欠薪罪立案标准经济赔偿欠薪15万潜逃如何量刑，盗窃6万元已退赔能缓刑吗 _睿知

拖欠工资逃跑被抓后判刑吗
依照刑法规定量刑：最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者合法权益。根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应当获得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间支付的工资和特殊情况下支付的工资等。应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬” 。第二条以逃避支付劳动者劳动报酬为目的，有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移、隐匿财产的方法逃避支付劳动者劳动报酬”:(一)隐匿财产，恶意清偿债务，虚构债务，虚假破产或者虚假破产，或者以其他方法转移、处分财产的；(二)逃匿的；(三)隐匿、销毁或者篡改账目、员工花名册、工资支付记录、考勤记录以及其他与劳动报酬有关的资料的；(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。第三条有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:(一)拒不支付劳动者劳动报酬三个月以上，数额在五千元以上二万元以下的；(二)拒不支付劳动者报酬十人以上，累计数额在三万元以上十万元以下的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据当地经济社会发展情况，在前款规定的数额范围内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法责令支付劳动者劳动报酬，如限期整改指令、行政决定等文件后，在规定期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付后仍不支付” ，但有证据证明行为人不知道被责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。逃逸且无法将支付令发送给本人、与其共同生活的成年家庭成员或者其所在单位负责接收款项的人员的，有关部门已通过在本人居住地、生产经营场所等张贴支付令的方式责令支付的，并通过拍照或录像的方式进行记录，应视为“被政府有关部门责令支付” 。第五条拒不支付劳动者劳动报酬符合本解释第三条的规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”:(一)致使劳动者或者其扶养人、抚养人、抚养人的基本生活受到严重影响，患严重疾病不能及时医治或者不能上学的；(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者以暴力相威胁的；(三)造成其他严重后果的。第六条拒不支付劳动者劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为重大轻微案件，不构成犯罪；公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；一审宣判前支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。为了那些
【欠薪罪立案标准经济赔偿欠薪15万潜逃如何量刑，盗窃6万元已退赔能缓刑吗】第七条不具备用工主体资格的单位或者个人非法用工，拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令改正后仍拒不支付的，依照刑法第二百七十六条之一以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。第八条用人单位实际控制人拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。第九条单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本解释规定的个别犯罪定罪量刑标准定罪处罚，对单位并处罚金。

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老板拖欠工资1年后逃款潜逃是否构成犯罪？
涉嫌拒不支付劳动报酬的，依法追究刑事责任。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿或者其他方法逃避支付劳动者劳动报酬或者有支付能力而未支付劳动者劳动报酬，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
诈骗15万并涉嫌潜逃该判多少年
你好， jayxu521 。诈骗三十万元的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。理由如下：犯本罪，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(1996年12月16日)的规定，个人诈骗公私财物二十万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪“情节特别严重”的重要一环，但不是唯一情节。诈骗数额在十万元以上，并有下列情形之一的，也应当认定为“特别严重”:(一)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪的主犯，情节严重的；(二)累犯或者脱逃犯罪的
害严重的；（3）诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的；（4）诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗款物，造成严重后果的；（5）挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的；（6）使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的；（7）曾因诈骗受过刑事处罚的；（8）导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；（9）具有其他严重情节的。具体诈骗罪内容你可以看我给出的参考资料，希望能对你有所帮助。

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拖欠工资有潜逃迹象怎么办？可以去劳动保障局反映情况，应该要求在十个工作日还清，快点行动吧！等你老板搬走了就真的不好办了，
老赖欠薪逃款4年，最终更新淘宝落网，法律将如何定性这件事？方某聘请王某做一些小工程后迟迟未将工钱结清，在王某的多次催促下，方某只支付了700余元，之后就更换手机号躲了起来，让王某找不到自己。王某前往法院起诉了方某。于2020年双十一活动前，方某更新了手机号以及收货地址，于是被找到。最后法院判决，对其罚款两千元，并且要将王某的工钱结清。一：老赖欠薪来自浙江杭州的方某，从2016年起，就一直聘请王某做一些工作，例如改装插座、排污等等。而王某做完工作时向方某拿取工钱，方某却一拖再拖，导致欠下了王某许多工钱。王某不断地向方某讨要工钱，讨要数次后，方某就只付了王某七百余元，但还有5800元的工钱没有结清。二：老赖更新淘宝落网方某不肯支付王某工钱，一拖就拖了四年半，王某多次讨要未果，非常着急。但更过分的是，方某竟然将电话号码已进行了更换，使王某找不到自己。于2020年6月份，王某起诉了方某，桐庐法院判决后，方某依旧不理不睬。于是王某向法院申请了强制执行，桐庐法院执行立案，并且向方某发起了多项法律文书，方某仍旧不愿执行，且还躲了起来。因2020年方某参与了2020年的双十一活动，方某更换后的手机号被找到，于是法官拨打过去，方某接听后声称自己不在本地，而是在外地打工，要等到过年时才能回来处理。于二零二零年11月十号，方某更新了新的收货地址。地址在桐庐，执行法官前去寻找，方某确实是在桐庐。三：法律如何定性这件事方某被拘传至法院，根据方某前面种种逃避还清工钱的行为、且不履行法院判决，故此，方某被法院判决罚款两千元；而方某也当场承认错误，将王某的工钱付清，且缴纳了两千元罚款。

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有限公司欠薪逃匿70万，老板被抓会判刑多久？判刑后还需要支付工资吗？判多判少那是法院的事，你就不必操心了，工资能够追回，就烧高香，念阿弥陀佛了。推荐三策五式讨薪方案：欠工资白道的解决方案（上策）如下：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333 。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。黑道的解决方案（中策）如下：找几个朋友设法弄到其人，问其要还钱还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念也可以。黑白二道解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。说不定还成“竹篮打水”一场空的情况，否则就不会有那么多人为讨薪揪心了。黑的解决方法优点是见效快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。迷信的解决方案（下策）：给神灵烧香，咒其不得好死。（方案评价：效果没法确定，下策）提供三策，根据自己的实际情况选优使用在老板拖欠劳动者工资时，很多人由于缺乏法律常识，往往会采取一些过激的方式，进而引发一系列的劳资暴力冲突。这样不仅仅无法拿到自己的血汗钱，反而让劳动者自己陷入被动的局面。恶意欠薪入刑对于打击恶意欠薪行为具有积极的意义。恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为，让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证，根本不现实。恶意欠薪入刑后，取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上。接下来小编就为大家支支招，劳动者怎样不公诉讨回自己的薪水。5式讨薪：一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。四是可以向人民法院提起诉讼。五是求助社会、媒体的力量。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。证据包括：劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意收集和保存相关证据。