1.工作分析结果的四种表现形式是:1 。职位描述2，职位描述3，资格描述4，职位描述2 。四种工作的异同分析结果:以上四种工作形式分析结果中，职位描述最为重要，工作中存在的问题(Work 分析面临的问题及应对策略9909 words 分析)是人力资源管理的一个核心基础职能 ， 简单来说就是收集，分析 ， 并确定在一个组织中的位置、目标和职位的应用系统方法 。
1、...管理提供哪些方面的资料?进行哪些方面的对比 分析、以及加强成本管理...在成本核算中 ， 应遵循以下要求 。(一)管理与经营相结合被认为是有益的 。计算与管理相结合，就是成本核算要与加强企业管理相结合 ， 提供的成本信息要满足企业管理和决策的需要 。(2)正确划分各种费用边界为了正确进行成本核算 ， 正确计算产品成本和期间成本，必须在以下五个方面正确划分费用边界 。1.正确划分生产费用和期间费用的界限 。2.正确划分生产费用和期间费用的界限 。3.正确划分各月生产费用和期间费用的界限 。4.正确划分各种产品生产费用的界限 。5.正确划分产成品与生产费用界限以上五个方面的划分过程，即产品生产成本的计算和各种期间费用的归集过程 。
2、工作中如何进行数据 分析---用数据来发现问题和机会机会对应问题，发现问题的方法和发现机会的方法是一样的 。所以下面通过发现问题来描述 。业绩是公司发展的最终评价标准 ， 业务发展中的任何问题最终都会在业绩中表现出来，所以在业绩评价中发现问题 。在绩效评价过程中，特别是在比较评价中 ， 一些突出的变化存在一定的问题和机遇 。因为大公司已经进入稳定发展期，一般以市场份额或利润的变化来判断，或者以市场份额与对手差距的大小来判断；而如果是初创期的小公司，一般市场份额都比较低，所以可以直接通过销量的变化来判断 。
3、内容 分析中最简单最常用的方法是【工作中的对比分析,工作前后对比分析】目前在实际工作中，常用的分析的方法有以下几种:1 .对比分析法，也叫比较分析法，是通过实际数与基数的比较，表明实际数与基数的差异，从而了解经济活动的成绩和问题 。在科学探究活动中，经常使用比较分析法，这种方法类似于等价替换法 。对比是戏剧常用的主要艺术手法 。一般有三种对比:人物对比、场景对比、细节对比 。2.因子分析方法又称经验分析方法，是一种定性分析方法 。
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