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通常为月薪的60% 病假工资如何计算：以月薪为基础

最近很多小伙伴都很关心：病假工资如何计算：以月薪为基础及通常为月薪的60%这个问题，经过小编整理各方面的资料，现做如下总结 。
小句子分享：3、尽自己最大的努力，抱最大的希望，作最坏的打算 。
【通常为月薪的60% 病假工资如何计算：以月薪为基础】在计算员工病假时期的工资时，应当首先掌握该工人平常的月薪为多少 。计算病假工资的公式时，应当以工人的正常月薪为底数，不应当包括奖金和津贴等等，甚至连加班费也不应当概括在其中 。个别公司对于病假期间的工资有明确的规定，而少数没有具体规定的则应当以基本月薪为基?。坏玫陀诟没驹滦降?0%，大多数企业都是按照该公式进行发放的 。
一、连续病假工资有所不同
若某个企业的员工连续一段时间请病假 ， 这时对其计算工资时有特别的方法 。若是员工因疾病或者是工伤以外的其他原因连续在家休假，并且病假时间约为半年或半年以内时，应当按照职工的工龄对其病假进行计算 。若职工入职不超过两年，则其在该段时间内的工资约为普通月薪的60% 。
若是其工作已满两年而不满四年 ， 其请长期病假期间的工资则应当为基本月薪的70% 。若职工工作满四年不满六年，病假期间的工资应当为其基本月薪的80% 。而若是已满六年、不满八年的员工 ， 病假期间的工资应当是基本月薪的90% 。而若是老员工，该职工已经在企业工作了八年以上的话 ， 其病假期间的工资应当是基本工资的全部 。
二、具体确定发放工资企业
应当注意，代入公式的基本工资不包括任何加班津贴或是年终奖励等各项奖金 。若是职工因疾病或者工伤以外的其他伤连续请假已经超过了半年，公司应当为其支付一定的救济费，官方名称为疾病救济费 。若该职工的工作年龄不满一年，则该救济费用是员工基本月薪的百分之四十 。
若工作已满一年而不满三年 ， 救济费用则为其基本月薪的一半 。若职工连续工作已满三年，则病假期间的工资为其基本月薪的百分之六十 。在具体计算工资时，应当以基本月薪除以21.75，再乘以计算系数，再乘以员工具体请病假的天数即可 。另外 若是员工与企业签订的合同当中，劳动合同的履行地点与该企业登记的地点不一致的话，则应当严格按照劳动合同规定，选择合同规定的旅行地支付请病假员工的工资 。

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