软件设计工程师的角色是供Newgen产品开发团队使用。这是一家基于产品的公司。
这次采访发生在2020年8月锁定期间, 因此整个过程是虚拟的, 并在Hirepro平台上进行。进行了两次书面回合和两次面试：分别是一次技术和一次人力资源。
第一轮书面：能力倾向
这是简单的回合, 有足够的时间可用, 问题也从容易到中等。没有负面的标记。问题来自于基本的数学知识, 推理, 英语以及一些涵盖OOPS概念, SQL查询和基于输出的问题的技术问题。有足够的时间可用, 我还剩下10-20分钟的时间完成了测试。给出的总时间为90分钟。
第二轮：心理测验
心理测验主要由行为问题组成。清除此问题的技巧是在整个测试中与你的答案保持一致, 不要在各个问题之间波动。为了快速做出答案, 不必花太多时间。此轮的时间是40分钟, 我在10分钟内完成了它。万岁！
第一次面试：技术面试
如前所述, 这都是虚拟的。持续时间约为20-25分钟。忠告：着装整洁, 有充足的雷电, 并且不会产生太大的噪音干扰。采访窗口附带了一个编辑器, 对你要使用的语言没有任何限制(可以使用C, C++, java和python等)。
提出的问题是：
1.告诉我你自己, 然后是你最喜欢的CS主题。我回答了数据结构, 所以他问我堆栈和队列的区别是什么。与其他一些学生一起, 要求他们解释那里的项目。问题很简单, 但是我认为在虚拟面试中, 瓶颈在于你能否很好地传达自己的想法。
2.栈的链表实现。
3.什么是多态性？实现编译时和运行时多态。
第二次面试：人力资源面试
花了大约15分钟。一般问题在哪里告诉我自己, 什么是纽根, 然后他自己解释纽根。并询问是否随身携带笔记本电脑, 并且如果你在家中工作时加入Newgen, 则需要宽带连接。他们确实提供笔记本电脑, 但截至目前需要从办公室收集。
整个过程很顺利, 并在两周内完成。
【Newgen软件设计工程师面试经验（校外）】祝一切顺利！
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