基本工资2280 加班费如何计算1.5倍和2倍[Law分析]:加班费分为法定节假日加班费、休息日加班费和工作日/ 。加班分析加班有哪些方面分析来自:任务突击 ， 工作量大，效率低，如何计算加班费Law分析:加班费是将加班小时数乘以单位工资(即加班天数乘以日工资，或加班小时数乘以小时工资)，再根据《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数 。
1、加班工资是按当地最低工资标准还是按底薪 Law 分析:加班费也加班费是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬 。劳动者加班，延长了工作时间 ， 增加了额外劳动量，应当得到合理报酬 。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为其向用人单位支付了超额劳动，支付加班费可以有效约束用人单位任意延长工作时间的行为，保护劳动者的合法权益 。
【加班费分析,关于加班费的法律法规】平时加班费晚上是本人工资的150% ， 周末是200%，法定节假日是300% 。法律依据:《最低工资规定》第五条一般采取月最低工资和小时最低工资的形式 。月最低工资适用于全职员工，小时最低工资适用于非全职员工 。第六条确定和调整月最低工资标准，应当参考当地职工及其赡养人口最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素 。
2、底薪2280 加班费怎么算1.5倍2倍[Law分析]:加班费分为法定节假日加班费、休息日加班费和工作日加班费 。计算方法如下:1 .法定节假日加班费月工资基数÷年平均月工资日×300%×加班天数；2.休息日加班费月工资基数÷年平均月工资日×200%×加班天数；3.工作日加班费月工资基数÷全年月平均工资日×150%×加班天数 。【法律依据】:有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
3、 加班费的计算方法是怎么样的?一般情况下，我们只能在工作单位完成工作，下班后不能继续工作 。但是现在有很多即时通讯软件可以让我们在家里处理各种事务，所以很多人在下班后都面临着处理工作信息的问题 。这种情况应该怎么处理，下班后回复工作信息算不算加班？对于这些问题 ， 我们需要进行全面的分析 。具体包括三个方面:即时通讯软件使我们能够随时处理工作事务，更有利于我们的工作；要对工作认真负责 ， 及时处理相关信息；而且下班后回复工作信息算不算加班也没有明确规定 。
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