【挖人】怎么样挖人技巧？在公司挖人要不要追究在公司的责任挖人要不要追究责任？这个要根据具体情况来定:1 。是通过威胁、欺骗等违背公序良俗的方法实现的挖人，属于违法行为；2.员工与企业之间没有违反劳动合同法的，不违法；3.如果被挖的人和前公司有协议，直接被挖的人需要承担一定的责任；4.看通过什么手段挖人，如果你是通过猎头挖人来的，这是很平常的事情，不需要承担任何法律责任 。
1、别的部门 挖人我该怎么回应一般大公司的部门之间都是竞争关系 。如果其他部门来挖你，你是犹豫还是只想拒绝？这取决于你个人 。如果选择地方部门，态度要坚定，表明态度，让领导知道你很重视你的部门 。1.其他部门挖人我该如何回应？如果你现在的部门发展不错，发展前景不错，你现在的工资待遇不错，你很喜欢现在的工作 ， 我建议你不要去 。不要被高薪或者福利诱惑，也要考虑他部门去了之后给你的一个发展场景 。
2、同行 挖人算不算违法 Company 挖人只要是正常手段都是合法的，员工没有违反劳动合同就不违法 。不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中违反本法规定 ， 扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者合法权益的行为 。本法所称经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务的自然人、法人和非法人组织 。
3、在公司 挖人要追责吗在公司挖人是否追究责任要看具体情况:1 。是通过威胁、欺骗等违背公序良俗的方法实现的挖人，属于违法行为；2.员工与企业之间没有违反劳动合同法的 ， 不违法；3.如果被挖的人和前公司有协议，直接被挖的人需要承担一定的责任；4.看通过什么手段挖人 。如果你是通过猎头挖人来的，这是很平常的事情，不需要承担任何法律责任 。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同 ， 或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的 ， 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。
4、怎么 挖人的技巧?你可以先和对方的上级谈谈，让他介绍你，这样你成功的机会更大 。如果对方上级不愿意帮你，你可以找他的上级，也是一个办法，但是成功率比较小，如果对方的上级帮不了你 ， 那你就得找他的上级，这样成功率更高 。如果对方老板的老板也帮不了你，那你就要找他们的总经理，他通常是最后一个帮你的人 。
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