分析】
1、现在我是一名JAVA开发员,想转实施、顾问或 需求 分析之类的,过来人给点...楼主在ERP工作 。其实实现没什么意思，还不如开发 。顾问？需求 分析?还不错，但是要先工作几年才能落实 。如果你有耐心 ， 你应该从执行开始 。虽然我没有工作，但是我觉得从事分析的人必须对代码的细节有透彻的理解，有很强的逻辑思维 。我觉得只有发展到一定程度，才能谈管理和规划 。所以不能 。没有人一直在做开发，当然数据库的除外 。他们想转行做实施，咨询师和需求-2/我觉得先做实施比较现实，等业务知识比较强了自然就上去了 。
2、求个JAVA人力资源管理系统源代码和模版界面以及 需求 分析,求参考兴源人力资源管理系统有以下结构，产品描述:人力资源规划、组织管理、招聘管理、人力测评、人事管理、培训管理、考勤管理、薪酬福利绩效管理、行政事务、员工关系、人力分析及辅助决策文档控制管理、工作流、领导查询及员工自助查询、SA8000人权厂检查方案系统概述1 .人力资源规划◇通过企业发展阶段设置，设置适合各个发展阶段的人力资源管理 。适应年度培训计划体系、三级培训体系、在职培训体系和ISO管理培训体系；◇自动生成培训考勤统计 ， 岗位聘任与培训对比需求，为晋升和聘任提供依据；◇对于ISO体系验证，为复杂的培训记录和文档管理提供自动生成和验证功能，防止遗漏培训或数据不一致；◇自定义培训费用项目；◇提供培训需求问卷，统一管理培训资料 ， 简化资料的不准确和版本混乱；◇可直接在系统中制作培训通知；◇提供培训报告；◇提供培训效果问卷，统一评估管理，强化培训效果，评估成本效益；◇能够对个人和部门的培训成果和效果进行分析并输出各种分析报告；◇简化培训操作；培训计划可根据用户需求直接转入培训安排 。
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