应聘教育集团管培生时会问到的问题电商管培生一般会问什么，电商运营复试一般会问什么 _睿知

一、我是刚毕业的应届生，当时在前程无忧上投的简历是电子商务管培生，面试时告诉我说从客服做起，面试成功
签合同的时候就应该问清楚，不要糊里糊涂的签合同。现在的社会就是这样。问不清楚，不注意就会被忽悠。你可以和他们的人力资源部门协商一下，问问怎么回事。能否转岗管培生？如果没有，那就考虑用法律手段维权。

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二、电子商务管培生具体要做什么，跟销售有关吗
1.不仅仅是销售。2.可能是运营方向，推广方向或者其他方向。
三、宝尊电商管培生怎么样？公司氛围如何？本小姐小硕，刚毕业，哪位好心人知道？麻烦给点意见吧？
管鲍培生月薪5000 。总的来说宝尊公司不错，但是公司的氛围要看你跟着的人对不对。不，每天都有战争和坑。其次，要看你准备去哪个部门发展。不同部门的工资待遇都不一样，连最底层的客服部门都分的很细。

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四、求职菜鸟，应该准备哪些基本面试问题
作为一个菜鸟，面试应该准备的基本问题如下：一、所有面试问题大致可以分为四类：1 。与个人经历和兴趣相关的问题；2.情境/行为问题；3.技术问题；4.案例/脑筋急转弯。前两个问题基本是面试必问，可控。对于求职新手来说，最基本的就是回答好第一类问题(个人经历和兴趣) 。今天为了普及众生，在这个最基本的第一类问题中，为大家标注了六个最有可能被问到的问题。请注意用了多少，对！也就是说！如果你对这些问题没有准备，歌曲《凉凉》可以提前发给你。但是！对这些问题的准备只达到了温饱的程度。要想小康，实现四个现代化，你还有很长的路要走。在本文的最后，附上了一个相对完整的经验和兴趣问题列表。掌握了这一要点后，有空闲时间学习的学生可以上一层楼。在我看来，作为职场菜鸟，有以下几个亲身经历面试问题是必须准备的：最基本的问题清单1 。自我介绍告诉我一些关于你自己的情况/给我介绍一下你的简历。2.你为什么对我们公司感兴趣？为什么是我们公司？3.你为什么对这个职位感兴趣？为什么是这个位置？4.我为什么要雇用你？我为什么要雇用你？/你能给公司带来什么？5.你的短期和长期职业目标是什么？你的职业目标是什么？6.最后：给面试官的问题。让我一个一个告诉你每个问题怎么回答。1自我介绍再次强调，面试中没有一个最重要的问题。你为什么选择我们公司？大公司都喜欢问这个问题。表面上很浮夸，好像在说“你夸我！”其实就是考察你有没有花时间对职位和公司做调研。如果你真的感兴趣和关注，你一定会花时间去了解更多。这是你表达想法的机会。你为什么申请这个职位？请把“赚更多的钱”和“我没办法只能接受你的采访”这样的大实话放在一边。这个问题还有更深一层的含义，就是考察你对这个岗位的知识。不了解，自然也说不出为什么感兴趣。你为什么不明白？一定是对职位缺乏热情和向往。所以这个问题看起来很简单，其实坑的很深。怎样才能了解一个不熟悉的岗位？最好的办法是和已经在这个公司甚至这个群体的人交谈，对他们的日常工作和要招聘的人有一定的了解。当然很难，看努力，看缘分。退而求其次的方法就是找同行业的人聊聊，或者在网上搜索一下这家公司关于这个职位的关键词，看看有没有人来分享一下经验。哪怕你只是在网上做了一些搜索，也比什么都不知道就去面试好。回答这个问题的方式同样重要。红姐推荐的句型是：“我对这个职位感兴趣，因为它可以……” 。那么它能做什么呢？举几个例子：我对这个职位感兴趣，因为它能给我直接接触客户的机会，让我有机会直接了解客户的需求。这些积累会让我更了解这个市场。我对这个职位感兴趣，因为它能让我有机会将在学校学到的数学模型应用到实际的商业决策中，从而创造价值。这份工作可以让我接触到很多真实的客户数据，帮助我不断完善模型，帮助公司做出更好的决策。我对这个职位很感兴趣，因为它让我近距离观察了行业达纳如何在真实的市场环境中做出投资决策。我在学校的学习相当理论化。这些顶级投资者经历了许多市场周期，他们的经验和市场知识
理解是我迫切想学习的。我之所以对这个职位感兴趣，因为我坚信人工智能和机器学习是未来的大趋势，而我申请的这个职位所在的部门正是公司在这一方向发展的中坚力量，这正是我想要的职业起点。大概思路了解了吧？这里不能单单说自己为什么感兴趣，还要把自己的兴趣和公司的发展联系，让人觉得你不是只找一份工作，你想找一个好的职业发展起点，是想长期好好干的有痔，啊不，有志青年。4我为什么要雇你？你可能有些纳闷，这个问题跟上个问题 Why this position 不是一个问题么？都是问为什么我要申这个职位？其实这两个问题问的截！然！不！同！前一个问题问的是你为什么对这个职位感兴趣，出发点是你。后一个问题问的是你能给我们公司我们团队带来什么，出发点是雇主。这就跟 “你为什么爱我？” 和 “我凭什么要嫁你？” 一样，是两个一旦搞混就很致命的问题，所以千万不要用同样的回答去对付这两个不同的问题。回答这个问题的角度一定要从雇主出发。你的出发点应该永远立足于 “你应该雇佣我，因为我能给你带来….” 。举几个例子：你应该雇佣我，因为我能够带来我在XXX领域的经验。我暑期在XXX公司的实习，让我了解了市场结构，并且熟悉了如何用数据分析工具把客户数据转化成商业策略。我可以把我从实习中获得的技能带到这个职位。你应该雇佣我，因为我可以运用我对金融产品的扎实基础和深刻了解迅速帮团队创造价值。我在学校期间曾经参与过多个与金融衍生品相关的研究项目，并且通过CFA 考试，以及参加CFA的衍生品交易比赛，对交易等实战环节有了第一手的经验。我可以把这些经验带到工作中，帮公司设计基于衍生品的产品。你应该雇佣我，因为我可以带来多元化的视角和对全球市场的了解。我知道这个职位需要研究亚洲的ADR股票，很多有意思的ADR投资机会来自中国。我曾经在中国有实战投资股票经验，我可以把我对中国市场的理解带到这个工作中，并利用我在中国的人脉网，了解本土市场信息，帮公司做出更全面的基本面分析。你应该雇佣我，因为我的时间管理能力和项目管理能力可以帮助提高整组的效率。我在之前的实习负责几个不同的项目，每个项目都有不同的截止日期，跟不同组的人合作。我可以有效的管理我的时间分配，保证每个项目都按时推进，并且我设计了一个自动整合数据的系统，可以用在不同的项目上，大大提高了整体效率。我知道对于你们运营团队，能multi-tasking是非常重要的。我可以把我在这方面的经验带到这个职位中，快速成为一名有效的团队成员。大家注意哈，这里有几个点需要强调。首先，你看到了，你能带来的不见得非得是特别了不起的东西，尤其咱们学生本来就没什么工作经验，人家不指望你上来就能带来个大单子，或者一个新产品。最理想的是带来特别对口的经验，比如人家要 digital marketing analytics ，你正好以前做过这个。但是如果没有特别对口的经验，也不是就一无是处，这时候你可以带来的就是从以往经验中积累出来的 “transferable skills“ 。比如上面例子中提到的 time management skill，quantitative analysis skills 。而且，这个 skills 应该是对方需要的，不能是你有就硬塞给人家的。那咱怎么知道对方需要什么呢？最简单的做法就是去仔细读 job deion，把关键词画出来。虽然很多 job deion 写的很虚，但是你还是能读到一些软性的关键词，比如self-driven, communication, time management 这些。Job deion 一般都是雇人老板和HR 一起写出来的，既然写进去了，就说明老板多多少少会看重，可以在这上面做文章。更高阶的办法，还是通过 networking 去跟业内人士了解这类职位，甚至这个老板本人最看重什么。如果你知道了这些内部消息，那你胜算就大多了。5你的职业目标是什么？对于学生或者刚毕业的童鞋们来说，这个问题也很容易被问到。实诚的同学可能就开始拉着人家的手讲梦想了：我想5年后去读PhD！我这辈子的梦想就是想进投行（然鹅自己在面 operations 的职位）！我想过两年回中国创业做电商（然鹅你在面美国 corporate finance 的职位）！我想过两年去读个MBA转去做consulting（然鹅自己在面会计的职位）！…孩子，你说这话不怕面试官直接拿刀砍死你么？这个问题也是醉翁之意不在酒，而在乎你的长期 career goal跟公司能提供的机会吻不吻合。也就是说，你呆不呆得住。所以你的回答必须是和你申请的职位，以及公司业务相关的。比如你申请的是运营相关的职位，你可以说你的短期职业目标是迅速了解产品推广的流程，并且协助团队提高运营效率。长期的 goal 可以是基于行业经验，形成一套适合公司的标准化的运营流程，独当一面的负责公司某一个产品的运营。虽然牛皮吹的有点大，但是至少是和你申请的职位吻合的。如果你申请的职位跟你长期真正想做的并不是直接相关，也应该按照申请的职位调整一下。如果你申请的是管理培训生之类的轮岗类职位，你可以说短期以迅速了解公司各方面运作为目标，长期希望能找到自己的兴趣和公司发展最契合的结合点，这样的回答虽然有点虚，但是对于管培生来说，这样的设定也在情理之中。6给面试官的问题？最后，留给面试官的问题同样重要。每个面试官在面试最后都会留时间让你问问题，所以虹姐要把这个也列在这里。别轻视这最后一步，问题问的好也是可以加分的。那什么样的问题是好问题呢？很简单，能通过问题显示出你做过 research，对公司对产品有很强的好奇心的问题，就是好问题。这里给大伙儿几个线索帮你找思路：1、公司新闻你可以去公司主页看看公司最近的新闻，比如公司发布了什么新产品，或者赢得了什么新奖项，然后问些相关问题，比如“我注意到公司最近公布了共同基金的最新评级标准，我想知道这个新标准对于咱们投资部门的工作有什么影响么？”，或者“我注意到公司最近发布了一款针对个体户报税的手机app，这是不是意味着移动端的app开发将成为公司未来发展的重点？“注意，这类高屋建瓴的问题最适合问领导级别的，基本上他们都能夸夸其谈很久，你就点头微笑就可以了。2、行业走向关于行业新闻和趋势的问题也特别能显示咱又接地气又善于学习。比如如果你面互联网金融类的职位，你可以问问面试官怎么看公司产品的竞争者，怎么定位自己的产品，未来1-2年行业发展重点在哪个方向，公司会采取哪些措施。如果你面传统投资部门，你可以问问对方怎么看主动投资日渐衰落的趋势，怎么看人工智能在投资管理行业的发展。其实如果你一直关注一个行业，这些问题都不需要准备，你们对这个话题都很熟悉，谈话会变得很深入，这个交流的深度对方是可以体会到的，通常也是最能打动人的。3、职位相关这类问题一般包括：你们对这个职位的预期是什么样的？这个职位在部门的长期发展路径是什么样的？这个职位会提供什么样的专业培训？如果我想在这个行业长期发展，有什么证书/书籍/课程您可以推荐我去学习的吗？我称这类问题为万金油问题：也就是如果你真的什么都没准备裸奔着去面的试，问这些问题至少不会减分。但是也不是很有诚意，所以也不要指望这些问题扭转乾坤。2、关于业绩和数据你也可以问面试官经历相关的问题，一般问题包括：你是怎么进入这个组的？你为什么选择这份职业？最喜欢工作的哪个部分？你觉得你在这个职位学到最多的是什么？你平时的工作包括什么？当然，你也可以问出出彩的问题，这就要求你在面试前对面试官的背景做一些调查。例如：“我看到你的Linkedin profile 你在加入这个部门之前曾经在Y 部门工作过，你觉得这两份工作有什么区别？你为什么选择加入现在这个组？”或者“我看到你本科的专业是xxx，但现在在做yyy 。我跟你情况有些相似，都是专业并不完全对口，你当初是怎么转行到这个领域的？你觉得有哪些技能对你最有帮助？”注意援引的信息全都是 Linkedin 这种面试官自己公开的职业相关信息，千万不要丧心病狂到把人家 Facebook微信朋友圈QQ空间全都海搜一遍，把人家八辈子不记得的跟工作无关的信息拿出来聊。试想你面试别人，对方突然跟你说你小学初恋的女生跟他大学同班，你说你是不是只想报警？好了，如果你能把以上问题稳稳当当的准备一遍，第一类问题的过关率会大大提高。当然了，所谓稳稳当当准备一遍，不是在脑子里简要想一下怎么答就了事，尤其是咱拿英文面试的各位亲。这里虹姐强调一下：一定要把每个问题都自己尝试说一遍！一定要把每个问题都自己尝试说一遍！一定要把每个问题都自己尝试说一遍！说一遍出口，你就会发现，哎呀，怎么舌头打结了，有个词不会说了，说了 5 分钟还没说完，各种问题才会冒出来，你才知道自己几斤几两。我当年的经验是，写下来，反复说，反复改，找人听，找人改，再反复说改过的，直到脸不红心不跳自然的脱口而出，你的面试也就上了一个质的台阶了。在准备好第一类问题之后，我们就可以开始准备第二类情景类问题了。接下来的两篇，给大家说一说 behavior questions 都是什么鬼，以及如何用 STAR 模板讲述咱老百姓自己的故事。最后，附上我承诺的个人经历及兴趣类问题清单。这个清单来自于网站thebalancecareers.com，觉得总结得很不错，在这里分享给大家。1Questions about CollegeWhy did you select your college or university?What college subjects did you like best? Why?What college subjects did you like least? Why?Describe your most rewarding college experience.What was your biggest challenge as a student, and how did you handle it?Do you think that your grades are a good indication of your academic achievement?What extracurricular activities have you participated in?Why did you choose your major?How has your college experience prepared you for a career?2Questions about YouWhat is your greatest weakness?What is your greatest strength?How do you handle stress and pressure?How would you describe yourself?How do you think a friend or professor who knows you well would describe you?What motivates you?What accomplishments are you the most proud of? Why?3Questions about the FutureWhat do you see yourself doing five years from now?What do you see yourself doing ten years from now?How do you plan to achieve your goals?What are you looking for in your next job? What is important to you?4Questions about the CompanyWhat new ideas do you think you can bring to this company?In what kind of work environment are you most comfortable?Are you willing to travel?How do you feel about working evenings and weekends?Is there anything I haven”t told you about the job or company that you would like to know?
五、
悦活里的电商运营管培生实习生是干嘛的?
摘要
您好，很高兴为您解答?岗位职责、工作内容，告诉你电商运营管培生和电商运营实习生的区别？还为你对比电商运营管培生和电商运营实习生的学历要求、经验要求、工资待遇，为你揭晓电商运营管培生和电商运营实习生哪个好？
哪个工资高哪个前景好岗位区别
电商运营管培生
电商运营实习生
入职后在客服岗工作2.5月后依据综合考评定岗，有淘汰机制！
定岗方向：
1、运营事业部：运营岗；
2、用户运营部：用户运营岗；
3、运营推广部：运营推广岗、短视频编导岗；
4、客服部：美妆顾问岗。
任职要求：
1、2021届统招本科及以上学历，专业不限，理工科专业优先；对电商、美妆快消行业感兴趣；
2、分析能力强，具有良好的逻辑思维、系统思维，具有快速解决问题的能力，学习生活追求高效率；
3、学习能力强，积极主动思考，灵活变通，不固执；
4、沟通表达能力强，条理清晰，有谈判、营销意识；
5、在校期间担任过学生会干部或社团负责人，有丰富的社会实践实习经验者优先。
咨询记录 · 回答于2021-11-16
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悦活里的电商运营管培生实习生是干嘛的?
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5、在校期间担任过学生会干部或社团负责人，有丰富的社会实践实习经验者优先。
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六、毕业生工作几个月裸辞，结果面临校招参加不了，社招没经验的局面，怎么破？没经验的非应届生，找工作虽然很难，但也并非没有机会。根据你的状态，我绘制了一张图，帮助你找到求职突破口。1、往届生不能参加校招吗？答案是否定的。虽然大多数公司（尤其是大厂）的校招都有严格的毕业时间限，但也有少部分企业会放宽标准，毕业2年以内的学生都可参与。如跨境电商Shopee，在其2022全球管培生招聘中，就明确指出2020.1.1-2022.8.30毕业的学生，都可以申请。即，工作不超过2年的往届生也有机会。但是相应的，放宽标准就意味着竞争更激烈，很多教育背景差一点、能力不突出的学生，上岸的可能性较低。然而，这不失为一条求职途径。如果你毕业后2年内对工作不满意，还能抓住这样的机会再搏一搏。2、为什么企业不喜欢没经验的往届生？对于大多数中小型企业而言，校招和社招其实没有明显的差别，哪怕招聘要求上写着“工作经验1-3年”，经验欠缺的往届生也并非没有机会。知己知彼，才能成功上岸。为什么这些公司，不愿意招聘经验不足的往届生呢？原因一般有3点：工作不满1年的往届生，一般是两种情况。校招时因为种种原因没找到工作，或者工作没几个月就离职了（职业稳定性差）。有过哪怕几个月工作经验的往届生，因为刚毕业那股热情劲儿没了，工作的积极性可能大打折扣。相反，应届生就像一张白纸，比较好培养。越是小企业，越希望降低用人成本。而降低成本最主要的方式就是直接招聘有经验的人，不需要多培训就能迅速上手工作，为公司做出贡献。以上这几条，总结一下就是：稳定性、心态、能力/经验。3、经验不足的往届生，如何突破求职死循环？求职有2道槛：投简历获得面试机会，面试通过获得offer 。先来说说，简历应该怎么写。1.明确求职方向。我刚毕业一年的时候，也经历过与你类型的情况，非常理解你现在的心情。原本刚毕业时就没想好工作方向，迷迷糊糊入职了一家企业，工作后发现不合适。想换工作时却更加不知道自己适合什么，求职时间越长越迷茫、焦虑，简历不知道怎么改才更好，申请职位也是漫无目的地海投。结果就是，求职方向越模糊，找到工作的机会就越小。怎么办？我建议你先沉下心，好好梳理一下自己，选择不超过3个求职方向（包括行业、职业），然后对应每个方向准备一份简历，一个一个去试。如果你仍然不知道怎么写简历，可以求助于专业的简历修改师。工作1年左右的简历优化，费用大概在300~500元。记得要找靠谱的简历修改师，Ta要做的并不是虚构夸大你的经历（这很容易在面试中暴露），而是尽可能帮你梳理求职思路，并从你的教育经历、工作经验中，抓取真正有价值的信息，适当包装美化。如果你有需要，我可以帮你介绍专业人士。2.自己改简历，需要注意什么？如果你上一段工作经历不足3个月，不建议体现在简历中，好好提炼在校期间的经历就好。如果你工作超过3个月，一定要好好梳理这段工作经历，说明自己辅助完成了哪些工作，诚恳地写清楚自己有哪些收获。另外，简历中最好用100-200字提炼出自己的优势，比如你最擅长做什么、曾取得过哪些成绩。3.面试环节，需要注意什么？面试中，HR一般会问这么几类问题：①你的自我介绍。请准备一份3分钟以内的自我介绍，不需要重复你的教育背景，重点要说的是你的优势、你为什么选择这份工作、你为什么能做好这份工作。②为什么从上家公司离职？这是一个考验工作态度和职场稳定性的话题。回答问题有3个注意点：忌抱怨，比如加班多，工资低，领导苛刻，同事不友好等。忌给自己挖坑。如果你说“不符合我的职业规划”，那么接下来HR大概率会问题“那你的职业规划是什么？”尽可能说真实，且触碰择业价值观底线的事。比如频繁出差，如果你真的不能接受，不妨在应聘新工作时说明白。③你为什么想加入我们公司？客观一点说，大多数人找工作都是为了钱。但HR问这个问题，更多是想听听你为什么选择这份工作，以及让你给出一个被录取的理由。面试前，最好再看看招聘要求，熟记这个岗位的工作内容、能力要求，然后表示你直接接触过部分工作内容，学习能力也很强，一定能尽快做好，表现出你打心眼里认真求职的态度。4、上岸的最后一个提示经验欠缺的往届生，在求职中有劣势，这一点不可否认。但在求职时，你要做的是拿出100%的自信与诚恳，稍微下调求职标准，让自己变成一个“性价比高”的职位候选人。这么说吧，如果某岗位应届生的薪资是4000元/月，你的要求决不能高于4000元/月。否则，招聘方为什么不去招聘一个更有经验的人呢？另外，找到工作虽然重要，但也要尽可能筛选能快速提升能力经验的优质岗位。有些小公司招聘门槛低，但人员流失也快，入职后你可能没学到啥，又会产生离职的想法。到时候，可能再一次陷入“没经验-没工作”的死循环。一个能提升能力的工作，哪怕起薪不能让你满意，但之后还有加薪、转岗、跳槽等诸多机会，能力经验在手，求职不愁。祝你好运！如需更多支持，欢迎私信留言。我是婉君，一个专门帮助0-5年职场人的职业规划师~
【应聘教育集团管培生时会问到的问题电商管培生一般会问什么，电商运营复试一般会问什么】