到底什么是跨境电商易佰网络跨境电商是做什么的，跨境电商主要是做什么的 _生活百科

二、深圳市易佰网络科技有限公司武汉分公司怎么样？
深圳市白一网络科技有限公司武汉分公司是2016年3月7日在湖北省武汉市武昌区注册成立的有限责任公司分公司(由自然人投资或控股) 。其注册地址位于武昌区静安路6号(尚文科技大厦21层21-A) 。深圳市白一网络科技有限公司武汉分公司统一社会信用代码/注册号为91420106MA4KM2CG5L ，企业法人李金强目前处于开业状态。深圳市白一网络科技有限公司武汉分公司经营范围为：内贸；国内货运代理；计算机软硬件设计、技术开发、批发零售；网络设计、技术开发和技术咨询；网络、多媒体产品系统集成、技术开发、批发零售；网站设计和建设。(国家有特殊规定的项目，经批准或持有效许可证方可经营) 。在本省范围内，现有企业注册资本一般。通过百度企业信用查看深圳市白一网络科技有限公司武汉分公司更多信息和资讯。
三、南京关琅网络科技有限公司是做亚马逊跨境电商的吗？
亚马逊电商其实是相当赚钱的。如果你想学，如果这是肯定的，你可以去看看。

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四、#深圳市易佰网络科技有限公司武汉分公司#公司待遇怎么样？有没有发展前途
谢没有邀请的前员工(他在成都分公司离职) 。总的来说，他对白一比较熟悉，所以我会客观公正地分享我的个人感受。首先，优点：1 。这家公司规模很大，在业内很有名。16-19年间，公司业务量和人员数量呈指数级增长，在成都、武汉、深圳设有分公司。(成都主要有亚马逊和eaby运营、武汉有运营、客服、IT、艺术设计等岗位。而且深圳大本营基本上有所有的岗位——开发、采购、摄影、金融、IT和金融。仓库主要在虎门、东莞、慈溪，后续可能会在长沙、重庆设立运营分公司。原因是白一喜欢模仿其他公司。其次，这两个地方价格便宜，竞争少，有点跨境电商的氛围。)综上所述，是一家大型跨境电商公司。进入仓库后，可以了解跨境电商行业的基本运营模式。从产品开发到操作终端的整个过程都是模块化的，你只需要完成其中的一部分，类似于使用螺丝。2公司运营的产品很多，基本上所有品类都有涉及(想清空整个阿里巴巴？)每个月都有很多新产品开发(挤？)有几十万的产品数据在售，但质量不高(劣质产品多，品控差，退换货率高) 。总结点是了解国外平台对国内产品的偏好分布，类似于预选。对刚进入这个行业的同学有点帮助。3公司的管理层很年轻，老板们好像都是80后出生的，高层也好像是90后出生的(这都差不多年纪了，为什么我们这么着急？)同事基本都是应届毕业生左右。没有代沟，传统上下级的职场也没有严格的等级制度。
毕业后当了一两年主管和组长的同事4想不出什么.先说缺点1 。工资低，福利差(相当于没有福利.)成都的工资大概在3000元左右，语言证书和高层次的面试技巧可以几百块钱以上。扣除五险一金，可能是2780元(快2020年了，工资还是五年前的水平) 。节假日没有福利(扣上门！)中秋节的时候，送了一盒不知名的牛奶和不知名的蛋糕(不敢吃！)我查了淘宝，同一款总价不超过30可以随便买两个月饼(敷衍？)其他所谓下午茶，就是在一周的周三发一些水果和辣条，也就是发公司的清仓产品可能会给你一些雨伞、烟灰缸什么的(进价不到30)等福利。当时我问老员工，过年的时候没有任何福利，其他节日就更不用说了.对了，在年会上拿到有价值的东西后，会允许你签一份半年内不能离职也不能亏本的协议(契约？)而且只有两三件值钱的东西(扣门？)对了，每天7点以后提供加班餐，每人预算10元(猪肉30元，能吃什么？下面的餐厅给公司提供面食和饭碗，但味道是10元就能吃到.在外面吃了两两碗面，已经12点了.嘿) ，而且训练基本为零。我应该问问其他公司的同学，他们对运营了解多少。再说成都换办公室之前，装修过，他们要求上班，没通过。消防部门的检查充满了甲醛。我送你几毛钱的活性炭和一盆青萝卜。无论你去工作多久，都很难呼吸。大家戴口罩比较好(生化危机？)2加班，比较基础，单双号假期碰上不规律假期。如果这一周是元旦，但这一周是单个假期周，如果其他公司都放三天假，你只会放两天假。你认为如果你努力了一年，新年能多放几天假吗？不可能！过年对你来说改为七天，四天周末从周六改为春节前后，所以春节前后两个月你基本都是单休。至于每天加班，你的面试可能会告诉你，弹性加班一周只有6个小时。仔细想想，可能现在到处都是996六小时。所以你愉快地同意了但是！他不会告诉你加班6: 30开始(半小时吃饭？)他不会告诉你会有最后的淘汰(加班会给你更少的营业额？)他不会告诉你旺季每人每周十个小时左右(听说成都擅长武汉深圳加班，更喵喵？天天住公司？至于加班费(呵呵) ，九分补贴会加上旺季(10月到12月) 。
15 到10点补贴30 淡季（1-9月加到十点半补贴三十）赤裸裸的廉价劳动力啊然后旺季每月加班50个小时有一天福利假加班70小时有两天你可能觉得旺季努努力辛苦点春节多放假休息一点连着休但是！！！不行！！人事不会批你休息太久就是你的休假不能由你决定那还是你的假吗？？（这些都是我走后的事情还在里面的朋友给我讲的最近他也要出来了替他高兴！！接风洗尘！！）3 转正难我觉得这是骚的操作大家都知道做运营就是销售销售就靠提成加底薪吃饭你没转正就没提成首先你是三个月的实习期然后实习期转正接着是见习运营实习期见习运营有两种转正 1 首先是业绩达到几千美金(这个简单）然后是加班的排名在公司前百分之50以上基本加班四十个小时以上两个达标就转正 2是自动过三个月转正注意??现在转正了也只是见习运营（会多个300块的工资）见习运营没有提成！！！然后你要拿提成要运营转正才有！！！见习运营到运营转正还有个阶段就是业绩比见习运营多两万美金不是累计两万美金是单月销售额增长两万美金（比如你见习运营转正的那个月是五千美刀哪个月你的销售额到了两万五美刀你就转正了还有毛利就是利润率要求噢）听说有人干了一年没有提成妈耶太佩服了竟然能干下去4 奇葩的薪酬体系当时我是见习运营问了我当时的负责人的薪资计算方法（她是中级运营就是每月的销售额是十万美刀算是公司业绩最高的一群人）转成运营就可以拿提成了你觉得马上要月入过万了美滋滋啊但是呢工资一般都是底薪加提成还有个增长奖励组成你月薪两万底薪好像也是三千多一点就算十万美金业绩也才4000多一点你觉得可能会提成高一点吧但是呢提成会在你利润的基础上减去三万的人民币（说什么账号维护费）提成减三万再乘以百分之二点五一开始可能你的毛利都没有三万也就没有提成然后还有个增长奖励每个季度不一样淡季增长奖励高（因为淡季增长难…）然后你的业绩和前三个月最高的毛利相比有增长就有奖励没增长就毛利提成减少百分之二十五（账号根本没办法一直增长销售额本来毛利提成就少还要打折就更少了我觉得他这个应该是针对业绩高的人的一种手段业绩高起伏就大薪资就变化大容易让他们辞职不用支付高薪水马耶鬼才啊）5管理层混乱公司发展较快从11年的几个人到现在的两千多人规模增长很大但是管理水平不怎么提升，一是可能人员流动大离职率超级高二是老板任人唯亲一开始跟老板打江山的人坐到了较高的管理层这些人管理几个人可能还行但管理几百人可能能力就不足这也是所有创业公司发展起来的通病三加班多就能当管理层的弊端，成都这边的负责人基本都是才毕业一两年靠加班上位根本就不懂管理更别说高层那几个就是画饼打鸡血宣扬奋斗者精神什么狼性文化（感觉像个微商公司….）6各部门协调问题严重因为是模块化运作你就要和其他部门打交道运营一般和美工以及开发客服打交道较多开发客服离职率也高可能前几天还在和某个人交流一个问题过几天就换了个人这个问题你就要重新去从头处理（听说最近开发部的一个经理带着一个部门都跳槽了….）而且运营后台的广告不是你自己处理由广告部管理也没有其他的推广手段都不知道怎么卖出去（靠堆数量？）听我那个朋友说最近亚马逊发货也是上面计划发货计划发多少你就发多少你的链接的产品库存不由你负责（计划经济？开历史倒车？）我在的时候公司利用我们带的账号清理积压库存结果调价出错很多很贵产品以较低的价格出单了但是公司又不发货退款和客户投诉都是自己账号承担后果（奇葩？）总的来讲这个公司对新人不友好对老员工也不友好适合体验生活体验资本主义的压迫的手段的人（哭..）更新一下：在供应商里面的口碑也不好拖欠供应商货款严重都不想和他合作
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