文秘应具备的能力如何培养秘书的完美性格，秘书的职业性格 _睿知

秘书学概论问题，你基本上属于哪种气质？你认为完美的性格是怎样的？应如何塑造？
我来写一个。自己编吧。就我个人而言，我认为我是胆汁质和多血质的混合体。完美的人格应该具有开朗乐观的精神，思维敏捷，处事谨慎，处事稳健，有坚持到底的勇气和毅力，自制力高。要保持稳定、乐观、健康的心态，需要从以下几个方面着手：1 。博览群书，开阔眼界。知识就是财富，知识就是力量。广泛阅读可以丰富人的知识，发展人的智慧，开阔人的视野。拥有丰富知识和固定资产的人更容易拥有稳定的心态。2.培养广泛的兴趣，丰富业余生活。业余生活对于丰富个人生活，调节心理情绪是必不可少的。爱好不仅可以培养一个人的气质和乐观精神，还可以促进人际交往，结交朋友，丰富自己的感情生活。3.要善于自我反省，自我调整。遇到困难和挫折时，要善于自我反省，冷静客观地从自身寻找原因和教训，而不是总是抱怨。我们要从自己身上找到有利因素来克服不利因素，从自己身上获得力量和信心。4.倾诉，发泄，调节情绪。如果自我调节难以奏效，只能寻求外援，向心爱的朋友倾诉，发泄自己的烦恼或痛苦，从对方那里得到安慰和劝说。但是你要注意你的红颜知己，你的真心朋友，否则你泄露的隐私可能会成为对方有意无意伤害你的利器。

文章插图
秘书如何提高自身的性格品质？
就性格特征而言，我认为最重要的是两点：一是放下身段。也许你在学校是老师爱戴、同学敬仰的尖子生，走路昂首挺胸，眼里闪着骄傲的光芒；也许你是父母的掌上明珠，是万千宠爱的独生子，一点都没受过委屈。但是，作为人家的秘书，记得抛开你所有的优越感。从踏上工作岗位的那一刻起，你就要充分发挥为人民服务的作用，甚至要做好真正尘埃落定的准备。对于领导，我们要尊重他们，再尊重他们。不仅是要掌握必要的礼仪，举止要有礼貌，说话要好听，更重要的是要以领导为主。任何人从他的立场考虑，甚至自己牺牲一点时间、精力、耐心，也要维护好、服务好他。可以看小说《沧浪之水》。主人公是一个崇高的知识分子，拒绝放下身段，参与职场的权力斗争，但他最终战胜了自己的心魔，逐渐走上了人生的巅峰。我们不必学他的投机，阿谀，政治。学会放低姿态就够了。第二，有委屈的空间。领导不是完美的，肯定有缺点，而且可能很多，委屈肯定是少不了的，可能经常会背黑锅。但这只是一份工作。你对自己太认真了。程序员的工作对象是bug，你的工作对象是老板的缺点。如果有怨气，可以先忍耐一段时间，事后再机智地和老板沟通。不要太在意小事。时间长了，老板会介意你做了什么，他自己也会想通一些事情。反而你的大度让他更欣赏你的专业。
【文秘应具备的能力如何培养秘书的完美性格，秘书的职业性格】单位来了一个新经理性格雷厉风行，我应该如何做好这种性格领导的秘书呢
熟悉业务，积极主动，主动协调业务各方面，凡事一丝不苟。

文章插图
秘书需要具备怎样的知识、能力和性格结构？
答：作为秘书，不管是男是女，综合素质要求都是超高的！
秘书的MBTI性格是什么
一般来说，不考虑行业差异，文秘人员最好具备ESFJ和ISFJ的性格偏好。在MBTI的人格分类中，典型的ESFJ被称为“hostsandhostessesoftheworld”，而典型的ISFJ则是“withahightsenseofty” 。毫无疑问，经常需要为老板挡人办事，或者帮老板派人送人的文秘工作，是最需要的两种素质。具有这两种气质的人有很多共同点，比如善于观察和把握细节，做事讲究实际和分寸，懂得感词感情，注重民心，有很好的责任感、自主性和适度的统筹力。这些是秘书工作所需的基本素质。不同的是，ESFJ更愿意与人交往，性格外向，但有时过于高调；而ISFJ则更加低调沉稳，只是有时候显得过于内向。需要什么样的性格偏好，取决于具体的工作环境和老板风格。当然，这并不意味着ESFJ或ISFJ的人只适合做秘书。希望以上回答对你有帮助。

文章插图
作为秘书，不同性格的领导分别如何应对？
知识互补原则：一个人的能力总是有限的。再聪明的领导，再好的秘书，也不是什么事都能干成的。所以秘书要虚心向领导学习，学会取长补短。一些有能力的下属总是有意无意地表现出对上级的轻视，这是很危险的。如果一个秘书真的很有能力，她应该用自己的才能来弥补老板的不足。那么，秘书应该如何弥补上司的不足呢？(1)补老板不擅长的。每个人都有自己的长处。有的领导擅长管理却不懂经济和技术，秘书就应该
在经济、技术方面予以弥补；有的领导是技术人才，但在社交、应酬方面相对欠缺，秘书则应在社交、应酬方面多“出头露面” 。②不可侵犯上司的“圣域” 。所谓“圣域”，即指领导引以为自豪的知识领域。例如：日本本田公司的创始人本田宗一郎是一个热情奔放、喋喋不休的人，负责技术开发工作；而他的搭档藤尺武夫则是一个慢条斯理、寡言少语的人，负责销售工作。他们两人从不在对方的领域插手，相互尊重。他们被视为最佳合作伙伴，至今仍为人津津乐道。③不可以施恩的态度弥补上司的不足。秘书既要为领导排忧解难，又不可让其失面子。有些秘书弥补了领导的一些缺失，则洋洋自得，优越感溢于言表，这是很不明智的。应时刻保持一颗谦虚的平常心。相互适应的原则每个人都有自己的情趣、爱好，都有自己的思维方式、工作方式、生活方式。作为秘书，不应擅自、妄加评议领导的嗜好和习惯性言行。除了尊重领导的情趣和爱好之外，秘书如果发现自己的言行有与领导不一致之处，则应反思自己。下属看不惯上司的言行，有时并不是领导本身的问题，而是下属本身的问题。例如，有的下属不明白“领导是人不是神”的道理，把领导理想化了，对领导要求太高。有的下属则在认识水平上与上司存在差距。也有的下属因为个人的利益、愿望、要求没有得到满足而用异样的眼光看待领导的言行。秘书应该明白．人活着就应该学会适应，适应自己曾经不适应的东西，学会欣赏自己曾经难以欣赏的东西，学会接受自己曾经难以接受的东西，这才是积极的处世之道。