过节了饭局一场接一场如何组织一场饭局，组织饭局怎样不冷场 _睿知

饭局怎么组织，才能请到想请的人？
请上级。请上级吃饭，说明你有一定的目的。请上级吃饭之前，你要了解领导喜欢吃什么喝什么，找一个好的女主人，这个女主人很重要，能让你事半功倍。而那个愿意帮你的人，他能在酒桌上把你不方便的话题带出来。如果能在吃饭的时候喝酒，充分发挥你的特长。如果不能，记得不要沉默，女主人要开始发挥作用了。饭后是唱歌还是泡脚，取决于领导的喜好。记住，你让领导走自己的路，你的事自然就好办了。每顿饭都应该有一个主题。很多人在组织聚餐的时候忽略了主题。你做的每一件事其实都需要一个主题，尤其是中国人最重要的应酬的饭局，所以你需要知道主题是什么。家庭聚会是为了增进家庭成员的亲情；这次团聚是为了友谊。在办公室这个严肃的地方之外，同事们为了融洽关系而聚在一起；与商业伙伴聚会是为了增进了解和沟通，实现顺利合作.总之，任何晚宴，哪怕是随便请几个老朋友聚会，看似随意，但主人心里需要明白：随意也是今天晚宴的主题，你必须让“随意”成为晚宴的主题。人物确定之后，就要确定时间了。重要的餐点要提前一天甚至几天决定，时间要根据客人和客人的方便，再通知其他客人。提前安排好时间，会让所有的客人都觉得你尊重他。位置也很有讲究：是否方便客人和客人来回，同时也尽可能方便其他大部分客人？主宾觉得这些菜怎么样？酒店档次合适吗？等一下。首先，中国的传统文化，礼尚往来，从古至今。总是不可避免的。请吃饭，喝酒，谈事情。很多重要的事情，如果太多，都是在酒桌上定下来的。这就像是对一个项目的投资。还是孩子的教育和读书。需要一种氛围，需要一种感觉。可能你的一个东西，多少次上门，多少次电话沟通，就是不行。但只要有一方同意和你见面，吃顿便饭。或者你们两个的关系就这样建立起来了。你的项目，你的合作，只有你想看，才能完成。

文章插图
怎么组织饭局，才能请到想请的人？
吃东西很讲究。从请人到吃饭，酒席的每个环节都有很多门道。尤其是如何组织饭前饭后，请人应酬，多学习。因为面对邀请，别人不一定出席，在现场也不一定玩得开心。所以饮食的组织层次，凸显了一个人的情绪和智慧。那么，如何组织一次饭局，邀请你想邀请的人呢？具体有哪些手段？要想有借口请人吃饭，请人，首先要讲究“纯名分”，要有借口。如果你亲口表示“兄弟，我们一起吃饭吧”，那么大多数人都会被拒绝。因为大家都忙，你的饭还不错，没有理由，没有饭吃，谁来参加？但是，需要注意的是，这并不意味着其他人一定有出席的理由。出于某种原因，这笔交易太明显了。据说从一开始就麻烦别人帮我做事，给人压力，做好防范，甚至失去健康等等。而我的饭从一开始就失败了。所以你的理由应该是放松的，没有心理压力的，包含你的真诚的，不能被拒绝的。比如生日、工作调动、加薪、某些方面得到领导(同事)的恩惠等等。都可以成为组局的借口。如何组织饭局邀请我想邀请的人？让别人站出来。很多情况下，如果我们直接邀请某人，即使有充分的理由，我们也可能得不到。因为别人觉得你们之间地位差距太大，不会给你面子。但是，如果服务的是别人，那么组织这个局的难度就会小很多。这个过程需要头脑和智慧。通常有名人开道、共同好友同行、老领导出面等常见方式。比如请领导吃饭，可以邀请有关系、有人脉的共同朋友或者其他同事一起去。如果领导喜欢书画，可以通过名人邀请当地知名书画家。不过请注意请别人办事的汤，不要陪太多人。回复别人的情况，可以适当增加人数，活跃气氛。有人陪，有些考虑等。必须事先与主宾沟通。如何组织饭局邀请我想邀请的人？打交道更多的时候是别人不肯出门，这和平时交情深厚有关系。我最不想请人吃饭就是临时抱佛脚。平时也没有什么接触。看了也不打招呼。彼此有微信，没有互动。突然有一天，你有事情要问，组织饭局请人。在这种情况下，不管找了多好的理由，多有名的陪同，都有很大概率别人不会接受邀请。因为，在别人眼里，你接近他只是为了他手里的那点权力，人们会对你的行为不满，认为你极其势利。就算是来聚餐，心情不好也可以吃团游戏，不利于最初的实现。在这里，如果有机会，平时要多社交，包括朋友的赞，评论互动，工作中的请示汇报等。来表现你的热情，和你的感情保持联系。(大卫阿什，北方执行力量) 。
怎么组织饭局，才能请到想请的人？有什么小妙招？
如何组织一次晚宴，邀请我想邀请的人？你的小妙招是什么？你的理由应该是放松的，没有心理压力的，包含你的真诚的，不能被拒绝的。比如生日、工作调动、加薪、某些方面得到领导(同事)的恩惠等等。都可以成为组局的借口。如何组织饭局邀请想邀请的人？那么，如何组织饭局邀请想邀请的人呢？有哪些切实可行的办法？要有借口请人吃饭，请人，首先要高度重视“纯名分”，要有借口。如果当面说“大哥，我们一起吃饭吧”，大多数人都会被拒绝。由于大家都很忙，这顿饭还不错。没有理由。如果没有饭吃，谁来参加？但需要注意的是，这并不一定意味着其他人也有参与的理由。不知什么原因，生意太明显了。听说从一开始就对别人的帮助很恼火，给人工作压力，有戒心，甚至迷失了自己等等。而我的饭从一开始就失败了。
许多情况下，如果我们立即邀请别人，即使有充足的原因，也不一定能获得。由于他人觉得你们中间的影响力差别太差距，不愿让你卖面子。可是，假如把他人服侍起来，组局难度系数便会小许多。这一全过程必须内心和聪慧。通常有知名人士引路，一同好朋友同行业，老领导干部出来等常见方式。比如，要邀请领导人员吃饭，可以邀请有关，关联好的一同好朋友，还可以邀请别的朋友同行业。假如领导人员喜爱字画，可以根据知名人士引路的方法邀请本地知名的书法家。可是，请他人行事的汤要留意，守候人不可以过多。回应他人的局势，可以适度提升总数，活跃气氛。有些人守候，一些考虑到要素等，务必提早与宾主换气。怎样组织吃饭才可以邀请想邀请的人？平常多相处，他人不愿被淘汰，跟平常情分很深有一定关联。最不愿意请人吃饭的是临阵磨枪。平常没有一切联络，看过都不问好，相互之间有手机微信都没有互动交流。突然有一天，如果你有事要麻烦，就组织吃饭邀请人。在这样的情形下，不管寻找多么的好的原因，守候他人多么的知名，他人的大概率都不容易接纳邀请。由于，在他人眼中，你贴近他，仅仅为了更好地他手上的那点权力，大家会对你的方式觉得不悦，觉得你是极其势利眼的。即使来聚会，还可以心情郁闷地吃组局，不利原本定的完成。此，假如还有机会，平常要多人际交往，包含微信点赞，评价互动交流，工作方面规定汇报等，展现你的激情，平常多联络情感以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。

文章插图
饭局成功你的人生就接近成功，如何组织有的人不喜欢坐在领导身边，老是挑离领导最远的位置，这种人要么太胆小，要么心里有鬼……每一个企业家都有自己的一套识人方法，虽各有妙招，但不外乎以小见大、见微知着。“饭局”，作为平时人际交往中最常见的方式之一，当然是企业家识人用人最佳场所。金仁宝集团董事长许胜雄有一套识人招数。他认为在集团内要成为一个总经理，就要懂得带兵、带心。而如何看出一个总经理有没有这种特质，他认为可以从饭桌上观察出来。许胜雄说，他和员工去吃饭时，会观察员工的吃饭行为。他举例，如果八个人去吃，刚好有一道菜是八块肉，这时，如果有一个员工只顾自己，一直吃眼前这道菜，忘了别人还没吃到，在许胜雄眼里，这个员工的表现如何呢？答案是：这种人，即便能力再强，最多只能当副总，不可能当总经理，他没有分享的概念。他说，自己会从细处观察一个人，因为这种时间最不会伪装。李嘉诚喜欢从选座位识人。如果吃饭时，有哪位喜欢选领导身边的位置坐，他觉得此人过于积极，心术可能不正；而有的人却偏偏不喜欢坐在领导身边，老是挑离领导最远的位置，这种人要么太胆小，要么心里有鬼，他也不看好。而王石却很注意吃什么。早年，一位想和他合作的老板请他吃饭，那人介绍说猴子非常聪明，人若吃了它的脑汁大补。于是，老板让人牵来一只猴子，抡起铁锤向猴子脑袋砸去。一声惨叫，猴子死了，脑袋被砸开，只见那老板拿起勺子掏猴子脑汁便吃。王石被此人的残忍震惊，看着这个没有善心的人，认定与他合作肯定是极其危险的，便没有与他合作。后来，这位老板果然在与别人合作时卷款而逃。格力集团的董明珠很在乎吃相。她不喜欢女孩子吃东西不注意形象，比如在路上看到有烤红薯，买了就吃。还有的人吃东西，咬得碎碎的，再吐到桌上，她看见就会摇头。对于不注意形象的人，她是不会重用的。潘石屹有一次想挑一名财务人员，本来看中了一个小伙子。可是一次吃饭时，他发现那小伙看到桌上有名牌香烟，便很主动地拿着烟来给大家发。不过由于很多人不抽烟，于是他一根接一根地抽，直到吃饭结束后，还剩下不少，他就把剩下的烟放进自己口袋带走了。就这样，潘石屹否定了此人。玻璃大王曹德旺喜欢吃饭时非常清醒的人。早年有一次他招人，四个年轻人都很优秀，让他难以定夺，于是他便请四个人去吃饺子。吃的时候，他与大家谈笑风生，饭后他问四个人吃了几个饺子，其中三个人都说不知道，只有一个人说自己吃了32个。于是，这个人被录用了。马云却喜欢看人在饭桌上喝酒的表现：“自己不会喝酒，但好强硬撑，结果三杯未下肚，就面红耳赤，开始手舞足蹈，之后又是烂醉如泥，丑态百出，这类人我不会重用；自己很能喝，但装着不会喝，并一边想方设法唆使别人喝，不看到别人烂醉倒地不罢休，这类人阴险狡诈，我也不会重用；那种自己会喝酒，依自己的酒量去喝，对别人不劝酒、不唆使，悉听尊便，则可以放心重用。”从点菜开始就埋伏着尔虞我诈，这话通常用来形容商场中的饭局，其实生活中的饭局同样不可小觑。当男男女女开始交往，饭馆酒楼就成了他们的第一战场。乱中取静，静中有埋伏，便于观察又便于隐藏观察。一顿饭工夫，足够让他和她暴露1/3的价值观。点菜通常从女方开始。既然是战场，点菜就好比火力探查：女方看着菜单，男方看着窗外———实际上也在看着菜单。这一刻，女方千万不要点便宜菜，点便宜菜不等于她贤惠善良，只能说明她不懂他的世界。当然也不能点昂贵的菜。最忌讳点“随便”，他从这句话里听不出随和却发现了她的无主见。她必须选择价格中庸的、貌似清秀的、有点儿诗意的、造型纤美的。男人都渴望对面坐着的是个婉约派。点菜，真的能命名一个或完美或闪失的开局，也能预示或开花结果或中途夭折的后续，所以请务必慎重之。据说，“饭局”一词是宋代人发明的，距今已有上千年历史。宋人把“饭”与“局”连成一体，玄妙尽显。对于商人来说，吃饭是个严肃的社交游戏。王中军说起华谊兄弟和马云、江南春的合作，总是轻描淡写：“就是一块吃顿饭喝喝茶，也不用多说，事情就谈成了。”饭局向来在社交中占据着重要位置，一圈人有机会团坐席间，要办的事先不说，先吃，这样就没有势利感，一种“自己人”的感觉让彼此顿时比平时亲近三分，事不成就喝酒，也不伤面子。在推杯换盏中，许多在办公室里无法搞定的事情，在酒酣耳热之际就会轻松搞定。饭局的意义在哪里？吃饭事小，出局事大。一个人的饭局很多，意味着几个潜台词：他是有很多朋友的人；他是重要的人；他是受欢迎的人；他是事业有成的人。没人带你玩，是一种比失业、失恋和失明更令人恐惧的事，这意味着你成了社会的弃儿，圈子外边的人。在中国，有一件事能让两个陌生男子很快熟络起来，那就是喝酒。不成熟的男人会在任何人面前酗酒，包括老婆，一不小心就酒后吐真言，其结局悲惨不堪；成熟的男人无论如何也不会在太太面前喝太多的酒，这样可以守口如瓶，心中的秘密永远也不会见光。上海男人精致而不拘谨。和许多人一起用餐，和他坐在一起的有他的领导、朋友，还有陌生人。不小心，他把酒杯碰倒了，酒流出来洒在腿上。他从容地拿面巾纸去擦，轻声招呼小姐更换酒杯，并不感觉狼狈。因为他知道自己根本就没有那么多的观众。领导、朋友、陌生人都在喝酒，都在高谈阔论，没有人会注意这个偶发的小事，他根本不必觉得丢了面子而自寻烦恼。通过喝酒这件事，可以有些领悟：许多人都高估了自己，总是认为自己会有许多的观众，其实你只是自己的观众。人生就是饭局，你能坐在酒席上首位的频率有限，多数时间只是个配角，你只能自己照顾自己，学会自饮自乐，这方为人生上策。会敬酒的靠语言艺术，善斗酒的靠游击技术，装酒醉的善于玩骗术，灌不醉的肯定防身有术。提前一天预约是真请你，提前半天你是作陪，上菜了才请你是凑数的。一周一饭局是正常人，一天一饭局是大红人，一天三饭局是交际花，一天N饭局是端盘子的。一请就来叫爽快，三请才来叫摆谱，怎么请都不来叫原则，不请自来叫蹭饭。饭局里的潜规则：吃饭事小，出局事大。一顿饭，你看透了别人，别人也看透了你。在高人眼中，饭局中人已经一丝不挂了……
不少喝酒如何组织饭局在戒酒的初期，与从前的酒肉朋友保持适当距离，或者找个合理的借口来避开以喝酒为主要活动的宴会是明智的做法。但是迟早我们必须出席一些喝酒的聚会，因此如何面对酒局很重要。如果主人是老朋友，可以事先告知自己现在已经戒酒；或至少有一位同伴知道我们正在戒酒，并了解到它对我们的重要性——他能声援你并减少你将承受的压力。另外如果在出席宴会之前在胃里先补充一些营养东西对于你稳定情绪是有益的，你也可以随身带着一小包你最喜欢的糖果或是替代食品。有时候如果在吃完晚餐后，晚上还有很长的喝酒时间时，我们也可以提前离开。大多数的人几乎完全不在意我们的离去，他们太忙着喝酒或是诸如此类的事。总体而言我们不要过于紧张，因为(1) 别人喝酒并不像我们原先所以为的那样 (2) 非常、非常少人注意到或在乎我们是否喝酒（3）爱护我们的朋友或亲戚，他们乐于见到我们不喝酒。聚会时也许会有喝酒的亲戚朋友询问 :“ 你喝什么? “ “ 只喝一杯没关系 ““ 你为何不喝? “ … 等等诸如此类的话。我们尽量采取不说谎同时也让其它人能够比较快了解和接受的方式进行说明。例如” 健康因素”和 “ 医生的吩咐 “ “ 我发现自己不适合喝酒 “ 。一般人都能接受我们现在已经不喝酒的事实，同时停止询问我相关问题。当然越早向我们熟识的人坦白事实的真相对自己越好。大部分友善的人会赞赏我们的诚实并鼓励我们为摆脱酒瘾所付出的努力。对别人大声说出我们不喝酒可以给我们自己很大的帮助，强化我们保持清醒的决心，同时可能会有一项附带作用 : 有时候当我们做出如此的声明后，会鼓励其它有些想要或需要喝酒的人不喝，别人并不会看低你。当我们被问到想喝点什么时，我们大部分人可以接受汽水或其他饮料，如此一来可以让自己更自在。很正常的，我们并不希望别人过于关注我们戒酒的事，而是希望能够以谨慎和隐密的方式而非公开的方式昭示众人。但有时候一位好心、出于善意的朋友或家人，无意中过度关心我们酒瘾疾病的康复情况。这可能会使我们感到相当为难，这时最好试着忍耐，通常不会超过2分钟，等到我们感觉较为冷静时，我们能平静的解释我们真诚的感激他们的关心。有时候一个喝了很多酒的人或者原来的酒友，对于你突然不喝酒不满意，你碰到这种强迫的情况并心情不愉快时，请记住有千上万正在戒酒的吧友支持你，即使我们不在现场，但我们的心与你同在。你要学习避开这一类的人，有时候完全可以找个借口直接离开，即便得罪这类人也不是什么大不了的事。毕竟我们不过是采取必要的措施以维护自己的健康。

文章插图
同事在工作中，如何邀请他加入晚上饭局？在职场中，我们无可避免的会遇到各式各样的饭局，例如公司的年会、同事的生日宴、领导的升职会、客户的答谢会等。然而对于某些不擅交际的职场人来说，参加企业饭局可以说是很尴尬的一件事情，首先自己不善于聊话题，整场饭局只能坐在角落；其次不懂喝酒，别人劝酒只能躲。那对于这种职场人来说，饭局还是能不参加就不参加了。然而这样做对于我们来说，真的是最好的做法吗？我看不一定。作为企业或者团队团建的重要组成部分，对于企业领导来说，组织一场饭局，不仅能够增加团队间的感情，为阶段工作做更好的总结，更重要的是还能在饭局中考察团队成员的言行举止，考察员工的性格行为。在这一层关系之下，员工参加饭局的意义，就更加重要了。有可能这是一次你升职加薪的非正式考核。其次，一场优质的饭局，其中必然包括大量的良好人脉，如何通过饭局优化自己的人脉结构，也是对我们职场生涯起到关键性的作用。因此对于某些对自己职场生涯有利的饭局，我们还是能参加尽量参加。那应该怎么把握好饭局中的关键要素，优化自己的人脉结构？下面分享几个方法，希望对你有帮助。1、饭局与人脉之间的关系美国管理思想家埃米尼亚·伊贝拉，在她的《能力陷阱》一书中提到：我们在人际交往中，出于“自恋原则”与“懒惰原则”，自然而然地会被那些与我们相似和地理位置相近的人吸引。因为我们需要依靠那些与自己相似的人，借此寻求安全感并获得肯定。而接触那些与自己地理位置相近的人，相对而言更轻松，不需要付出太多努力。也就是说，我们更喜欢接触与自己类似的人群，比如性格上相似，有共同的喜好，共同的精力等等。这就很好解释，为什么我们参加家庭聚会，同学会的时候，会比其他聚会更加放松，因为聚会中的人都是与自己相似的人，相处起来会更加容易。此外，许多人认为，人际网络本质是虚伪的，认为是在“利用别人”，认为带有目的性的人际交往让自己变得卑鄙、“不干净”，从而拒绝在舒适区域以外建立人际关系。这也是很多职场人拒绝参加饭局的原因，认为所谓的人脉都是相互利用的关系。就好像我的前同事小林，平时工作的时候没看出什么，但一到聚会的时候，他都会经常以各种理由推脱，甚至在聊天的时候，经常跟我们说厌恶饭局等社交活动。类似的例子也有很多，根本原因是我们内心对于社交的信念有失偏颇，从而产生的“社交洁癖” 。LinkedIn（领英）的创始人里德·霍夫曼曾经说过，扩展人际关系就像使用牙线清洁牙齿一样，一点也不好玩，但是很重要。作为职场人，我们需要正确理解饭局与人脉累积之间的关系。每一场饭局，并不是带有强目的性的，比如同事聚会等，就是纯粹同事间互相增进感情的聚会。而且作为社交活动，一场优质的饭局，能够为自己累积更多有效的“弱关系人脉”，在我们未来职场需要的时候，这种弱关系人脉，有时候能够起到强作用，为我们在职场中解决更多难题。老路曾在他的课程中分享到，自己的创业公司，正是依靠这种弱关系人脉，累积起来的创业班子。所谓的弱关系人脉，指的是你们在某个事件节点之前，联系并不如家人这么密切，甚至一年不联系一次。但因为某次事件联系在一起，并且能为你或者事件起到作用的人脉。比如老路的创业团队，在创业之前，他们中的很多人对于老路来说只是点头之交的同事，甚至有些只是过年问候的关系。但这些人始终会出现在你的微信朋友圈中，当未来有需要的时候，还是能给你起到作用。因此对于职场人来说，我们面对饭局要清晰两个概念：· 并不是所有的饭局都是带着强目的性的，有时候参加能够放松身心的饭局，也是一种不错的选择，没必要对饭局过多抗拒；· 优质饭局是累积优质人脉关系的重要途径，有时候人脉不需要立即为自己发挥作用，作为弱关系人脉保持联系，他会在某个时间节点，为你发挥重要作用。2、应该参加什么样的饭局在这里我们需要明白一件事情，有时候饭局对于我们的职场生涯来说很重要，但参加什么样的饭局，会更重要。在我们职场生涯中，需要参加大大小小很多的饭局，例如公司的年会、同事的生日宴、领导的升职会、客户的答谢会等。而其中有些饭局对于我们来说，作用并不是十分的强大，比如生日宴，部门例行聚餐等等，但有些饭局却可以能够让我们的职场之路更加顺畅，比如领导升职宴，公司的例会等等。那么对于不同的饭局，我们参加的时候就要有足够的眼见力，并不是什么饭局都要参加，也并不是所有饭局都需要时时刻刻在场。因此在参加饭局之前，我们需要把握辨别饭局的能力。一般对于职场人来说，决定我们参加什么样的饭局一个很重要的原因，是饭局中的人脉能否为我们未来产生好处，扩展我们的人际关系；其次，是饭局的重要程度，比如上司升职会，公司年会等对于职场非常重要的饭局，就必须参加，即使不能参加全程，也要到场露脸，让领导对你更有印象。也就是说我们选择饭局的决定性因素有两个：· 是否能够优化我们的人脉· 是否对我们的职场生涯有帮助一般来说我们的人际关系结构可以分成三种：①保证你的工作能够良好运转的运营关系；②帮助提升个人发展空间的个人关系；③可以在未来发展道路上有所帮助的战略关系。因此我们在考虑是否参加饭局的时候，可以考虑人脉关系的这几层关系：· 广泛性：指的是你所参加的饭局，能否联系起各行各业的人，从而使你搭建一个广泛的人际关系网络。例如企业家聚会，行业聚会等，就是扩展我们人脉关系网络的优质饭局。· 连接性：指的是我们新增的人脉网络，与旧的人际网络有没有链接。社会学家用“密度”这个词来形容这种人际关系网络性质，指如果你认识的人彼此之间也互相认识，那么这就意味着你作为朋友间的关系枢纽，有着强大的连接性。· 动态性：所谓的动态性，指的是你所累积的人脉能否随着你的进步而发展的关系。有时候我们熟悉的人并不能给我们的职场生涯带来正向的影响，这时候我们需要增加能给我们未来发展带来一定帮助的人脉。根据这三个方面，我们可以发现，当我们参加一个饭局之前，我们需要考虑饭局的人脉质量能否给我们带来更多的帮助。也并不是所有的人脉对我们都有帮助，我们在饭局扩展人脉的时候，需要把握广泛性，链接性，动态性三个关键因素。3、应该应该怎么参加饭局，更好增加优质人脉著名导演伍迪·艾伦有句名言：“成功的百分之八十在于自我表现。”参加一个饭局，要想让自己的领导，或者自己潜在的优秀人脉关注到自己，我们就需要在饭局中有良好的表现。樊登老师曾在他的课程中，分享过一个半小时社交原则：也就是说，在一些重要的饭局中最好能够提前半小时到场，这样我们能够跟一些我们想要积累的人脉聊上天。其次，我们也可以在饭局后端提早离开，因为大多数饭局到了最后，都是在喝酒，没有多大意义。对于职场人也一样，我们在参加饭局的时候可以提早一点到场，在不那么嘈杂的时候，跟优质的人物，比如领导，行业龙头企业家等聊会天。当你们在聊天的时候，对方的关注焦点都在你的身上，自然对你的印象更加深刻，这样人脉积累起来，才更有效果。在我们有机会的时候，我们最好成为一场饭局的组织者或者发言人，这样我们会得到在更多的人表现自己的机会，让更多人记住你，你积累人脉就更加轻松。其次，我们在饭局沟通的时候，可以多聊聊你们之间的共通点，比如共同的兴趣爱好，共同认识的人等等。共同的兴趣爱好或者共同的话题，会让对方对你产生“自己人”的感觉，能够降低对你的防备以及提高对方对你的认可程度。最后我们在面对不同身份的人物，以及在不同场合的时候，要适当的调整自己的做法。比如在场的都是领导，我们就不要急于表现自己，适当的捧捧领导场，多说赞美的话，也有利于增加领导们对你的认可。有些职场人会过于的执着与做真我，而讨厌改变自己的风格，导致在不合适的场合做了不合适的事情，增加了自己的职场污点。埃米尼亚·伊贝拉认为，这其实是对于个人身份的过于执着，如果我们把关注点从外在表现转变到要学习和追求的东西上，你将不再试着保护自己过去的身份，让其免受改变的威胁了。在饭局上我们也一样，我们的目的是让自己的职场生涯更加顺畅，以及积累更多优秀的人脉，因此我们在饭局的时候，可以保持核心的原则和价值观。但面对不同的场合以及不同身份的任务，我们的表现以及应该说的话，也需要有所改变。
【过节了饭局一场接一场如何组织一场饭局，组织饭局怎样不冷场】