【工作分析的方法包括,酒店工作分析的方法包括】定性工作分析方法?工作分析的方法和技术应适合工作分析的实施目的和岗位的性质和特点 。常用功分析法包括:,不属于职务分析的方法是(【答案】:A考察职务分析的方法 。
1、岗位 分析 包括哪些内容?简答作品分析内容是什么?job分析Main包括两个方面:一、职位描述是确定职位的具体特征 。It 包括以下内容:1 。工作名称 。2.工作活动和程序 。3.工作条件和物理环境 。4.社会环境 。5.专业条件 。二、岗位要求岗位要求解释了从事某项工作的人必须具备的知识、技能、能力、兴趣、身体和行为特征等心理和生理要求 。
工作要求主要内容包括:对工作程序和技术、工作技能、独立判断和思考能力、记忆力、注意力、感知能力、警觉性、操作能力(速度、准确性、协调性)、工作态度和各种特殊能力的要求 。职位要求也是包括学历,工作经历,生活经历,健康状况 。岗位调查的内容包括调查的内容主要包括哪些方面七项:1 。谁能担任这个职位(资格、身体、年龄、性别等 。).
2、人力资源几种常用工作 分析方法及其特点?1 。观察法分析方法一般适用于短时间内可以掌握的外显行为特征的分析而不适用于长时间内可以掌握的心理素质的分析且容易忽略偶然的工作行为 。观测分析方法一般以标准格式记录观测结果 。如果把观察分析方法的观察者和被观察者合二为一,称为工作人员自记法,一般采用工作日志的形式 。这种方法适用于那些复杂、高层次的工作分析,但可能会有误差,所以需要事后核对记录的结果,一般由直接主管完成 。
但是主管的分析可能会有一些偏差,尤其是只做过部分工作却不了解全部信息的人 。一般结合工作人员的自记方式,可以有效的消除主管偏差带来的偏差 。3.面试分析方法适用于短期或长期的心理特征分析,所以应用广泛 。包括对个人的采访、对做同类工作的团体的采访和对主管的采访 。访谈法最大的优势在于对被分析的任务和职责的细致把握,能够发现一些在其他情况下不可能理解的工作活动和行为 。
3、工作 分析的程序有哪些问题1:程序的工作是什么分析?这是一项技术性很强的工作,需要精心准备 。同时,需要有与组织的人事管理活动相匹配的科学合理的操作程序 。下图是task 分析的程序模型,task 分析通常遵循这个程序 。1.在准备阶段,由于工作分析,人员在工作期间要接触所有工作现场或员工分析 。所以分析人事目前要在办公室学习工作的书面材料 。
此阶段主要解决以下问题:(1)建立工作分析团队成员通常由分析专家组成 。所谓分析专家 , 是指具有分析专长,对组织内所有工作都有清晰概念的人 。团队成员确定后,给予其开展分析活动的权限 , 以保证分析工作的协调和顺利进行 。(二)明确工作的总体目标和任务分析 。根据总体目标和任务,初步了解企业现状,掌握各种数据和资料 。
4、工作 分析 包括哪些项目?普工分析 包括以下各项:1职位名称2职位数量,即从事同一工作的职位数量3工作部门,即该职位所属的部门4工作任务,即工作人员为实现工作目标需要执行的任务 , 即工作人员的职责 。包括所给予的监督级别和监督水平6一个工作人员完成一项工作任务所应具备的知识7一个工作人员应具备的技能,即在执行一项工作任务时必须使用的技能和方法8经验,
即工作人员的受教育程度和所接受的培训所使用的机械设备,即工作中使用或处理的机械设备与其他工作的关系,即工作与企业中其他工作的关系,即身体要求 , 即对工作人员身体状况的要求,包括视力、听力、跳跃、攀登、举重、推挤等13种工作环境,
5、下列方法中,不属于工作 分析方法的是(【答案】:A本问题的方法分析工作的方法和技术分析应适合工作的实施目的分析以及岗位的性质和特点 。常用功分析法包括: 。这里课本上没有提到一个语句 , 是错误干扰项 。两个BCD语句都是正确的 。
6、定性的工作 分析方法?练习法、观察法、访谈法 。问卷调查法 。工作日志法 。典型案例法 。也许是用固定的思维方式做好每一件事 。定性分析必须通过一系列测试来完成 。根据待测物质的物理特性(如比重、颜色、溶解度、晶体形状、电导率等 。)以及该物质在化学反应过程中的各种现象(如沉淀形成或溶解、特征颜色和光谱、特征气体、特征气味、光和热的产生等 。) , 以及其生物学现象是否符合预期,可以判断该物质是否存在 。
根据分析的程序不同,可分为system 分析和division分析;根据取样量的不同,可分为常量分析、半微量分析、微量分析、超微分析 。trace分析包括跌落试验和显微镜检查分析,定性分析根据操作方法的不同,可分为干法分析(如熔珠分析、焰色分析、吹管分析、原子发射光谱法)在后者中,样品要配制成溶液,常用的溶剂有水、酸、碱溶液 。不溶性样品可用碳酸钠、过氧化钠、硫酸氢钾等助熔剂熔融,然后溶于水或稀酸中 。
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