只签劳动合同不买社保没签合同没社保月薪2000元左右这个工作如何?，不签劳动合同不交社保 _睿知

请问兼职人员的工资如何做帐呢。没有签劳动合同，没有给其买社保，兼职工资都不到2000元。
做会计的时候，可以直接按照岗位上的其他员工进行转移。这种情况应该由个人举报，因为其他单位无法给你提供他的工资依据，你也没必要那样自找麻烦。
【只签劳动合同不买社保没签合同没社保月薪2000元左右这个工作如何?，不签劳动合同不交社保】

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工作了一年，没签合同，也没交社保，我要怎么办？
公司没有签劳动合同，也没有买社保。工作期间可以要求签订劳动合同缴纳所有社保，离职时可以要求公司给你经济补偿。1.如果你要签订劳动合同，并且劳动关系建立已经超过一个月，你可以主张公司与你签订劳动合同，要求公司依法支付工作第二个月到第十二个月的双倍工资，你可以要求双倍工资。可以获得11个月的双倍工资补偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.要求工作期间全部社保。如果没有，就兑换成现金。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者因用人单位未为其解决社会保险手续，社会保险经办机构未予弥补，致使其无法享受社会保险待遇，向用人单位请求赔偿而发生的纠纷，人民法院应当受理。”所以可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。3.辞职需要公司给你经济补偿。工作每满一年发一个月的赔偿金，不满6个月发0.5个月的工资，满6个月再算一个月的工资。按_实际工作时间计算。
我在公司干了一年多，公司没有签劳动合同，也没有社保，原因工资不理想，不想干了。
1.可以要求缴纳社保。2.也可以以没交社保为由辞职，这样就不需要提前30天或者审批了。而且用人单位必须根据《劳动合同法》第十六条和第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。不要求未签订劳动合同的用人单位从第二个月起支付双倍工资。有些地方不支持一年以上不签合同的双倍工资。可以先提出来，协商不成可以申请劳动仲裁。3.写一式两份的辞职信。公司应签署并保留一份副本给自己。这也是劳动证据。4.经济补偿金=补偿时间离职前12个月平均工资(平均工资的算法：是当月应发的全部工资，即扣除个人保险和公积金前的金额。5.其他证明你与用人单位存在劳动关系的证据。比如工装、工作证或有公司名称的工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言(离职者均可入职)、录音录像或其他有你名字和公章的证件(包括有公章的工作证、社保缴纳记录、有你名字和公章的证件，其中有一个能证明劳动关系的)见010-300 。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

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我在一个私人公司上班，又没签合同，又没买社保，我们该怎么办？
私企、国企、外资、合资，不管哪种，都要租、卖中华人民共和国的法律。就像你说的，不签合同可以跟社保去仲裁和劳动监察。第一，从第二个月开始可以获得双倍工资补偿；第二，如果超过一年，则视为
可以拍照、录音录像、证人证言等。收集一些证据然后投诉。同时要求用人单位对工资表、考勤表、就业入职登记表承担举证责任。《劳动合同法》(劳社部发〔2005〕12号)2 。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资单)、各项社会保险费缴纳记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，用人单位对第(一)、(三)、(四)项中的相关证明承担举证责任。取证的方式有很多，比如：1 。拍照(厂房、设备、人员、大门、宿舍、营业执照、规章制度、考勤表)2 。录音录像(现场录音和讨薪电话录音)3 。纸质材料(营业执照、工资表、考勤表、花名册等材料，复印件都行)4 。证人证词(4
卡等）举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

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公司没签合同，没买社保，还拖欠工资申请仲裁的程序：一、仲裁申请与受理当事人到仲裁委员会秘书处办理立案手续，并提交下列材料一式五份（被申请人是两个以上的，每增加一个，应增加一份）： 1、仲裁申请书； 2、当事人身份证复印件或其他身份证明材料；申请人、被申请人是法人或其它组织的，应提交营业执照复印件或工商注册登记资料、申请人法定代表人证明书或其它主体资格证明材料。4、仲裁协议； 5、其他证据材料。本会经审查认为符合立案条件的，则通知申请人预交仲裁费，如果不符合立案条件，应通知申请人不予立案，并说明不立案的理由。二、选择仲裁员仲裁庭由三名仲裁员或者一名仲裁员组成，仲裁庭的组成人员由当事人双方在仲裁机构聘任的仲裁员名册中选定或者委托仲裁委员会主任指定。选择仲裁员应把握三条原则： 1、选择熟悉相关专业知识的仲裁员； 2、避免选择符合法定回避条件的仲裁员； 3、必须在规定的时间内选出仲裁员。当事人未在仲裁规则规定的有效期内选定仲裁员，仲裁机构将视为当事人自动放弃该项权利，由仲裁委员会主任指定仲裁员组成仲裁庭。三、仲裁开庭前的准备（一）研究把握仲裁规则和相应通知书。（二）提出异议。依据仲裁法和仲裁规则的规定，当事人在进入仲裁程序后，对仲裁协议效力或者对仲裁委员会受理案件有异议的，应当在首次开庭前提出。仲裁案件书面审理的，应当在规定的答辩期间提出。（三）提交证据。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁讲求所依据的事实有责任提供证据加以证明。（四）提出答辩或反请求。四、开庭和裁决仲裁不公开进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据申请书、答辩状以及其他材料作出裁决。（一）仲裁庭进行事实调查；（二）双方辩论。当事人在仲裁过程中有权进行辩论，辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见；（三）作出裁决。裁决按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出。五、调解仲裁庭在作出裁决前可以先调解。调解程序只有在当事人自愿的基础上才能开始，不是仲裁程序中的必经阶段。仲裁庭以下几种方法主持当事人进行调解： 1、仲裁庭同时与双方进行磋商（俗称面对面）。2、仲裁庭分别与双方进行磋商（俗称背对背）。3、双方自行磋商。六、履行裁决与申请强制执行（一）当事人履行裁决。仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人应当自觉履行裁决的结果。当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。（二）申请强制执行。在一方不履行或怠于履行裁决结果时，另一方当事人可就裁决结果向法院申请强制执行。1、申请仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。2、申请仲裁裁定的强制执行必须在法律规定的期限内提出，双方当事人是法人或其他组织的为六个月，当事人中有一方是公民的为一年。3、当事人向法院申请强制执行时需要提供相关材料。当事人应当向法院提供的材料包括强制执行申请书和仲裁裁决书正本、裁决书送达证明、仲裁协议书或包含仲裁条款的合同书以及人民法院需要的一些其他材料。被执行人在国外的，按照国外法院的有关要求提供。七、和解。裁决作出后，当事人本着互利互益原则仍可和解他们没有签订合同超过一年，应该给你两倍的工资的。