跨境电商小公司上班好累为什么做电商的每天中午后才上班，电商公司上班好吗 _生活百科

一、为什么很多电子商务公司上班时间都从下午开始？
你说的那种应该是个人淘宝类型。他们的工作安排是这样的：晚上12点睡觉，早上10点左右起床，然后照顾一些基本的生活事情，吃饭，到中午就到了，然后下午打包发货接单，一直到晚上。

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二、为什么电商通常都是下午发货？
交货频率根据平均每天的货物交付量来确定。每个企业的发货时间都不一样。大多数中小型电商公司每天下午送货一次，而大型电商公司不止一两次。
三、阿里巴巴待遇很好，为什么还有员工不断离职？
阿里巴巴工资那么高，为什么员工还不断离职？

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四、每个朝九晚五的上班族有多艰辛？
上班族大概是中国最累的群体：一是从996(早上9点到晚上9点，一周工作6天)到716(一天工作16小时，一周工作7天)，工作时间在不断刷新。第二，29.5%的上班族在职场中有自动开启“职业假笑”模式的习惯。三是国内主流城市上班族亚健康比例高达76%；其中近六成是过度劳累，真正意义上的健康人比例不到3% 。第四，中国近30%的上班族不能完全控制自己的年假，即使休假，仍有80%以上的人需要边工作边出差。
五、阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多员工离职？
凡事都有两面性。阿里巴巴虽然优秀，但肯定有不太完美的一面。就像美国这么有钱，还是有很多人逃离美国。由于阿里巴巴在我的城市，我身边也有一些阿里的朋友。作为HR，我想谈谈自己对这个话题的看法，仅供大家参考。第一，阿里巴巴工作强度高，离职是考虑工作和生活的平衡。说起阿里巴巴，很多人的第一反应就是它是一家互联网大公司，收入高，工作光明。是的，恐怕阿里最大的吸引力就是他赚钱多。我的一个朋友在2017年跳槽到阿里的公司，从P6晋升到P7 。目前包括股票在内的年薪已经超过100万。但高薪背后，其实是比996更“残酷”的工作强度。我的朋友，每天9点上班，晚上10点或者11点以后才到家，周末基本没有保障。我朋友说他只是一个财务岗位，不从事技术开发，他的程序员同行得更激烈！我问他阿里收入这么高，一直赚钱真好。朋友笑着告诉我，他今年也35岁了，最多再过三五年就打算换工作了，对他来说真的太多了。而且家里的孩子马上就要上小学了，所以家长需要在教育上多投入。无论是从身体还是家庭，阿里都不是他的长期选择，虽然这家公司很好。中国有句古话，“蛋糕不能吃了再吃。”当你赚更多的钱时，你必须付出一些东西。阿里留下很多员工，我觉得只是他们想平衡生活需求。第二，阿里巴巴优秀人才多，晋升空间有限。我离职是为了实现我的职业目标。我的另一个朋友也是前阿里。他五年前离开阿里巴巴，然后去了一家民营企业上市做高官。对于当时只有36岁的他来说，他是那家公司最年轻的职业经理人。这位朋友会选择从阿里跳槽，不是因为收入。我了解了他跳槽前后的收入，但绝对数字在阿里还是比较高的。但在这种情况下，他还是决定离开。主要考虑的是职位发展。朋友告诉我，阿里是各行各业的专家，985和211有很多高材生。他和阿里的发展已经到了瓶颈期。一方面，他年龄的增长在训练上没有优势；另一方面，阿里僧多粥少，又有多少人竞争一个管理岗位。对他来说，在阿里甚至子公司做高管太难了。但是如果你跳槽到其他公司，尤其是发展中的公司，他阿里的履历和经验可以给他带来很大的红利。从朋友这几年的事业发展来看，我觉得他的选择是对的。现在他的公司已经上市，给了高管很多股份，我的朋友真的实现了职位和收入的双丰收。第三，有的人就是想去阿里镀金，有的员工。加入阿里的动机不是为了赚钱，也不是真的喜欢这家公司。比如我听说有些人想尽办法在阿里工作，拿到镀金，拿到简历，然后换个城市甚至出国发展，这是非常有利的。毕竟阿里是国内企业的金字招牌。有了这种工作经验作为背书，接下来的新业务会开始得更顺利。之前做职业规划的时候，一个985的硕士告诉我，想去腾讯工作，但是面试不成功很难实现。于是这位硕士生搞了一个“曲线救国”的把戏。他申请了阿里巴巴的offer，面试成功！他的目标也很客观，在去腾讯发展之前，在阿里工作了几年。不得不说这个大一学生很聪明，喜欢的公司进不去。用阿里的平台等待未来跳槽的机会也是一种可行的方式。最后，以上是我对这个话题的看法，希望对你有所启发。作者：省长丁，《百家号》优质原创作者，高级人力资源经理，国家二级心理咨询师，高级职业规划师，企业管理顾问。
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六、996工作制真的能培养出狼性
文化吗？个人认为是不能的，这种工作制培养出的不是狼性文化而是制式管理，长久以来员工可能都会成为连轴运转的机器人。996工作制，员工每周工作6天，每天从早九点到晚九点都在公司这样一个环境里，等到晚上下班之后，回家，洗刷等等事情，再耽误两个小时，睡觉的时候最早起码要到11点，第二天早晨起床后又马上工作，到了周日休息，睡个懒觉一天差不多又过去了，还没有解除掉上一周的疲劳就迎来了下一周。整个人，完全接触不到外界环境，生活处于一个工作——回家——工作的闭环，怎么可能去接触新事物，新朋友，这样的人怎么会有好的想法，好的业绩，他不会是在反复重复着上一天的日子而已。我相信大家都听过那句话，会休息的人才会工作，一个人的精力是有限的，同样一个人产生好的点子的时候，他肯定是接触过外界很多事物，大脑是清晰的。只有在有足够自由的空间里，足够的绩效激励下，自己根据自己的精力去选择拼搏的方式，那样才是狼性文化。而所谓的996工作制培养，只能让我想到卓别林大师所演的在生产线上扭螺丝的人，像机器一样，毫无思想和感情。