福利费必须走应付职工薪酬吗【福利费必须走应付职工薪酬吗,福利费还要计提吗】福利费必须走应付职工薪酬 。这是因为福利费是指哗茄公司为员工提供的各种非货币性福利，如商业医疗保健、休假、培训等，这些福利都是销搏与员工劳动成果直接相关的，因此必须计入应付职工薪酬 。以下从三个方面来具体解释 。1、法律规定根据《企业会计准则》及《劳动法》的规定，公司给予员工的各种福利费用都应作为员工的工资支出计入成本 。而在员工的劳动成果中，除了工资福利以外，其他教育、培训、奖金和补贴等费用 ， 均应列入“应交税费及附加”或“应付职工薪酬” 。如果将福利费用看作其它支出，则会导致公司财务报表不符合法律规定 。2、财务报表处理公司在编制财务报表时，需要按照一定的原则进行账务处理 。而在成本与费用的区分上，必须注重经济实质 。对于与员工劳动成果直接相关的费用，例如各种福利费用 ， 如果不作为应付职工薪酬列入成本，则会导致成本低估，利润高估 ， 影响了公司真实财务状况的反映 。3、纳税处理福利费是企业给予员工非货币性回报的一种形式 。在企业向员工提供各种福利费用的过程中，税务部门将福利费用视同为企业所得税前支出 ， 与工资一样纳税 。因此 ， 如果将福利费用看作其他支出，则会影响企业所得税核算 。4、结论综上所述，福亏芦祥利费必须走应付职工薪酬 。否则 ， 并不能真正的反映公司的财务状况，而且还存在和法律规定不符合以及涉及到税务问题等潜在风险 。应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算 。
福利费还要计提吗福利费还要计提吗答:新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了.如果执行新会计准则,会计分录:(1)发生福利费支出时借:应付职工薪酬--职工福利费贷:现金等(2)月末,分配时借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利费福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等.福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园.紧扣"企业用于职工个人的福利"主题.不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支租纳出列在"盈余公积"账户);有一些政策性的福利.劳务输出单弊耐没位计提福利费扣除有限制吗?根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》[2007年国务院令第512号]规定:第三十四条企业发生的合理的工资薪亩野金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.您描述的情况不属于在贵企业任职或者受雇的员工,而是整体支付劳务费的行为,因此不需要提取职工福利费.福利费还要计提吗?通过本文的学习我们知道,新的会计准则里福利费是不用再计提,发放后到月底进行结转分配就可以了.但是支付的福利费要通过应付职工薪酬的科目,而且在汇算清缴时,福利费要以科目下的工资总额为依据比例扣除的.
福利国家起源于哪个国家英国 。现代福利制度起源于英国的《贝弗里奇报告》 。二战结束以后 。福利国家的最早滑毁雏形，是德意志第二帝国时期所制定的《社会保险法》 。福利国家制度确立的颂返时间是在第二次世界大战结束后，欧美国家都普遍的确立了国家针对公民的福利制度 。《贝弗里奇报告》对战后英国福利社会的建设产生了巨大的信樱备影响 。
推荐阅读
- i7 7700的处理器多少核？和i7 7700K是同等级的吗？
- 好用的网盘搜索引擎有哪些？
- fc1178bc
- 欧迈斯
- 吹风
- 拼图软件下载,手机相册拼图软件下载
- 国美网购
- 黄金罗盘分析软件
- 公文管理系统,智能公文管理系统