提前几天说辞工工资怎么结如何向主管说辞工，工地动工的说辞 _睿知

跟领导提离职应该怎么说？
这就需要你当面和部门领导说；同时也要注意以下五点：1 。在整理辞职原因时，要减少细节描述，重点放在积极的大的方面，简短而贴心；挑一些无关痛痒的话，比如“这个新的机会让我可以更专注于自己的兴趣，上下班的交通也特别方便” 。2.不用说出你下一家公司的名字，也不用指出现在公司的弊端。感谢领导给自己在岗位上成长发展的机会。3.提前一段时间观察公司的具体规定，提前一段时间让部门领导了解你离职的详细时间。4.工作交接计划。给出工作交接方案，提出自己会全力配合，协助公司完成过渡期。5.你可以接受的留任条件，你要提前想清楚你的主管，你可能想让自己留任一段时间再离职；或者涨工资保住自己。此时，你要提前想清楚，是否会考虑接受对方类似的提议？验收的条件是什么？如果没有，保持坚定，委婉拒绝对方。

文章插图
想辞职怎么和领导说呀
想辞职和领导谈谈转行，考公务员，创业或者家庭原因，发展空间。第一，如果你跟领导说改行，我相信领导不会太为难你，只会想知道你的想法。有个同事曾经跟领导说做技术工作太累了，想转行做网络工作。领导找他谈了很多，同意他试一试。第二，很多人想考公务员，因为工作容易，离家近，有保障。所以领导能理解，也可能觉得没必要辞职去考。他们可以边上班边参加考试。为了提高复习质量，他们全职辞职也不会为难你。三。创业还是家庭原因如果你想回家创业，领导肯定支持。一辈子给别人打工就这样，没有前途。如果创业不一样，领导可能也会给一些建议。毕竟当领导这么多年，肯定有他的经验。四。发展空间有些公司是夕阳产业，没有前景，让人看不到希望。他们不能说出自己的想法，要听领导的意见。我相信他只会给你意见，不会为难你。注1 。不能说原公司的缺点，要说同事和上级的缺点。如果你辞职不是因为有了更好的选择，而是因为受不了原来的雇主而愤然离职，然后辞职的时候又忍不住抱怨公司，那么你很可能会被其他公司拒绝，因为没有人愿意去吐槽前公司的员工。2.说你能力不行。很多辞职的人都会想拿我的无能当借口。不要这样做。这样会让人觉得你真的不好，你很懦弱，或者你很虚伪，不想在公司工作。你还说你的能力有问题。应该说：我不适合a，我觉得我更适合b，我在b能打得更好，这是比较自信的说法。一方面说明你知道自己想要什么，另一方面会给人一种你很积极的感觉。
在公司想要，优雅的辞职，应该怎样向领导说？
【提前几天说辞工工资怎么结如何向主管说辞工，工地动工的说辞】辞职在职场中是一个很常见很普遍的现象，但是很多人认为辞职不是一件好事，甚至会对自己的老雇主产生愧疚感。所以他们在选择辞职的时候，总有一种逃避的感觉，不知道如何优雅的面对。比如有的人写好了辞职信，还没等上级批准就完全“消失”了。有些人甚至根本不来上班，只是给老板发信息，告诉老板要辞职。还有一些人，虽然按照公司的离职流程一步一步办理手续，但暗地里不想让身边的人知道，也不告诉同事，直到他们把办公桌收拾干净。其实辞职并不是一件可耻的事情，也不是一件错误的事情。这是个人的选择。所以，如果你想辞职，大方地向领导请求，优雅地离开。那么，我们到底应该怎么做呢？这里，有三点建议：1 。开诚布公地向领导说明原因，打消公司的顾虑。一般情况下，一个员工突然辞职，会让领导很恐慌，尤其是部门人手不足的时候。一旦有人要离开，领导首先会考虑部门的工作能否顺利进行。这时候领导就容易情绪化。但理性豁达的领导一般会对下属员工的辞职给予足够的尊重，可能会尽量挽留，但如果下属员工执意要走，也不会强行挽留。所以，当你向领导申请辞职时，一定要开诚布公，告诉领导真实的离职原因，这样有助于打消他的顾虑，欣然同意你的辞职申请。比如你离职去了竞争对手的公司，但是你提出离职的时候说你要去创业。但是圈子这么大，老东家迟早会知道你去过哪里。当所有人都知道真相的时候，无疑会影响你在整个圈子或者行业的声誉。但相反，如果你能诚实地告诉领导你去了竞争对手的公司，那么领导会提前预测到哪些商业机密，客户资源等。你会带走，你的离开会给公司带来什么损失，这让他可以提前做好布局和安排。所以，如果你要辞职，一定要开诚布公地向领导说明辞职的原因，这样不仅可以打消他的顾虑，也有利于他安排后续工作。其实这也是你对老东家负责，对领导负责，对工作负责的表现之一，也是帮助自己积累业内口碑的方式之一。2.完成手头工作后，申请辞职。站在最后一班。面对员工离职，任何公司或领导都不会提出特别苛刻的要求，甚至不会刻意设置障碍阻止员工离职。但是，任何一个公司或领导都非常讨厌“说走就走”的员工。所以，如果你想在辞职后获得一个好名声，最好不要“一走了之”，而是在完成手头的工作后再申请辞职，并且至少提前一个月申请。“一走了之”的辞职是令人不快的，因为当你说不做的时候，你原来的工作就会停滞不前。一旦工作进度被你耽误了，领导必然会把责任推到你头上，容易导致辞职的矛盾。相反，如果你能提前一个月向领导提交辞职申请，并告诉领导这个月你会完成手头的工作，那么领导就会心安理得，坦然接受你的辞职申请。3.做好交接工作，继续维护。
与领导和同事的关系做好交接工作是辞职之前的一项重要工作，只有将工作顺利交接，你自己走得才安心，领导才放心。所以，在提出离职申请之后，你可以主动向领导询问将工作交接给谁，并积极主动、毫无保留地交接。除此之外，你要知道，虽然自己辞职了，工作的合作关系、利益关系可能不在了，但情谊还应该在。所以，辞职后，千万不要和原来的领导、同事老死不相往来，既然大家都在同一个行业内，那么未来早晚都还会有交集。辞职时，要高高兴兴地离开，并且要明确向领导、同事表示“如果需要帮忙，随时召唤”“期待未来彼此的合作”等，这样才算是优雅的离开。总结所谓优雅的辞职，就是建立在双方理解的基础上而分道扬镳。简单来说，就是好聚好散。然而，要做到优雅的辞职，你必须要跟领导开诚布公，告诉他你离开的真实的原因，并且要在离开前完成手头的工作，做好交接的工作，彻底打消领导各方面的顾虑，不给老东家造成麻烦。只有这样，你才能快快乐乐地离开，老东家才能欣然接纳你的离开，而未来你们的关系才有可能细水长流。

文章插图
怎么委婉的跟领导提辞职？1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）　2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。
怎样和领导谈离职才合适?步骤：1. 保密。一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。如果公司这时决定给你加薪的话，你将会很尴尬。2. 有计划的提交辞呈如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置，那么你需要给你的老板以时间让他能够找到可以替代你工作的人。3.跟你的老板约定一个时间讨论这件事情需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能准时地赴你的约会，此时要大度地理解他，避免引发激烈的争论，让他有时间集中精神来考虑你的决定。4.直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备最好私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的决定，不必说很多的套话。5. 为对话做好准备你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要为此做好准备。需要知道如果在加薪的诱惑下留下，会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹！6. 着重积极肯定如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。7. 手头留有一份辞呈备份辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。8. 礼貌地告别你的老板及公司辞职得到应允后，可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。建议：1. 离开时最好不要辱骂诋毁你的旧公司。2. 要知道，将来你可能还会应聘于这个老板门下，所以给他留下良好的印象是非常必要的。3. 明智的拒绝加薪的挽留条件，否则会使你今后在公司中留下非常不好的印象。4. 辞职后也应该告知你的其他曾经一起工作的同事及领导，礼貌地向他们致谢告别。

文章插图
我应该如何向领导提出辞职说明？和领导辞职既不能太过绝情，也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。因为职场这个圈子真的很小，山不转水转，所以原单位对你的评价对你的人生也是一笔美好的财富。1：首先一份正式的书面离职文件就很重要，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司和领导表示感谢的礼貌用语。2：你的离职领导普遍会问几个问题，总结如下：第一问“你为什么要走？”这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利还害别人。参考答案：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。”第二问“新工作定在哪里？”面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好；你不会做对现公司不利的事；大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。参考答案：“是一家相当不错的大企业，与我们生产的产品相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，我很留恋。”第三问“如果立刻给你升职加薪，你会留下吗？”之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。参考答案：“非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西，选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。3:得到了领导的批准，请做好你的交接工作，比如尽量做好交接工作，适当的教下新人，都会为你留下很好的口碑。4：离职后也可以多和公司的旧友和领导，偶尔问候一下，打打电话，出来吃吃饭，因为你的职场人生的每个公司都是你成长道路的搀扶者。也许以后还会合作，每个人也许都是你人生的贵人。