什么是学历造假企业如何处理学历造假，学历造假容易查吗 _睿知

员工入职后，用人单位发现学历造假该如何处理
可以直接辞退员工。学历造假可以认定为隐瞒关键信息，劳动合同可以认定为无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

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企业如何防止学历造假？
现在很多企业都没有专门的人事专员来管这些事。人事部门基本负责栗子的招聘和社保，所以没有这个调查要求。只要招的人有用，根本不会查。你只有在不符合要求的情况下才会去调查这些事情，找个理由辞退。
发现文凭造假公司应如何举报
确定是否是假学位。然后，你可以向假学历者工作的单位举报，也可以直接向其工作的组织人事部门或纪检监察部门举报。《最高人民法院最高人民检察院关于办理…. 的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》。为了惩治学历和学位证书的犯罪活动.现就高等学校依法办理此类案件适用法律的有关问题解释如下：加盖公章制作学历、学位证书的行为.高等学校以伪造印章罪定罪处罚.机构按照刑法第二百八十条第二款的规定执行。明知是伪造的高等学校印章制作的学历、学位证书而出售的，以伪造高等学校印章罪的共犯论处。

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员工入职后被发现学历造假，用人单位怎么处理最妥善
【什么是学历造假企业如何处理学历造假，学历造假容易查吗】按一般辞退。企业诚信经营，诚实守信是原则，也是红线，没必要容忍这种人。
发现员工入职学历造假可以辞退吗？为什么呢？
如果发现员工入职资质是假的，可以选择辞退员工，因为对于很多企业来说，他们要求员工的资质，也正是因为员工达到了这个资质，才能胜任这个工作。如果员工达不到要求，可能会对工作感到迷茫，所以公司也花了很多时间在培训上，这也导致公司浪费了很长时间。1.员工学历造假可以被辞退吗？答案是肯定的，公司招聘的时候，如果招聘信息明确要求员工学历，而员工又想得到这份工作。出现了学历造假的现象。我们也可以要求员工赔偿公司损失，或者要求员工主动离职。其实这件事就算打官司，法院肯定是站在公司这边的，因为这件事的起因是员工。如果员工不作弊，怎么会发生这种事？第二，如何看待这种情况？当公司要求一个员工有学位时，一定是有这个学位的员工更能胜任工作，培训起来也会更容易。但是如果每个人都有假学历，那么在工作中肯定有很多不懂的地方，这也给公司带来了很大的损失，也可能因为我们的思想让公司损失很多钱。三。总结。边肖也希望大家最好实事求是。每个人的学历不一样，所以能做的工作也不一样。这个时候，如果我们的假学历被公司发现，我们也需要承担相应的法律责任，而且给公司带来了巨大的损失，这可能是我们一辈子都承担不起的。我们总说什么样的萝卜，什么样的坑，这句话的意思是，如果你没有达到这个位置，但是想坐到这个位置，那也是不可能的。