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涉密人员脱密期 地税局涉密人员有哪些，一般涉密人员脱密期为

小知识

一、什么样的人员是涉密人员？涉密人员应当履行哪些保密义务和职责？
】(1)一般情况下 ， 凡因工作需要合法接触、知悉国家秘密的 ， 均应列为密级 。(2)涉密人员的保密义务和责任包括以下方面：a.在制作属于国家秘密的文件、资料和其他物品以及属于国家秘密的设备和产品(以下简称保密文件和产品)时 ， 应遵守有关保密规章制度 。机密文件和产品的生产必须办理审批手续 ， 必须在保证保密的场所进行 。严禁委托私营企业、外国企业、外资企业和个体户制作保密文件和产品 。应严格按照批准的数量制作 ， 不得多做或私自保存；保密等级和保密期限必须按照相关保密规定、保密期限和保密校准规定确定 ， 并进行标记 ， 由公司保密委员会提交保密管理部门审批；生产过程中形成的中间材料和不良品 ， 如草稿、修改稿、已发稿、清样或半成品、底片、废品等 。需要保存的 ， 必须按照与官方机密文件和机密产品相同的保密措施进行管理；不需要保存的 ， 按照保密文件和产品的规定及时销毁 。b.在发送、接收和交付机密文件和货物时 ， 应遵守相关的保密规章制度 。收发机要文件和物品必须办理登记、编号和签收手续 。签字时 ， 一定要一一清点核对；必须严格按照规定的范围发放 ， 不得擅自扩大范围；机密文件和产品的交付和运输必须交由专门部门(如保密通信和运输部门等)进行 。) ， 不得通过普通邮件发送或者交给无关人员捎带；自行投递运输时 ， 应选择安全的交通路线和运输工具 ， 并采取严密的安全措施；向境外邮寄和携带机密文件、物品时 ， 必须通过外交信使递送或者按照机密文件、物品出境管制的有关规定办理 。c.使用机密文件和产品时 ， 应遵守相关的保密规章制度 。机密文件和产品的使用应严格按照规定的使用范围办理 ， 不得擅自扩大使用范围 。阅读机密文件必须在办公室、阅览室等有保密保证的地方进行 。传阅的机密文件应当登记 ， 传阅人不得直接传递给他人 ， 不得擅自保留传阅的机密文件 。传输保密信息时 ， 不得使用无保密保证的无线话筒等设备 。必须对监听通讯的人规定保密纪律 ， 事先说明是否可以录音、录像或录像 。借阅机密文件和物品时 ， 应持有效证件 ， 办理借阅手续 ， 用后及时归还 。d.复制、摘抄和汇编机密文件应遵守相关保密规章制度 。复制机密文件必须经签发机关批准 。机要部门不准复印密码电报 。禁止在没有《国家秘密载体复制许可证》的业务单位复印机密文件 。机密文件的复印件应办理登记手续 ， 复印件按原件处理 。机密文件的复制件或者属于国家秘密内容的摘录、引用 ， 不得擅自改变原始文件的密级和保密期限 。国家秘密文件的汇编 ， 需经有审批权的机关批准 。e.携带机密文件和物品时 ， 应遵守相关保密规章制度 。

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二、哪些工作岗位的人应设为涉密人员
从事体育相关岗位工作的人员
答案：1 。保密法对涉密信息系统的保密管理作出了以下新规定：第二十三条存储、处理国家秘密的计算机信息系统(以下简称涉密信息系统) ， 应当根据密级实行不同等级保护 。保密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施和设备 。涉密设施设备应与涉密信息系统同步规划、建设和运行 。保密信息系统应按规定经检验合格后 ， 方可投入使用 。第二十四条机关单位应当加强涉密信息系统管理 ， 任何组织或者个人不得实施下列行为： (一)将涉密计算机和涉密存储设备接入国际互联网等公共信息网络；(二)未采取保护措施 ， 在涉密信息系统、互联网和其他公共信息网络之间交换信息的；(三)使用非涉密计算机和非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；(四)擅自卸载或者修改涉密信息系统安全技术规程和管理规程；(五)将未经安全技术处理而退出使用的涉密计算机和涉密存储设备送人、出售、丢弃或者移作他用 。二 。对涉密人员的保密管理作出了新的规定 。第三十五条在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员) ， 根据涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员 ， 实行分类管理 。涉密人员的任用和聘用应当按照有关规定进行考核 。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行 ， 具备涉密岗位所要求的工作能力 。涉密人员的合法权益受法律保护 。第三十六条涉密人员应当经过保密教育和培训 ， 掌握
保密知识技能 ， 签订保密承诺书 ， 严格遵守保密规章制度 ， 不得以任何方式泄露国家秘密 。第三十七条涉密人员出境应当经有关部门批准 ， 有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的 ， 不得批准出境 。第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理 。涉密人员在脱密期内 ， 应当按照规定履行保密义务 ， 不得违反规定就业 ， 不得以任何方式泄露国家秘密 。
六、涉密人员管理的基本内容有哪些？涉密人员管理的基本内容有如下几点：1、单位应当按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定 。涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级 。2、涉密人员的涉密等级 ， 应当根据情况变化 ， 及时进行调整 。3、进入涉密岗位的人员 ， 单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训 。4、单位应当与涉密人员签订保密责任书 。保密责任书包括涉密人员的保密义务和责任及享有的权利等基本内容 。5、单位对在岗涉密人员应当进行保密教育培训 ， 每人每年度不少于15学时 。6、建立涉密人员保密自查制度 。对涉密人员的保密义务和责任情况 ， 应当进行监督考核 。涉密人员严重违反保密法律法规应当调离涉密岗位 。7、单位应当根据涉密人员涉密等级 ， 给予相应的保密补贴 。8、涉密人员脱离单位 ， 应当与原单位签订保密承诺书 。单位应当对其实行脱密期管理 。核心涉密人员的脱密期为3年至5年 ， 重要涉密人员的脱密期为2年至3年 ， 一般涉密人员的脱密期为1年至2年 。9、单位应当及时将涉密人员名单在公安机关出入境管理机构登记备案 。因私出国（境）的 ， 应当按有关规定审批 。出国（境）前应当对其进行保密教育 。涉密人员擅自出国（境）的 ， 单位应当立即向上级机关或有关部门报告 。参考资料来源：桂林电子科技大学-武器装备科研生产单位保密资格
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