如何做到不耿直 _睿知

个人说话比较耿直，不太容易分辨是非，如何才能做到谨言慎行？
在这种情况下，不要听他的。有时候，你根本不用理会他们。你绕了一圈也不说事情的关键点。我觉得太累了。如果他们还在那里说话，就告诉他们你要说的话。不要拐弯抹角。就说你有什么。仅此而已。他们也知道你是什么样的人，不会跟你斤斤计较。

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王一博成为娱乐圈破梗第一人，他是如何做到这么耿直的？
他本人是一个诚实坦率的人。易博成为娱乐圈第一人，他之所以能够做到这样的坦诚，是因为他本来就是来自坦诚，易博是一个很好的人，他在很多领域都做得很好，他也是一个很有个性的人。对于很多人来说，易博处理的与众不同，成为娱乐圈第一人。艾博之所以能够做到这样的坦诚，是他的性格决定了这一切。艾博的坦诚和坦率是由内而外的。如今的易博在娱乐圈很红。他很受欢迎，很多人都喜欢他。他确实是一个诚实坦率的人。面对很多事情，易博很坦然。他会按照自己的想法去处理，不会随波逐流。所以有些梗被易博断了，被称为娱乐圈断梗第一人。易博的诚实和坦诚是多年来一点一点积累起来的。他是一个诚实坦率的人。做事也是如此。不会有那么多心思。他用自己的真实去面对一切，让别人感受到他的真实。易博能够做到坦诚直率，是他自身真实的一种表现。这就是易博的优秀之处。任何能做到诚实坦率的人，都需要一颗纯净的心。其实大家会发现，易博是一个很好的人。他不仅是一个成功的艺术家，私下里也是一个非常诚实坦率的人。他是个清纯的男生，很多地方都很真实。他没有受到这个社会的影响。他一直忠于自己，不断让自己变得更好。一博是那么的坦诚，纯真的心引领着他前行。诚实和坦率是一个人非常好的品质。今天一博的高人气不仅仅是因为他优秀，更是因为他内心是一个优秀的人。他自己在诚实和坦率方面有点真实。
职场中应不应该做一个耿直“boy”？
我应该做一个诚实坦率的职场男生吗？你当然可以。当你几次碰壁，头破血流，当你的圆滑伤了你，当你被别人在背后捅了一刀，你就会改变自己。你不需要任何人来教你或者和你讲道理。你比任何人都谦虚，要求别人有弹性和圆润。小美和小李都是办公室文员，交情也不错。小美属于豪爽健谈的类型，小李就像小美的翻版，一个个翻盘了。小李不喜欢说话。领头的是一个秃顶的中年男人。小美有时会拿领导的头发开玩笑，领导笑得很大方。在小美背后还被领导叫秃子，直到一次本该是小美的升职被小李错过。小美再也不多嘴了，开起玩笑来也克制多了。不是小肚鸡肠的领导，而是下属，认为和领导打成一片，就可以没有分寸，嘴里没门，迟早要吃亏。但是有一种情况需要区分，就是面对工作的时候。如果你的领导在指导上犯了错误，而你的观点恰好与领导的观点相矛盾，那么无论遇到什么样的阻力，你都必须为之据理力争。你的坚持，可能是领导或同事暂时推出来的，但从公司的长远发展和领导的未来来看，你都是对的。总有一天他会意识到你的价值，认可你这个人。即使你是对的，也要注意方式方法。不要让任何人得罪他，认识到自己的不足。你没有给他一个台阶下。这可不美。领导永远是对的。如果他做错了，请把这句话重复三遍：领导永远是对的！

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如何看待把不会说话美化成说话耿直的人群？
坦白说，我们大多数人都不是贤惠有德的人，有时候说话也会欠考虑，但至少你应该能认识到这个问题，尽量避免犯错。不要说是自己的错，还要找一些冠冕堂皇的理由。毕竟人大部分时间还是要靠语言交流的。俗话说，一句好话三冬暖，一句坏话六月伤人。人还是要讲究沟通的方式方法。也许是这些“直性子”的朋友一路走来遇到了话不多的小绵羊，甚至还有一些支持他们的粉丝，让他们自我感觉良好，在自己的圈子里越走越远，也更加自信地把直性子作为自己的挡箭牌。但是总有一天，他们会遇到比自己更“直”的人，然后他们会觉得自己被伤害了，是不是太晚了？
性情过于耿直该如何与人交往
每个人都有自己的个性。委婉一点，听听别人怎么说，然后发表自己的看法，这样别人了解你的时候，大家都会更喜欢性格诚实坦率的人！但是诚实坦率并不固执！

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个性耿直的人如何与领导搞好关系？
每个人都有自己的性格、爱好等特点，不同的老板可能性格不同。1.沉默的老板：你要学会从他的话语中找到他的要求和他对你的评价。这就需要你平时多注意‘少说多做’ 。2.像挑剔老板3360这样的老板，非常多。
【如何做到不耿直】难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办. 3.固执型上司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办. 4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你小鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,不用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来. 5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁. 6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意：微笑背后的另一种含义.如果他说你”不错”,你可要当心.当然,这种上司还是很少的. 7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何“““当然,你工作出色,他还是会充当”播报员”这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力. 8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是”,兄弟归兄弟,但工作是工作”.故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明. (注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生) 总之: 与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点: 1.少说话,多做事. 2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你! 3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听. 4.服装得体 5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆. 6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用”有气质”这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会. 7.不管做什么事情都需要勤汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等. 8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.) 9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你. 10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的. 11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己.