机关单位临聘人员有没有编制检察院临聘人员如何改革，吉林省检察机关聘用制文职人员 _睿知

检察院聘用人员有无可能转正
这是可能的。通过正常程序，即每一次推进都要经过检验；参加年度公务员考试，通过竞争进入检察机关。人员聘用一般属于劳务派遣性质，与检察院只有劳务聘用关系，其人事关系不在检察院。想成为检察院的正式员工(不是检察官)，人员编制很少，单位只有两三个员工。但是，作为一名员工，不一定要考公务员，但是要成为正式员工是很难的。但是，有办法是另一回事，不在讨论范围之内。如果要长期工作，也就是说长期在检察院工作，按照现在的积极政策是不可能的。法院临时工作扩大工资，与单位签订劳动合同或劳务派遣合同，很难成为正式员工。在我国，法院属于公务员系列，法院工作人员不仅要通过司法考试，还要通过公务员考试。而且我国公务员的入学实行“逢考必考”的政策。所以只有通过公务员考试，被正式录用，才能成为正式公务员。参考：百度百科公务员考试

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【机关单位临聘人员有没有编制检察院临聘人员如何改革，吉林省检察机关聘用制文职人员】检察院聘用驾驶员会改革吗
进去的时候记得拿个内部驾照，最好看看有没有熟人可以打听。这个职位比能力更重要。
在检察院做资料员，我是聘用人员，能不能转正，还有工资太低，几乎是月光族，年终奖到是今年发了二千左右
100%不能转正。公务员每次晋级都要考，考不上进系统。其次，如果检察机关对学历、学历、年龄有要求，必须具备这些条件，并通过法律专业考试。

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去检察院做合同工（书记员）怎么样，有没有前途
没有前途，因为书记员要想上岸，还需要翻越法律职业资格考试和公务员考试这两座大山。落地后，你要付出更多的努力才能进一步晋升。这类人员工资低，流动性大，几乎每年都有，但是可以积累工作经验，以后在法律行业更加得心应手。个人建议：如果你想有一个好的未来，不如建议你的孩子去参加司法考试。做合同工只能是暂时的。怎么考公务员？第一步：公布公务员考试。公务员考试前一到两个月，国家公务员局会在官网发布公务员考试公告。一般公告会公布报名时间和报考职位。考生可登录国家公务员局官网网站，下载报名表，通过对专业、党员、文凭要求、身体状况、工作年限等条件的筛选，选择合适的就业岗位。第二步：3360注册。现在所有考试都采用网上报名。报名就像高考志愿填报一样。如果你犯了一个错误或者选择了一个更难的职位，就有很大的可能考不起，不能成功登陆。因此，注册过程非常重要。第三步，3360，举行笔试。公务员笔试包括行政职业能力测试和申论。公考笔试的难度是众所周知的，无论是考还是申请，每年都让很多考生很辛苦。信息：公务员一词是从日语“公务员”()”.)翻译过来的全称是国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规，履行相关义务的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政支付工资福利的人员。根据职位的性质、特点和管理需要，公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。
兰州市市属各单位临时聘用人员发展前景如何。如党建专干聘用人员
长期以来，在庞大的机关事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的机构数量最多。在就业越来越难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕；而在单位内部，生活在体制内，享受体制带来的完整福利待遇的人，获取权力资源相对困难。他们的政治、经济福利都不如正式员工，甚至有人觉得他们被视为“二等公民” 。在一些单位，这种“双轨制”的用工导致了同样的劳动者却得不到同等报酬的情况。有的单位甚至用编制内一个职工的钱养活三四个编外人员。在一些有正式编制的单位管理人员眼里，编外人员是“外人”，不如“圈内人”忠诚可靠。一些政府机关在加强保密教育时，公开规定“秘密要害部门的秘密岗位、秘密要害部位不得使用聘用的编外人员” 。“编外人员”这个群体是因为人事制度的弹性改革而诞生的，他们的命运也将与改革的深化紧密相连。长期以来，在庞大的机关事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。一方面，他们有着体面的事业单位工作人员的社会地位，另一方面，这种“体制外”的身份又给他们带来了难以言说的尴尬。北京某部委下属事业单位人事主管告诉采访人员：“从待遇上来说，理论上讲，在编内和在编外是完全不同的。工资标准和福利标准有不同的规定。这一点在退役后会更加明显。其实很多单位，尤其是混合编制的单位，因为工作需要，往往会做出同样的待遇，以调动员工的积极性。但是，这只是单位自己的方法，单位的政策稍有变动就能轻易改变这种情况。而且，如果你想转到别的事业单位，你的企业编制肯定是不行的。
当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休员工) 。” 这样的情况在事业单位中比比皆是。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：现在事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，目前国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。解决方案加快推进现有事业单位人员编制管理改革可以选择以下两个方案：一是逐步取消事业单位人员编制管理制度。这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。