不带薪休假什么意思如何监察带薪休假，没享受过带薪休假 _睿知

带薪休假的法律依据有哪些
带薪休假的【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
【不带薪休假什么意思如何监察带薪休假，没享受过带薪休假】

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如何追讨带薪年休假的工资
深圳法院不清楚，你可以去那边查询生效判决的认定。现在很多裁判文书都要上网。以重庆为例，未休年休假工资可追回至2008年《职工带薪年休假条例》实施之日。
新《劳动法》对带薪休假是怎么规定的？
《职工带薪年休假条例》第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假： (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数的；(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。扩展数据《职工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于员工未休假的天数，单位应支付员工日工资收入的300% 。

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带薪年休假法律是怎么规定的
职工带薪年休假规定第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假： (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数的；(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于员工未休假的天数，单位应支付员工日工资收入的300% 。
带薪休假如何落地？
要想改变休假中劳资双方话语权不对等的状况，关键是要建立合理的监督、仲裁和调整机制，让企业不能随意压制员工的合法权利，而应该考虑企业责任和社会形象。近日，国务院发布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》(以下简称《意见》)，其中针对当前我国旅游业改革发展中存在的困难和问题，提出了一些有针对性的政策措施。《意见》指出，要把落实带薪年休假制度纳入地方政府议事日程，作为劳动监察和劳动者权益保护的重要内容，督促政府机关、企事业单位加快落实带薪年休假制度。自2008年实施《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以来，我国职工带薪休假法律制度从纲要到细则已经形成，但一直难以落实。有专家呼吁取消黄金周，实行带薪年休假制度，而企业大部分员工却没有办法“休假” 。只有在国家法定节假日，他们才能聚在一起，在拥挤的人群和车流中出行。所以，无论对于企事业单位员工的身心健康，还是对于旅游业的承受能力和盈利模式，都是有负面影响的。究竟是什么阻碍了带薪休假制度的落实？《中国青年报》的一项调查显示，劳资双方的不平等关系被认为是制约员工考虑休假的主要因素。企业的强势地位剥夺了员工休假的话语权，使得休假对于员工来说得不偿失。同时，工会的尴尬地位使得对员工权利的保护失效，相应的仲裁机构在这种话语环境下也难以发挥有效作用。因此，在市场无法调节的关系下，政府有必要发挥作用，对企业休假进行有效监管。要想改变休假中劳资双方话语权不对等的状况，关键是要建立合理的监督、仲裁和调整机制，让企业不能随意压制员工的合法权利，而应该考虑企业责任和社会形象。劳动监察部门可以通过深入调查、接受举报、通报批评等方式对企业进行监督，形成舆论压力。同时，企业能否实现对员工权利的承诺，将作为诚信建设制度化考核的标准，建立企业诚信档案，向全社会公布企业执行状况“黑白名单” 。在政府和社会的双重监督下，督促企业落实带薪年休假制度。
　当然，要形成合理规范的休假机制，仅靠监管还不够。劳动者自身要有维权意识，更要有维权的勇气，工会和仲裁机构也应该为劳动者提供有力的支持，协调制定休假日程，这样，才能使带薪休假理念在全社会范围内深入人心。此举无论对于提高国民生活质量，还是对于完成《意见》中促进旅游业发展的目标，推动我国产业结构调整提升，都具有重大意义。