怎么判断面试结果如何判读面试有没有戏，电话面试后怎么判断没戏了 _睿知

面试完以后，怎么才能知道面试是否有戏？
你肯定听说过面试官让你回去等通知，就是委婉拒绝的意思。作为一个做了这么多年招聘的HR ，不得不说，用这种方法来判断面试有没有可能，还不够准确。因为很多时候，即使面试官觉得你合适，因为刚刚开始面试，也需要多看看几个候选人，综合比较后再做最后决定。那么，面试之后怎么知道面试有没有可能呢？建议可以从这三个方面来回顾总结。首先看面试时间。一般不到15分钟的面试基本可以判断，稍微正规一点的公司，或者有一定经验的面试官，是没有机会的。面试的时候，如果你发现你前面的应聘者回答的问题基本正确，而且看起来也比较符合公司招聘岗位的要求，那么他接下来的动作一定是更加全面、全方位的考察，这样他才能最终做出录用或者进入下一轮面试的决定。相反，如果在之前的面试中，你已经发现了一些严重不符合岗位要求的地方，比如面试表现与简历上的经历相差太大，真实学历不符合事务所要求等。那么你会提前做出面试不通过的决定。一旦做出这个决定，面试官为了不耽误自己更多的时间，大概率会匆忙结束面试。这样一来，面试时间会是一个非常直观的判断面试结果的指标：如果面试时间太短，一般不到15分钟，那么基本可以判断面试会失败；如果面试时间超过30分钟，那么通过的概率会比较大。第二，要看面试官问的问题是否全面。问题越全面，面试的可能性就越大。最科学最正规的面试方法叫结构化面试。所谓结构化面试，就是通过具体的面试问题来考察一个职位所需要的全部专业知识和技能、各种综合技能和素质，并对答案的可靠性进行交叉验证。面试官在做出录用求职者或者让求职者进入下一轮面试的决定时，需要有自己的判断理由和依据。所以当面试官通过面试问题发现求职者一步步符合工作要求时，就会倾向于考察求职者的方方面面：比如专业能力和经历是否一致，综合能力是否一致。综合能力符合，那么你有多愿意在公司工作？如果来公司的意愿也很高，在薪资待遇、上班通勤时间等方面有障碍吗？面试官的这些问题都会被相应的问题所证实和验证。所以，如果你在面试的时候发现面试官的问题特别多，涉及方方面面，恭喜你，说明这次面试通过的概率很大。第三，看面试官对我们态度的热情。你有没有不经意间预设，来我们公司工作的求职者很难找到工作，面试官很难招到？这已经成为一个看似矛盾却由来已久的事实。这种情况下，面试官遇到有意向被录取的候选人，会不遗余力地在面试中“夹带私货” ，尽力推销自己的职位。所以，如果在面试过程中，你发现面试官在极力推销自己的公司和职位，包括但不限于：公司未来光明的发展前景，那些在公司发展得非常好的员工，公司的各种福利待遇，公司的工作氛围有多好等等。那么，基本可以判断这是在为接下来和你谈offer做铺垫，这次面试通过的概率也很大。我是余杰，上市公司HR10多年，专注分享求职面试、职业发展、实用干货，关注我，一起成长为更有选择性的职场人。

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面试有戏没戏，自己怎么判断呢？
面试结束后，判断面试是否有可能，根据以下现象进行初步判断。面试后没有问工资。如果面试后不询问自己的薪资要求，那么面试结果的希望就不大了。这样一来，如果面试还有戏的话，面试官至少会问一下应聘者的薪资要求，好让其他应聘者做个比较。不问薪资，说明面试官对你不满意。面试后很久都没有回复。如果面试结束后很长时间都没有面试官的回复，那么这次面试就没什么可循的了。“很久”是多久？没有固定的数字。以我的经验，一周内不回复，希望不大。面试时间很短。如果面试时间以三五分钟或者十分钟结束，几乎不会有什么好的面试结果。一个有前途的面试通常至少持续四十分钟，问更多的问题。太简单太短的面试希望不大。面试官结束面试的行为极其简单。如果面试官结束面试的方式是“草草结束” ，没有任何特别的指示、叮嘱或问候，面试基本就结束了。面试官没有做任何面试记录。如果面试开始后面试官不做任何面试记录，十有八九面试不会有什么好结果。面试官有几个候选人竞争同一个职位。为了不迷惑这些应聘者，或者忘记面试细节影响就业判断，一般会有简单的面试记录，以便面试后回忆、对比、参考。没有记录就没有对比和参考，也就没有下面的采访。面试官心不在焉。如果面试的时候面试官心不在焉，简单的问了几个问题，而应聘者回答问题的时候面试官没有用心听，那么这次面试失败的可能性就比较大。其实在面试过程中，考生应该有一种“心灵感应” ，对面试结果有一个基本的直觉判断，除非有特殊情况，否则往往是准确的。
面试后怎么判断没戏了？
首先，站在面试官的角度，他对你的面试表现提出了更多的建议。一般这种情况面试失败的几率很大。所以我想评论一下你的表现和你未来的晋升。二是面试时间短；第三，岗位匹配的问题；第四，完全不提工资。一般是审核通过后，面试官会和你谈工资。如果没有，说明结束了。如果面试时面试官给了你很多建议，你可以先进行自我反省，然后说你很重视这次机会，希望面试官再给你一次机会；其次，如
果面试时间非常短，说明面试官对你不是很感兴趣，应该掌握面试主动权，虚心请教一下，刚刚你的回答中是否存在问题，可否帮忙指正。最后是建议大家不要过分的去纠结面试官的表现来去判定自己的通过与否，我们要学会关注自己能掌控的东西，无论是个人表现，还是回答有亮点，一般面试完都会察觉到结果的，我们应该用一颗平常心去面对就行了。面试常见问题请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢” ，企业喜欢有礼貌的求职者。你觉得你个性上最大的优点是什么，回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。说说你最大的缺点，回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

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怎么判断面试有戏没戏？前程无忧论坛投票调查显示， 50%的人认为“面试官主动询问到岗时间”有戏；42%的人表示“面试官热情介绍公司”也意味着成功率高；另有32%的人认为“面试官主动留下联系方式”也代表着有戏！而另一项关于“面试中哪些信号代表没戏”的投票中，面试时间很短，面试官故意刁难，面试官大吐苦水，面试结束时说要与领导商量等这些情况被认为没戏的可能性很高。
如何判断面试是否有戏1、主动询问到岗时间有戏程度：